一、用工性质有几种？

用工性质有机关公务员，事业单位办事员，无固定期限用工，有期限合同工，聘用工，临时工等

二、医院用工形式有几种？

一、事业编制

事业编制职工与医院签订聘用合同，执行国家事业单位工资制度，国家给予事业编制一定奖励

政补助，受事业编制数量的限制，公立医院事业编制普遍主要留给核心岗位、高学历及引进人才使用；

二、合同制

合同制职工与医院签订《劳动合同》，双方受《劳动合同法》约束，这类用工主要分布于公立医院非关键岗位；

三、人事代理制

人事代理职工是介入事业编制职工与合同制职工之间的一种用工形式，指医院与人事代理机构签订的委托代理合同，将员工的人事档案关系交由代理机构管理，医院与用工人员签订劳动合同，多数公立医院人事代理制职工参照事业编制职工工资待遇执行；

四、协议用工

协议用工是与医院签订《协议》，明确双方责权利，并经双方签字后生效的一类用工方式，协议用工不受《劳动合同法》约束，协议用工人员以退休返聘人员、外聘专家、外籍人员、军队自主择业人员等为主，这类人员数量不多，类别差异较大；

五、劳务派遣

劳务派遣用工是医院从人才劳动服务机构选聘劳动力，并由机构发放薪酬及其他福利待遇的一种用人方式。医院与被用工者之间存在的只是劳务关系而不是隶属关系。相关法律规定劳务派遣只能用于临时性、辅助性或替代性工作，派遣人数不得超过用工总量的10%；

六、劳务外包

劳务外包是指医院将内部的部分业务发包给相关的劳务公司，由劳务公司安排人员完成相应的业务。劳务外包提供的是劳务服务。劳务外包是医院与劳务公司双方发生的关系，医院与劳务公司的员工之间并不存在任何法律关系。

七、其他灵活用工形式

诸如非全日制用工，实习生用工，社会化住院医师培训学员、进修人员等。

三、国企有几种用工制度？

以前会有很多种，依据各企业的实际情况而不同的，企业自己可以自立用工形式：我所在企业原来就有“全民工、合同工、集体工、家属工、农民工、临时工、劳务工....等。

但现在不同了：主要都是合同工了，所有企业的用工形式都相同： 用工形式 　 　　一、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。　　 　　1.固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。　　 　　2.无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。　3.以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。　　 　　二、从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。　 　　1.固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，享有全部工资，福利，社会保险等待遇。　　 　　2.临时用工，称为临时工，有的单位叫外聘工，用工手续不完备，一般不签劳动合同，规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大截，同工不同酬，没有社会保险。此种情况虽然违法，却大量存在。　 　　3.非全日制用工，称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发，一般不签劳动合同，没有社会保险。　　 　　三、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。　　 　　1.标准工时工作制：适于工作时间固定，即每周工作5天，每天工作8小时，每周工作不超过40小时的人员。例如行政人员。　　 　　2.不定时工作制：适于因工作无法按标准工作时间衡量，需要机动作业或工作，执行弹性工作时间的人员。例如推销人员等。　　 　　3.综合计算工时工作制：适于以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，需要连续作业或工作的人员。例如铁路、航空、旅游等行业的人员。　　 　　四、还有劳务派遣方式用工：派遣单位是用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同，其工资福利社会保险关系在用人单位。　　 　　劳动者被用人单位派遣到用工单位工作，用工单位向用人单位支付劳动者的工资等费用。

四、中铁有几种用工形式？

中铁主要有正式工和劳务外包人员，劳务派遣是由第三方公司提供，这些派遣人员会去一些铁路急需的岗位。如高铁乘务员、铁路旅行服务公司的保洁人员及一般铁路大型基建的临时工人。这些人待遇一般，工作不稳定。大都是经过短期培训然后派到铁路各岗位的人员！

五、用工制度有哪几种？

用工制度是指企业在招聘、录用、管理和解雇员工等方面所遵循的制度。根据企业的性质、规模和管理需求，用工制度可以分为多种形式，如全职制、兼职制、临时工制、外包制等。

其中，全职制是指员工在企业中以全职形式工作，享受固定薪酬和福利待遇；兼职制是指员工只在特定时间和任务下工作，薪酬和福利待遇相对较低；临时工制是指企业雇用员工用于特定的短期工作，薪酬和福利待遇一般较低；外包制是指企业将某些流程或业务外包给另一家企业，由外部员工完成，薪酬和福利待遇由外包企业负责。

