一、请示报告制度内容？

请示报告制度是指在组织机构中，下级部门或个人需要向上级部门或领导请示或报告某项事项或决策，以便上级部门或领导进行审批或指导。

请示报告制度旨在保证组织机构内各级部门之间及个人之间的协调配合，保证决策的合理性及有效性，避免不必要的错误和损失。同时，它也是一种组织管理方式，可以有效地提高组织工作的效率和质量。

二、请示报告制度的意义？

有利于规范单位和负责人的行为，有利于监督单位和负责人的行为 ，有利于工作更科学，减少浪费和最大限度避免重复建设

三、什么是请示报告制度？

请示报告制度是指企业或组织中的一种规定，要求员工在做出重要决策之前，必须向上级领导提交请示报告，征得上级批准或意见后才能继续推进或执行相关工作。

请示报告制度的目的是确保决策的合理性、科学性和完整性，提高组织的决策效率和准确性。

这个制度能够保证管理者对员工的工作有充分的了解，对工作进行指导和监督，同时也可以提供一个沟通的平台，使员工与上级之间有更加顺畅的沟通和交流。

四、如何落实请示报告制度？

一是定，定制度规定。

二是学，要落到实处。

三是督，要定期检查，

四是考，要绩效考核！

五、请示汇报制度的意义？

请示汇报制度具有重要作用，让上级知晓正在发生的事情为做好决策提供准备。

六、请示报告制度的由来？

请示报告制度是中国共产党的一项重要制度，它规定了各级党组织和党员在重大问题决策和执行过程中的报告和请示程序。

该制度的由来可以追溯到建党初期，当时为了加强党的集中统一领导，防止各级党组织各行其是，党中央决定实行请示报告制度。

这一制度在长期的革命、建设和改革过程中得到了不断完善和发展，成为党的一项重要工作制度。请示报告制度的实行，有利于加强党的领导，提高党的执政能力和领导水平，确保党和国家事业顺利发展。

七、请示报告制度印发时间？

一般以领导批示同意或会议议定时间为印发时间。

八、如何落实请示汇报制度？

首先请示汇报制度要经审批发布，让有关人员及时了解制度内容要求及流程，必要时要进行宣贯学习。

其次要进行检查监督，对经办部门或经办人哪些工作事项，应如何进行请示汇报，即在什么时候向哪级领导请示汇报进行督促检查，才能有效落实请示汇报制度。

九、请示报告制度包括哪些内容？

主要内容

（一）关于学习、贯彻、落实党和国家的各项方针、政策和上级组织有关精神、工作部署的情况；

（二）关于党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设方面的重要情况；

（三）关于本单位、部门的发展方向、指导思想和发展规划的情况；

（四）关于本单位、部门的年度工作计划和总结；

（五）关于本单位、部门党政机构、系、所、学科、专业的增设和撤并情况；

（六）关于本单位、部门教学、科研、管理、后勤等改革的方案和其他重大的改革举措；

（七）关于本单位、部门副职人选，系统党政干部的任免情况；

（八）关于本单位、部门精神文明建设、综合治理的规划和重大措施；

（九）关于本单位、部门干部、党员和教职工队伍建设规划，晋级晋升的工作方案，教师职务聘任、职工管理及校内工资改革的情况；

（十）关于重要的外事和统战活动的情况；

（十一）关于政治、治安等方面突发事件的发生和处理情况，以及科级以上干部违法乱纪和处理的情况；

（十二）本单位、部门主要负责人出差、出国（境）的请假事宜；

（十三）其他需要请示报告的重大问题。

十、三请示三批复制度？

1.请示成立党支部。2.批复是否同意。3.请示党支部候选人名单。4.批复是否同意名单。5.报告选举结果。6.批复是否同意选举结果。