一、公司招聘套路？

1 没有具体地址，普通岗位工资明显高于市场行情，公司行业模糊不清，这些要注意了，90%不靠谱，保险公司冒充某个公司发布假职位情况居多

2 如果晚上7点后人事还发招聘信息给你，那说明这个岗位需求量和流动性很大，一般为基础销售岗位。人事招聘压力太大，要完成任务或者招聘一个人有提成，只有广撒网。晚上还发消息的公司，除了猎头，一般不会是很好的岗位。

3 未沟通就发面试通知，连电话都不愿意打的公司慎重考虑，人事缺乏基本素养和礼貌，人事代表公司形象，这种公司建议不考虑

4 如果普通公司的内勤岗位薪资明显偏高，而工作内容很简单，要注意了，很可能是打着内勤岗位幌子忽悠你来面试，再推荐销售岗位，这招就是向保险公司学的

5 普通公司销售岗位写的8K或者10K以上，不要认为会拿这高，都是底薪加提成，底薪比较低，主要靠业绩提成。薪资标高就是吸引人来面试，这类岗位3个月内的淘汰率较高

6 薪资标的范围以最低或者中间数据为主，不要指望拿最高薪资数据，例如标的6到8K，这个岗位薪资估计就6 K多为主，如果特别优秀给7K，指望给8K基本不可能

7 如果对一个公司有兴趣，要了解一个公司，最快方法就是查看公司成立时间，如果超过3年比较靠谱，公司运作相对比较成熟。如果是一年内才成立公司，那可能很多方面不完善

8 初试时如果人事未主动介绍岗位具体情况，未向你询问薪资要求，面试在10分钟内结束。基本没戏，人事认为你的匹配度不高，对你兴趣不大，不愿意浪费时间

9 如果一个公司各个岗位工资明显偏高，有公积金，有双休，有年假，有年终奖，工作地点在正规写字楼。那这个公司福利待遇就是不错的，可以考虑积极争取

10 如果岗位明确标了年龄限制，30或者35岁以下，特别优秀最多也只能加2岁。如果明确标注40岁以下的，超过40岁基本没面试机会

二、传媒公司招人套路？

高保底

很多新人主播刚来到这行因为怕自己收入不行，都喜欢公司给自己保底，这个要求本来是正常诉求，但是很多公会这个利用这个诉求做文章，因为竞争激烈，为了忽悠主播加入自己的公会，本来一个主播无论从颜值还是才艺只能来5000的保底，但是这个公会直接开一万，让后主播很开心的不怎么看合同就签订合同了，殊不知，合同上的播出时长和更新的视频都是有要求的，月底只要主播收益不行，他们便随便找个理由不给你保底了，比如说你视频没有按照要求拍（视频合不合格并没有明确要求，说白了他们说了算），所以说新人主播不要盲目的追求高保底，要知道天下没有免费的午餐。

三、热力公司安装暖气套路？

1、确认安装按“片”或“组”收费

这个问题很多用户犯迷糊，等到安装好才发现被坑。暖气片安装前需找专业人员进行实地测量，确定暖气片的型号、组数、每组的片数、安装位置、进出水方式等一系列的问题，问清是安装是按“片”还是“组”收费。

2、确认安装费怎么收取

在我们身边暖气爆炸也时有发生，一定要选择专业的安装队伍，在安装前还要签订施工协议，确保施工的质量和风险。

暖气安装会根据难易程度进行收费，明装暖气片安装便捷、施工周期短1天即可装完，涉及改管道等问题，费用会有所提高。以北京为例一般为150元/组，包含人工费、阀门、接头及2米以内的铝塑管。

3、配件还要再收费吗？

完整的供暖系统会有多个配件组成，除以上安装工所赠送的配件，购买暖气时厂家附带跑风、堵头、挂钩、支架等配件，只有阀门和管件等需用户单独购买。

配件的质量直接影响日常使用及使用寿命，间接导致燃气费的增加，增加使用成本。

四、保险公司理赔套路？

买保险如果不谨慎很容易踩坑。刚刚接触保险的时候很容易被忽悠，买贵甚至买错保险。

一、保险真的也“骗人”

