一、劳务派遣公司没有交社保违法吗？

劳务派遣公司雇用人员没有给交社保，是违法行为，建议当事人向劳动监察大队举报

二、派遣公司不开工作证明违法吗？

只要存在事实劳务关系，可以向法院起诉

三、邮轮是船舶吗

邮轮是船舶吗

邮轮，或称为客轮，是一种专门设计和建造的豪华游轮，用于提供旅客舒适和愉快的海上旅行体验。它们通常配备了各种设施和设备，以满足旅客的需求和期望。然而，问题是，邮轮是属于船舶的一种吗？让我们深入探讨一下。

船舶的定义

船舶是泛指各种浮于水上、能够载运人员、货物或提供各种服务的水上交通工具的总称。它包括各种大小、用途和类型的船只，如货船、渔船、邮船、军舰等。船舶一般由船体、动力系统、导航设备和其他必要的装备组成。

邮轮的特点

邮轮和传统的船舶在很多方面有着明显的不同。邮轮的设计主要以旅客的舒适和娱乐需求为重点，而不是仅仅用于货运或交通目的。它们通常拥有豪华的客房、餐厅、剧院、健身房、游泳池、赌场等设施，以提供各种娱乐和休闲活动。

此外，邮轮还被设计成能够在不同天气和海况下提供稳定和舒适的旅行体验。它们通常配备了现代化的稳定系统和减震设备，以减少船体的晃动和颠簸感。这使得旅客在整个航程中能够享受到舒适的环境。

邮轮与传统船舶的区别

尽管邮轮在外观上看起来像一艘大型的船舶，但它们在功能和设计上与传统船舶存在一些明显的区别。

• 用途： 邮轮主要以旅客服务为目标，提供豪华的船上体验。传统船舶则更注重物品或人员的运输。
• 设计： 邮轮的设计更加注重旅客的需求和舒适度，拥有各种豪华设施。传统船舶则更注重载货量和适应特定任务的设计。
• 船体结构： 邮轮通常拥有多层甲板，供旅客活动和休息使用。传统船舶通常具有更简单的船体结构，以满足货物的装载需求。
• 航行路线： 邮轮通常在旅游目的地之间进行往返航行，提供各种旅游活动和岸上观光。传统船舶则更注重货物运输，航行路线可能更加固定和专注。

虽然邮轮和传统船舶在某些方面有所不同，但邮轮本质上也是船舶的一种。它们都是浮于水上，能够运载人员和提供服务的水上交通工具。邮轮的独特设计和用途使其成为一种独立的船舶类型，专门用于提供豪华的海上旅行体验。

总结

邮轮是船舶的一种。尽管它们在功能和设计上与传统船舶存在明显的区别，但邮轮仍然属于船舶的范畴。邮轮通过提供豪华的船上设施和娱乐活动，为旅客提供了独特和难忘的海上旅行体验。

四、公司罚款是违法的吗？

　　公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果你给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

五、靖江新荣船舶焊工是劳务派遣吗？

不一定。

第一个需要看公司的派遣证书，劳务派遣海员的公司都要有国家颁发的劳务派遣资质证书。

第二个派遣证书是有等级之分的，每个等级对应的资质都不一样。

第三个选择公司之前最好在网上查一下他的信息，如合同纠纷，法院判决之类的。

六、劳务派遣社保不在公司所在地缴纳违法吗？

不违法。大规模劳务派遣公司往往在各地都设有网点，其工作地和注册地常常不一致。派遣公司与员工签订的劳动合同中应明确公司地址及工作地区域范围，须异地派遣也应征得员工同意。

员工的社保缴纳一般在公司注册地，这也必须向员工告知，员工在进入公司前也应对这些了解清楚。双方达成一致才能签字生效。

七、劳务派遣公司可以不交五险一金违法吗？

劳务派遣公司不给员工缴纳五险一金是构成违法的。劳务派遣公司与招录的员工之间属于一种劳动合同关系。法律强制规定企业必须要被员工缴纳社会保险，即使员工主动提出放弃缴纳社会保险的也属于无效行为。所以劳务派遣公司不为员工缴纳五险一金的行为是构成违法的。

八、咨询公司是劳务派遣公司吗？

是两个不同性质的公司，咨询公司办理各种相关咨询业务；派遣公司办理劳务输出等相关事宜

九、劳务派遣公司是骗人的吗？

大部分都不靠谱，就算要找一定要找大型正规有资质（门面气派）、有长期固定办公场所的，千万不要找路边的。

十、劳务派遣公司是合法的吗？

符合《劳动合同法》第五十七条规定的就是合法的 第五十七条　经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币二百万元； (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； (四)法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。