一、考勤表格式范本？
考勤表格式，一般是一个月一张，竖的格子第一行是本单位人员姓名，如本班组十人，那就十个人的姓名。
横的第一行是日期，从本月一日排到本月的最后一天。横竖交叉的格子里记下该人当天的出勤情况，可在考勤表的下方标上出勤，事假，病假，迟到，休息等各种符号，把符合的符号填上即可。
二、考勤制度范本？
为实现公司规范化管理，明确工作纪律，提高全员劳动生产率，实现公司"十二五"经济发展目标，制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于公司全体员工。
3.工作制度
3.1正常工作时间
下午：14:00-18:00（17点50分至18点整理内务、打扫卫生）
3.2 公司根据工作、安全、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的需要，所作出的时间安排，与当月绩效、年度奖励挂钩。
3.3 考勤方式
3.3.1指纹机考勤
一日四次，早上上班一次、下班一次；下午上班一次、下班一次。
3.3.2 查岗考勤
上班期间实行不定时查岗，根据《上班中途查岗签到表》记录查岗情况。
3.4 指纹机考勤时间：
3.4.1上午：
7点50分开始考勤，7点50分至8点00分（含8点）指纹考勤者为正常考勤，超过8点（不含8点）到8点05分期间指纹考勤者为迟到，超过8点05分指纹考勤者考勤无效；
3.4.2下午：
13点50分开始考勤，13点50分至14点00分（含14点）指纹考勤者为正常考勤，超过14点（不含14点）到14点05分期间指纹考勤者为迟到，超过14点05分指纹考勤者考勤无效；
17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考勤，未至17点50分指纹考勤者为早退，超过18点10分指纹考勤者考勤无效。
3.5因公外出
员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必须在《公出记录表》上注明公出时间、地点、公出人员、事由，返回后填写返回时间。如遇特殊情况公出未按时填写《公出记录表》的，公出人员须电话报XX部核实后填写公出记录。XX部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》，由公司经理审批后，次月2日前上报XX公司人力资源部。
3.6 因停电、考勤机故障未能打卡的员工，上班前（或下班后）要根据考勤机考勤时间到XX公司人力资源部填写《考勤表》。
3.7 由于工作地点分散，员工不能正常参与公司指纹考勤的（仓库、驻外机构等）人员，将不参加指纹考勤人员名单，报分管领导审批后报人力资源部备案。不参加公司指纹考勤人员的考勤由本公司负责，考勤表由公司经理签字后于次月2日前报送人力资源部。
4.考勤违纪界定
考勤违纪分为：迟到，早退，脱岗，旷工，上班时间玩游戏，上班期间打麻将等与工作无关的事项。部门员工考勤违纪与个人绩效和部门绩效工资挂钩。管理程序如下：
4.1 迟到
当月迟到一次的员工取消当月考勤工资，并扣工资100元，以次计算。全年累计迟到达5次的，扣当事人全年奖金的50%；超过5次（不含5次），每增加一次的，增扣当事人全年奖金10%，以此累计，全年累计迟到达10次的，不再计发当事人奖金。
4.2 早退
早退按脱岗论处。因有急事离开工资岗位的，由公司经理批条，不计处罚。讲假话哄领导批条的，按相关规定处理。
4.3 脱岗
上班期间中途查岗，非因公不在岗的，按脱岗处理。
本部门员工当月累计脱岗次数达到2次的，扣部门当月绩效工资的2%，在此基础上每增加一次的，每次增加扣部门当月绩效工资的2%；以此类推。
4.4 旷工
职工不请假或请假未批准而缺勤者为旷工。每旷工半天为一次，旷工壹天为两次，发生一次旷工的员工，取消当月考勤工资，并扣当月效益日工资的150%，以次计算，以此累计。全年中发生两次旷工的，并处予取消全年奖金50%；全年中发生三次旷工的，取消全年奖金。
部门人员当月累计旷工次数达到一次的，扣部门当月绩效工资的2%；当月累计次数达到二次的，扣部门当月绩效工资的4%，以此类推。
4.5 上班时间玩游戏、上网聊天以及其他做与工作无关的事的。
