一、给团队的建议？

01 组织战略：整合及搭建最优架构

公司逐渐发展壮大之后，就会碰到整合及组织架构搭建的问题，诸如系统、流程、责任归属、审批……如果你是个主管，每天还在这些事情上花费超过 10% 的时间，就表示你的组织及整合是有问题的。

02 评估与纪律，鸡肋？

评估及公司纪律问题，是每过一段时间都会回来的议题。

事实上这两个议题非常重要，这与每个人都直接相关。

03 关键的少数：核心团队

不论大小，每个公司都会有核心团队，以确保公司的运营和发展。

靠一个CEO救一个公司的英雄年代已过去，通用电气的杰克·韦尔奇可能是最后一个。我常会见一见分公司的核心团队人员，基本就可以判断出公司文化及经营能力。

二、给建议还是提建议？

给建议和提建议都可以用。给建议一般常出现于口头用语，比如李某要结婚，不知该怎么办，要王某等朋友给个建议，帮其出谋划策。

提建议一般是在正规文件材料和比较严肃的会认场所。比如一个单位召开年终总结大会，要求会议代表要认真讨论，对明年的工作和企业发展提出建议。

三、给学校的几点建议？

给学校的建议的话，还是要管严一点，对学生加强管理，因为学生的话太多太繁杂了，并不是像家里面那样一两个人而已，还是很多人上几千，上万人太多的人，什么类型的都有，形形色色的人都有，所以一定要加强管理，就约束好他们，才能能有一个几率，才能形成一个好的学校

四、中班给家长的建议？

1.以身作则。父母要保持稳定、平和的情绪，接纳、允许孩子表达自己的情绪，营造和谐的家庭氛围。多倾听孩子的想法，与孩子一起协商解决策略，尊重孩子的想法。父母自己懂得情绪管理，孩子就会模仿。

2.自我觉察。遇到问题先调整自己的情绪。问：“我怎么了？”，找出问题的第一责任人，处理好自己的情绪再与孩子共同面对他的情绪。

3.接纳孩子的情绪，让孩子感受到被尊重。经常观察、记录孩子的情绪变化，找出孩子常有的情绪反应、伴随的想法、产生的行为，与孩子一起分析、了解三者之间的关系。

4.丰富孩子的情绪词汇。和孩子一起在阅读的过程中积累丰富的情绪词汇，帮助孩子认识不同的情绪状态，学习用合适的语言来描述自己真实的感受，并学会换位思考，懂得尊重自己和他人的感受。

5.利用情绪脸谱、与孩子一起给情绪命名，引导孩子认识情绪；与孩子一起回顾刚才发生了什么事情，共同面对孩子的情绪。

6.与孩子交流缓减情绪的方法，并付诸行动。如：一起制作情绪选择轮、情绪袋等。

五、离职给公司的建议？

“写作思路:离职时对公司的建议应该实事求是地写,比如建议公司环境可以更生活化一点、绩效评估要公平公正。要直接简化任务语言。在叙述中,我们要把直接叙述变成间接叙述,尽可能简化人物语言。 正文: 由于公司上班时间是自由度比较高的,着装也没有太强的硬性规定,好的方面来说是最大限度的给员工自由...”

六、给教师的建议作者？

教师职业是太阳底下最光辉的职业，教师是人类灵魂深处的工程师，教师又被称为辛勤的园丁。所以提三点建议：

一.作为一名教师要称得起这个称号，就要有满腹经论和崇高的职业道德，热爱本职工作，教书育人，为人师表。

二、教学中要做到课堂上启发诱导举一反三传道授业解惑。

三.对学生一视同仁关怀备至。不欺视差等生。

七、给男孩的择偶建议？

1.人品端方。“安全感”这东东可能是天下女人最渴望的了,不但我等泛泛之辈缺乏,美女、婆们也不富余。而真正能给女人安全感的男人,不是最有钱的,不是最孔武有力的,甚至可能不是最爱你的,而一定是守信义、讲原则、重承诺、有担当的那个。只有同这样的人在一起,才真正能够“结发为夫妻,恩爱两不疑”。

2.性格温和,略偏外向。同性格好的人组建家庭,即使感情不是很深厚,不能琴瑟和谐,至少也相敬如宾,不用担心什么家庭暴力。外向性格不仅有助于在工作和人际交往中打开局面,而且能促使夫妻之间的摩擦在第一时间得以沟通解决,婚姻关系得以稳定。3.知识广博,阅历丰富。只要性格、人品没有问题,百科全书似的人大多会受到同事欢迎识、M崇拜。谈恋爱说是谈“情”说“爱”,可当两人交往已久,对彼此情况都已烂熟于胸后,哪里还有那么多“情”“爱”可谈呢?同博学广见的男人一起,永远有谈资,生活永远不会乏味。