六、国网有几种用工方式？

国网一般有三种用工方式。一是属于国网的老员工，列为正式员工；而是现在从社会上招聘入职国网的新员工，一般属于合同制员工；三是国网要处理一些临时性质的事物，与社会上劳务派遣公司签订劳务派遣协议，而派遣到国网的劳务派遣工。

七、郑州双汇用工形式有几种？

郑州双汇用工类型有正式工，合同工，校企合作实习生以及临时工

八、劳动用工形式有哪几种

劳动用工形式是指劳动者与雇主之间的工作关系和合同约定的表现形式。不同的用工形式对于劳动力市场的运作和劳动者权益有着重要的影响。所以，了解不同的劳动用工形式对于雇主和劳动者都至关重要。

1. 正式员工

正式员工是指与企业签订了长期劳动合同、享受完整福利待遇、并受雇于企业工作的员工。根据劳动法，正式员工享有更多的权益保护，包括工作时长、工资福利、社会保险等。

2. 合同工

合同工是指与企业签订了有固定期限的劳动合同，并按合同约定从事一定工作的员工。他们的劳动关系与企业存在一定的时限。合同工的工资、福利待遇等一般低于正式员工，但相对于临时工，他们的工作稳定性更高。

3. 临时工

临时工是指与企业签订短期劳动合同，从事临时性、周期性工作的员工。他们的劳动关系具有一定的临时性和灵活性，一般用于临时性项目、季节性工作、替代性岗位等。临时工的劳动关系相对不稳定，工资待遇和权益保护也相对较弱。

4. 兼职工

兼职工是指同时在不同单位或个体经济组织从事两个及以上工作的人员。兼职工拥有多份工作，可以获得多种工作经验和经济收入。他们的劳动关系主要以临时工、合同工等形式存在。

5. 劳务派遣工

劳务派遣工是指劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位从事工作的人员。他们与用工单位之间存在劳动关系，但与用工单位所签订的合同由劳务派遣单位承担。劳动派遣形式适用于一些需要短期用工或特定技能的企业，也可以为员工提供更多的职业机会。

6. 实习生

实习生是指在学校或实践基地接受专业实践训练或工作经验积累的学生。实习生与用人单位签订实习协议，一般具有一定时限和培训目标。他们通常以接受培训和提升工作技能为主要目的，工资待遇较低。

7. 独立劳动者

独立劳动者是指自主选择工作内容、工作时间和工作方式的个体劳动者。他们以个体经营、自由职业、创业等形式从事劳动。独立劳动者承担更多的风险，但也享受更大的自主权和收益。

劳动用工形式的多样化为劳动力市场的灵活性和效率提供了保障。企业根据自身的需求和用工特点选择合适的劳动用工形式，可以提高工作效率、降低人力成本。劳动者也可以根据自身的需求和情况选择适合的劳动用工形式，实现工作与生活的平衡。

九、农商银行有几种用工形式？

农信社用工形式主要有两种：一是农信社正式员工，二是劳务派遣。正式工就是与农信社签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。劳务派遣协议工，只和派遣公司签合同。派遣公司派遣你到农信社工作，农信社把工资划给公司，公司再把工资给你。通俗的说就是你在农信社里上班，但不是农信社的正式职工，只是派遣公司派遣到农商行的员工。农信社对前台柜员、客户经理等工种或短期雇佣关系的岗位采用这种招聘形式。

一般农信社官方网站发布的招聘公告大多都属于合同工也就是正式工，也有一些农商行由第三方派遣公司进行招聘，这就不属于正式工。

正式工和派遣工的薪资待遇略有差别，一般来说，存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工;二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。

十、现在医院护士有几种用工形式？

现在医院护士一般有正式工，合同工和劳务派遣工等三种用工形式。因为目前各行各业的用工形式都是正式工，合同工和劳务派遣工，既保证用工的正常性，又能促进用工的竞争性，把劳动人力资源发挥到最大作用。