发现第一次扣当事人当月工资200元，发现第二次扣当事人当月工资的400元，以此类推，累计计算。
部门人员当月发生一次上班时间玩游戏、上网聊天以及其他做与工作无关的事的。扣部门当月绩效工资的2%；当月累计发生二次的，扣部门当月绩效工资的4%，以此类推。
4.6 上班期间打麻将
发现一次上班期间打麻将者，扣当事人当月工资500元，发现第二次者扣当事人当月工资1000元，以此类推，累计计算。除经济处罚外，将按有关规定给予政纪处分，情节严重的，解除劳动关系。
部门人员当月发生一次上班打麻将或打牌的，扣部门当月绩效工资的10%；当月累计发生二次的，扣除部门当月绩效工资的50%。
5.请假制度
有事请假应该于当天将请假条交公司经理，凡发生以下假项者不享有当月考勤工资。
5.1 病假
请假一天扣当月效益日工资的50%，以此累计。请病假要有公司认可的公立医院出具的证明。
5.2 事假
请假一天者扣当月效益日工资的100%，以此累计。计发奖金时，按天扣发100元/天。
5.3 产假
女职工在产假期间没有绩效工资，可享受《妇女权益保护法》待遇及相关规定待遇。
5.4 探亲假、婚假、丧假、年假
员工在探亲假、婚假、丧假、年假期间没有绩效工资，可享受相关规定待遇。
6.批假权限
6.1 病假、事假：
3天以内由公司经理批准；3天以上经公司经理签注意见，报XX总公司分管领导批准。请假手续按考勤要求送人力资源部。
6.2 其它假项由公司经理签署意见后报XX总公司分管领导审批，按考勤要求送人力资源部。
6.3 所有假项都必须由本人书面书写请假条，并按上述规定程序履行签字手续后方为有效假；因特殊情况不能事前办理文字请假手续的，须经公司经理同意，并于事后一日内补办审批手续方为有效假项；未按上述程序办理请假的视为旷工。
7.加班
鼓励员工在规定工作时间内完成本职工作，确因工作需要加班的部门，需填写加班申请表报XX总公司分管领导同意后报总经理审批。国家法定节日加班工资经XX总公司分管领导审批后执行，加班工资计算基数按岗位工资计算。
8.考勤统记
XX总公司人力资源部对每月的考勤进行统计，统计表于次月6日前交财务部计发工资。
9.本制度由XX公司负责解释。
三、船舶风险评估范本？
以下是船舶风险评估的范本：
1. 风险评估目的：确定可能对船舶操作和安全构成威胁的潜在风险。
2. 风险评估范围：包括船舶操作、航行路线、天气条件、人员操作等相关领域。
3. 风险评估方法：使用资料收集、分析和评估来识别危险和风险，并评估对策措施的有效性。
4. 可能的风险：
- 应急情况（海上灾难、船舶遇险等）
- 船舶安全（船体破损、漏水等）
- 航行安全（舵机失效、推进系统故障等）
- 人员操作（船员错误操作、工具设备操作不当等）
- 天气条件（恶劣天气、大浪等）
5. 风险级别：根据风险的严重程度，确定每个风险的级别，并提出相应的对策措施。
6. 对策措施：为降低风险和提高船舶安全性，建立有效的对策措施，包括船舶设备、工作规程、船员培训等方面的改进。
7. 风险评估报告：对评估结果进行总结并提出建议和对策措施，以评估报告的形式呈现。
四、公司考勤管理制度范本
公司考勤管理制度范本
作为一家企业，建立一套科学、合理的考勤管理制度对于保障员工权益、提高工作效率和管理水平至关重要。下面是一份公司考勤管理制度范本，供参考。
1. 考勤制度目的
公司考勤制度的目的是为了规范员工的出勤情况，确保员工能够按时到岗并按规定完成工作任务。
2. 考勤制度内容
公司考勤管理制度包括以下内容：
- 2.1 上班时间：规定员工的上班时间，包括正常上班时间和弹性上班时间。
- 2.2 下班时间：规定员工的下班时间，包括正常下班时间和弹性下班时间。
- 2.3 考勤规则：规定员工打卡的方式以及请假、加班、旷工等特殊情况下的处理方式。
- 2.4 考勤记录：规定员工的考勤记录方式，包括考勤表格、电子考勤系统等。
- 2.5 考勤奖惩：规定员工按时上下班和准时完成工作任务的奖励制度，以及迟到早退、请假不足等情况下的惩罚措施。
3. 考勤流程
公司的考勤流程主要包括以下几个环节：
- 3.1 打卡：员工在每天上班和下班时进行打卡，可以采用刷卡、指纹、人脸识别等方式。