4.宽厚豁达,包容性强。这就是所谓的“心态好”了,顶个脸盆说,也是天涯一些男人所缺乏的对现今的许多非主流现象和思潮,如同性恋、未婚同居、丁克家庭以及“父母无恩论”,你是一笑置之,不赞同但尊重其存在的合理性,还是在网上大骂“变态”“不知廉耻”“自私”“忘恩负义”来彰显自己的洁身自好?面对朋友的出卖,恋人的背叛,你是痛定思痛,尽快走出情绪低谷,坚信前方一定还有更美的风景,还是怒火中烧,疯狂报复甚至迁怒于人,亦或是“感到悲观沮丧,甚至开始怀疑人生”,从此一蹶不振,自暴自弃呢?

5.有公德心,注重修养。公德心就不用我多说了,不随地吐痰、不乱扔垃圾、不排队加塞儿、不大声喧哗应该是现代文明人的基本素养。而修养除了尊重他人隐私,顾全别人面子之外,还包括一些基本礼仪,如公共场合吃饭时不咂嘴、不用筷子对人指点,坐着时不抖腿,以及避免西裤皮鞋配白袜、短裤、牛仔裤配正装皮鞋、西装、衬衫口袋里塞得鼓鼓囊囊等着装误区。

6.头脑灵活,适应性强。举个例子说,我一个40多岁的长辈(虽然她是女的,呵呵)经人介绍进外企,仅仅两年时间,初中毕业,电脑、英语一窍不通的她就从保洁工升到了行政助理(当然是初级的那种)。初进公司时,她非常勤快又有眼力见儿(就是俗话说的“眼睛里有活儿),每天打扫完办公室就帮财务整理发票,帮秘书复印、收发传真,帮前台叫快递、订盒饭,帮经理跑腿儿买东西

八、什么是船级社？船级社是干什么的？

船级社(英语:Classification society，或称验船协会、有时统称为验船机构)是一个建立和维护船舶和离岸设施的建造和操作的相关技术标准的机构。通常为民间组织。船级社主要业务是对新造船舶进行技术检验，合格者给予船舶的各项安全设施并授给相应证书；根据检验业务的需要，制定相应的技术规范和标准；受本国或他国政府委托，代表其参与海事活动。有的船级社也接受陆上工程设施的检验业务。

九、给学校提建议？

敬爱的校长： 您好！ 我是××班的一名学生。在六年的学习、生活中，学校、老师给了我们无微不至的关怀和教育，使我们从一个不懂事的小孩成长为一名合格的小学毕业生。如今，我们就要离开学校了，离开那里的一切。我真有点舍不得。 现在，我们的学校发展得很好，电脑室、自然室、语音室应有尽有，成为了设施完备的学校，老师也是经过精挑细选才进来的，所以，大家在这里学习得也很轻松、愉快。但是，作为学校和老师，工作都不会十全十美的。因此，我在这儿给学校提几项建议：

1．多派一些人手管理楼梯口，特别是在升旗、做操上下楼时，维持秩序，不让楼道拥挤、造成堵塞。如果可以的话，把大家上下楼的时间错开，让楼上的先下，下完以后，楼下的再走。这样，楼道就会宽松许多，不容易发生意外事故。

2．上英语课、美术课到语音室、美术室去上，不要让他们空着不用。早日把电脑安装在教室里，使我们上课的时候老师可以更加生动、形象地把有关资料展示出来。

3．恢复“生活实践周”活动，让同学们学会自理生活，和其他人友好相处。还可以带大家去军训，让我们体会其中的困难，还可以锻炼身体，磨练意志。

4．将图书馆开放，想借书的同学可以办理“借书卡”，在图书馆里可增派几名管理员，检查监督读书情况，还可以在同学们中调查一下大家喜欢哪种书，再去买一些回来，这样既开阔了我们的视野，又培养了我们爱书、护书及遵纪守法的意识，真是一举两得啊！

5．在体育课上多开设一些课程，比如踢足球、打篮球、打乒乓球等，这样可以让我们多掌握一些技巧，再加上长期锻炼，我们的身体会更加好的。 敬爱的校长，为了让我们更好的成长、生活，请您接受我提的建议吧！ 最后，祝您： 身体健康！工作顺利！

十、给领导建议范文？

尊敬的领导，我作为公司的一名普通员工，在工作中遇到了一些问题，我想提几点建议望领导参考：

一、员工请假难上级不批，希望领导能人文关怀，多体谅多关心员工身心健康。

二、经常利用下班时间开会训话，而且开会至少一个小时，一周算下来就占用了员工七个小时，一个月算下来就占了二十一个小时，望领导不要占用员工下班时间开会。

三、吃饭太拥挤，望公司错开吃饭的时间

四、公司应多提供一些娱乐设施供员工强身健体。