- 3.2 请假申请：员工需要提前向上级主管提交请假申请，经批准后方可请假。
- 3.3 加班申请：员工需要提前向上级主管提交加班申请，经批准后方可加班。
- 3.4 考勤记录：HR部门根据员工的打卡记录和请假、加班等申请记录进行考勤记录。
- 3.5 考勤统计：HR部门根据考勤记录进行考勤统计，包括出勤率、迟到早退次数等。
4. 考勤管理责任
公司的考勤管理责任主要包括：
- 4.1 HR部门：负责制定和执行公司的考勤制度，对考勤记录进行管理和统计。
- 4.2 上级主管：负责审核员工的请假和加班申请，对员工的考勤情况进行监督和管理。
- 4.3 员工：按时上下班，按规定打卡，合理请假和加班。
5. 考勤数据保护
公司要保护员工的考勤数据，不得泄露员工的个人信息和打卡记录，仅限HR部门和上级主管有权查看员工的考勤数据。
6. 考勤制度的执行与调整
公司的考勤制度由HR部门负责执行，对于制度的调整，需要经过合法程序，并向所有员工进行通知和解释。
如有任何疑问或建议，请及时与HR部门联系。
以上是一份公司考勤管理制度范本，希望对您有所帮助。
五、船舶生活污水记录范本？
舶生活污水排放记录表 Sewage disposal sheet 船名: M. V: 使用期自: 年 月 日至 年 月 日 From: Day Month Year To Day Month Year 生活污水排放记录表日期航速 (节) 吃水 (米) 排放模式起始时间船位 (N/E) 终止时间船位 (N/E) 允许最大排放速度实际排放速率排放总量(吨) 负责人
1、排放模式:分为直接排放、通过生活污水处理装置进行排放、第三方接收;2、如通过生活污水处理装置排放(黑水),不需要填写(允许最大排放速率、实际排放速率、排放总量),但应确认排放地点离案距离大于3海里;
1、排放模式:分为直接排放、通过生活污水处理装置进行排放、第三方接收;
2、如通过生活污水处理装置排放(黑水),不需要填写(允许最大排放速率、实际排放速率、排放总量),但应确认排放地点离案距离大于3海里;
3、在12海里外对生活污水(黑水)直接排放的,航速应大于4节、落潮流、同时满足允许最大排放速率要求;
4、港内严禁排放生活污水(黑水)。
六、员工考勤表格
员工考勤表格：简化您的考勤管理流程
在如今的业务环境中，准确、高效地管理员工考勤变得越来越重要。无论您是一家小企业还是跨国公司，员工考勤表格都是一个不可或缺的工具。这个简单易用的表格不仅可以帮助您追踪员工的工作时间，还可以提供有关迟到、旷工和加班等信息，从而更好地管理和规划人力资源。
员工考勤表格的使用可以带来诸多好处。首先，它可以提高工作效率。通过使用表格来记录员工的考勤情况，您可以快速了解每个员工的工作时间，以便更好地安排任务和项目。此外，员工考勤表格还可以帮助您识别迟到、旷工和加班等问题，从而及时采取措施解决这些问题，提高员工的工作纪律。
其次，员工考勤表格可以提供准确的数据和报告，为决策提供依据。您可以根据表格中的数据分析每个员工的工作习惯和表现，并根据需要调整工作安排和项目分配。此外，通过分析员工的加班情况，您还可以判断是否需要增加人员或重新评估工作量。
另外，员工考勤表格还可以帮助您合法地管理工资和福利。根据表格中记录的工作时间和加班情况，您可以准确计算每个员工的工作时数和应得工资。对于加班工资的计算，员工考勤表格可以帮助您避免计算错误或争议。此外，您还可以根据表格中的数据评估员工的绩效，并相应地给予奖励和激励。
要充分利用员工考勤表格，下面是一些使用员工考勤表格的最佳实践：
1. 创建标准的员工考勤表格模板
首先，您需要创建一个标准的员工考勤表格模板。这个模板应包含所有必要的字段和信息，如员工姓名、工号、日期、上班时间、下班时间、迟到次数、旷工次数等。您可以根据自己企业的需求和特点进行适当的修改和定制。
2. 考勤记录的准确性和实时性
为了保证考勤数据的准确性和实时性，您需要建立一个严格的记录和汇总机制。鼓励员工按时填写考勤表格，并确保所有数据都得到正确记录。此外，您还可以使用自动化的考勤系统，将员工的考勤数据实时同步到表格中，从而减少错误和延误。
3. 分析和利用考勤数据
通过定期分析和利用考勤数据，您可以发现一些潜在的问题和机会。比如，如果某个员工的迟到次数较多，您可以与该员工进行沟通，了解其原因并提供适当的帮助。又如，根据加班情况，您可以判断是否需要进行组织调整，以更好地分配资源和工作量。
4. 给予奖励和纪律
基于员工考勤表格中的数据和绩效评估，您可以给予员工适当的奖励和纪律。对于表现优秀的员工，可以给予额外的激励和奖金，以鼓励其保持良好的工作习惯。而对于迟到、旷工等问题，您可以采取相应的纪律措施，以促进员工的工作纪律和责任感。
5. 不断优化和改进
员工考勤表格是一个不断优化和改进的工具。您可以定期与员工进行反馈和沟通，了解他们对表格的使用体验和建议。根据反馈和实际需求，不断调整和优化表格的设计和功能，以提高员工的使用满意度和工作效率。
总之，员工考勤表格是现代企业管理中必不可少的工具。它可以帮助您实现员工考勤的规范化、准确性和高效性，从而提高管理效率和员工的工作纪律。在使用员工考勤表格时，请确保数据的准确性和实时性，并根据考勤数据进行分析和决策。同时，也要充分发挥员工考勤表格的优势，包括合法管理工资和福利、提供数据支持决策和优化考勤流程等。希望这些最佳实践能帮助您更好地管理员工考勤，实现企业的持续发展和成功！
七、WPS表格制作公司考勤表？
1.打开WPS表格，新建一个表格，输入我们需要的数据；
2.在日期栏第一个单元格输入公式“=A2”；在日期栏第二个单元格输入公式“=B3+1”;在星期栏第一个单元格输入公式“=B3”；
3.分别拖动单元格填充日期栏及星期栏；选择日期栏，选择设置单元格格式，点击自定义，输入“d”，点击确定；选择星期栏，选择设置单元格格式，点击自定义，输入“aaa”，点击确定；
4.可以看到星期栏及日期栏全部变为我们需要显示的形式；在月份栏改变当前月份为2月，可以看到日期栏及星期栏也跟随变化，不用再每月单独制作考勤表了。
扩展资料;
WPS表格是WPS Office软件套装中的一个模块,功能上类似于Microsoft Office 的Excel,主要功能包括: -新建Excel文档功能; -支持xls、xlt、xlsx、xltx、et、ett格式的查看,包括加密文档; -支持sheet切换、行列筛选、显示隐藏。
八、小公司考勤管理制度范本
小公司考勤管理制度范本
對於一家小型公司來說，有效的考勤管理制度是維護公司運營和確保員工工作穩定的重要一環。正確執行考勤制度可以提高員工的工作紀律和工作效率，同時也能為公司節約人力資源和時間。以下是一個小公司可以參考的考勤管理制度范本。
1. 一般規定
公司的一般規定，在考勤管理制度中應該包括：
- 上班時間和下班時間
- 加班時間和加班費用
- 請假程序和規定
- 曠工和缺勤的處罰
- 外出和出差的流程和紀錄
2. 考勤方式
小公司可以選擇不同的考勤方式，包括：
- 打卡機：員工在進入和離開辦公室時使用打卡機進行刷卡。
- 手動登記：員工每天填寫考勤登記表，包括上班時間、下班時間和中午休息時間。
- 在線登記：員工可以使用在線考勤系統進行登記，包括上班、下班和休假。
3. 加班管理
為了合理安排和管理加班，公司應該明確規定：
- 加班的件和規則
- 加班預報和申請程序
- 加班費的計算和支付方式
- 加班時長的限制
4. 請假管理
為了管理員工的請假，公司應該制定：
- 請假的種類，如帶薪假期、病假、婚假、喪假等
- 請假的時間限制和程序
- 請假申請的方式和流程，例如填寫請假單或在線申請
- 請假批准的權限和程序
5. 曠工和缺勤處理
公司需要有相應的制度來處理員工曠工和缺勤問題：
- 明確規定曠工和缺勤的定義和次數限制
- 曠工和缺勤的紀錄和監控
- 曠工和缺勤的懲罰和處理方式
- 曠工和缺勤的申訴程序
6. 外出和出差管理
公司應該制定相應的政策和程序來管理員工的外出和出差：
- 外出和出差的申請程序和流程
- 外出和出差的時間限制和授權
- 外出和出差的報銷和支付方式
- 外出和出差的紀錄和跟進
這是一個小公司考勤管理制度范本的簡要介紹，每家公司都可以根據自己的實際情況進行修改和調整。一個完善的考勤管理制度可以幫助小型公司確保員工的工作穩定和團隊的高效運作。
九、wps考勤表格函数
WPS考勤表格函数是一项非常有用的功能，它可以帮助用户更有效地管理工作时间，追踪考勤记录以及生成报表。在现代工作环境中，时间管理变得愈发重要，特别是对于企业来说。随着数字化的发展，越来越多的公司和个人开始意识到如何利用工具来提高工作效率的重要性，而WPS考勤表格函数正是这样一种工具。
什么是WPS考勤表格函数？
WPS考勤表格函数是WPS表格软件提供的一种功能，它允许用户在表格中轻松地进行考勤记录的管理。通过使用这些函数，用户可以自动计算出勤时间、加班时长、迟到次数等相关数据，从而帮助用户更快速地生成考勤报表并分析员工的工作状态。
如何使用WPS考勤表格函数？
要使用WPS考勤表格函数，首先需要在WPS表格中创建一个新的工作表，然后输入员工的考勤记录数据，包括上班时间、下班时间等信息。接下来，可以通过函数选项卡中的函数插入工具来选择相应的考勤函数进行计算，并将结果填入表格中。
例如，可以使用“计算工作日天数”函数来计算员工在一个月内的工作日天数，也可以使用“计算加班时长”函数来自动计算加班的时间等。这些函数的使用能够大大简化考勤记录的管理过程，节省用户的时间和精力。
WPS考勤表格函数的优势
相较于传统的考勤记录方式，WPS考勤表格函数有着诸多优势。首先，它能够避免人为错误的发生，因为所有的计算都由软件自动完成，减少了手工操作的可能性。其次，基于函数的计算能够提高计算的准确性，确保考勤数据的精准性和可靠性。
此外，WPS考勤表格函数还提供了丰富的统计功能，能够生成多样化的考勤报表，包括出勤率、迟到次数、加班时长等，帮助用户全面了解员工的工作情况并进行合理的管理决策。这种数据驱动的管理方式为企业提供了更多的参考依据。
如何优化WPS考勤表格函数的使用？
要充分发挥WPS考勤表格函数的作用，用户可以采取一些优化措施。首先，建议定期更新软件版本，以确保使用的是最新的功能和修复了的bug。其次，用户可以参加相关的培训课程，熟悉各类函数的使用方法，提高使用技巧和效率。
此外，用户还可以根据自身的需求定制函数，设计符合自己公司实际情况的考勤函数模板，使其更加适用和方便。通过不断地优化和调整，用户能够更好地利用WPS考勤表格函数来管理考勤数据，提高工作效率。
总结
WPS考勤表格函数作为一种强大的考勤管理工具，为用户提供了方便实用的功能，帮助他们更好地管理工作时间和考勤记录。通过学习和掌握这些函数的使用方法，用户能够节约时间、提高效率，并更加科学地管理员工的工作情况。在未来的工作中，这种数字化的管理方式将成为越来越多企业和个人的选择，带来更高的工作效率和管理水平。
十、wps表格考勤排班表
WPS表格考勤排班表是许多公司在管理员工考勤和排班方面常用的工具之一。WPS表格是一款功能强大的电子表格软件，可以帮助企业快速、高效地制定员工的排班计划和管理考勤记录。
为什么选择WPS表格考勤排班表？
使用WPS表格考勤排班表能够有效地提高公司的工作效率。通过电子表格的形式，管理人员可以清晰地查看员工的排班情况，轻松调整排班计划，避免出现排班冲突或漏洞。此外，WPS表格还可以自动生成考勤记录，帮助公司精确统计员工的出勤情况，为薪资结算和绩效评估提供依据。
如何有效使用WPS表格考勤排班表？
首先，管理人员需要根据公司的实际情况，制定详细的排班计划。在WPS表格中，可以设置员工的工作时间、休息时间、轮班安排等信息，确保排班表的合理性和公平性。其次，定期更新排班表，及时响应员工的请假或调休需求。最后，利用WPS表格自带的筛选和排序功能，方便快捷地查找特定员工或日期的考勤记录，提高工作效率。
WPS表格考勤排班表的优势和特点
- 易操作：WPS表格界面简洁清晰，操作便捷，即使是初学者也能快速上手。
- 灵活性：可以根据不同部门或岗位的需求，灵活调整排班计划，满足公司的多样化管理需求。
- 数据统计：WPS表格具有强大的数据分析功能，可以生成各类报表和图表，帮助企业更好地了解员工的工作状况。
- 多平台适配：WPS表格支持多平台使用，无论是在PC端、移动端还是云端，都能方便地查看和编辑排班表。
总的来说，WPS表格考勤排班表是一款功能全面、操作简便的排班管理工具，能够帮助企业提高工作效率，优化人力资源管理，实现精准考勤和科学排班。对于公司而言，选择合适的排班工具是提升管理水平和员工满意度的重要举措，而WPS表格无疑是一个不错的选择。