买保险就是买合同，保险不会骗人，很多人被骗都是因为对保险合同不了解。

保险公司在设计产品的时候更多是迎合营销需求，而不是以做一款“好产品”为出发点的。

由于保险行业信息不对称，保险知识有一定的专业性，这个时候就会有一些保险公司在产品设计上动手脚。

1、保障缺失

比如某款重疾险产品中，虽然有轻症保障，但是高发的轻症并不在保障范围。一般人不懂的话会以为保障很全面。

2、华而不实

还是以重疾险为例，多次赔付保障看起来很好，但是实际上次数太多没必要，够用就好。

有的产品甚至包含7次重疾赔付，概率实在是太低了，这种华而不实的保障性价比真的不高。

3、捆绑销售

市面上有些产品规定重疾险和寿险一定要捆绑出售，两者公用保额，或者意外险和百万医疗捆绑销售，营造稀缺感。

4、大而全

重疾险保障覆盖了10多种，营造一种高端的感觉，但是重疾、身故、全残、疾病终末期、老年长期护理金这些保障，只赔付其中的一项。这种保障并不是全方位的。

二、大量招代理人

经常看到保险公司在招聘，其实招的代理人都是属于外部员工。

代理人通过销售保险获取佣金，高额的佣金甚至可能会覆盖第一年的保费，但是还有往后长达十几、二十年的保费需要交纳。

招聘进来的代理人再通过密集的培训，让代理人产生对公司和产品的认同感，不仅自己会积极为自己和家人购买保险，还可能在业绩压力下推荐给身边的亲朋好友。

保险公司通过招聘代理人这个方式，能获取到大量的准客户。所以小檬要提醒大家，你身边如果有保险代理人给你推销保险，也一定要谨慎考虑，真的有需要还要货比三家。

三、贵自然有道理吗

在现实生活中我们经常会说一件东西贵自然有它的道理，但是这一点在保险商品上并不是一定适用的。

五、法务咨询公司的套路？

存在套路。 法务咨询公司通常会通过免费咨询、电话推销、诱导签署合同等方式来吸引客户。然后在开展业务过程中，会采取利用客户对法律事务不熟悉、提高服务价格、误导客户等方式来获取更多的利益。因此，客户需要特别留意与这种公司的交流，注意签署合同内容的审慎性，并最好与多家公司进行比较，选择口碑良好的公司。 另外，法务咨询公司应该注重诚信经营，保障客户合法权益，提供专业、高效、具体的解决方案，这样才能获得更多客户的信任和支持。

六、公司体检是什么套路？

就是一般医院体检，没什么套路的。

七、公司玩套路的后果？

把员工玩得团团转，要不就是把自己套进去了。

八、传媒公司招人的套路？

签订合同

很多公会为了拴住主播，就在合同上做手脚，比如说违约金都是50万起，只能在他们这里播，不能去别的平台播，时间一签订就是五年以上等，殊不知表面看这是一个合同，倒不如是一个卖身契，主播这行分线上主播和合同主播，线上主播是不需要签订合同的，前期建议新主播先以线上主播的形式和这个公会合作，如果你对他们的实力和服务满意了，后期可以签订合同。如果不满意直接找下家就行了，反正又没有合同束缚。

九、什么才是套路贷公司？

套路贷公司就是你借了钱之后，如果说你想提前还，但是他就假装没有，不知道，然后不让你还，然后一直等逾期，然后再去要你的钱这样的话，他们能要到更多的钱。

十、船舶公司排名

在船舶行业，船舶公司排名一直是关注的焦点之一。一家船舶公司的排名不仅代表着其在行业内的地位和实力，也直接影响着其声誉和市场竞争力。

船舶公司排名的评选标准

船舶公司排名的评选标准是多方面的，主要包括但不限于以下几个方面：

• 船队规模：船队规模是衡量一家船舶公司实力的重要指标之一。船队规模越大，代表着公司拥有更多的船舶资源，可以提供更多的运输选择，也意味着公司的经营规模较大。
• 船舶技术水平：一家船舶公司的船舶技术水平直接关系到其船舶的安全性和运行效率。船舶技术水平较高的公司往往能够提供更稳定、更高效的运输服务。
• 服务质量：服务质量是衡量一家船舶公司综合实力的重要方面。优质的服务能够提升客户满意度，增强公司的市场竞争力。
• 航线网络：船舶公司的航线网络覆盖范围也是一个重要考量因素。航线网络覆盖广泛代表着公司的全球化运营能力。

船舶公司排名的影响因素

船舶公司排名的高低受多方面因素的影响，其中一些主要因素包括：

• 市场占有率：市场占有率是船舶公司排名的重要指标之一。市场占有率较高的船舶公司往往能够获得更多的货源，拥有更强的议价能力。
• 财务实力：财务实力是支撑船舶公司正常运营的基础。财务实力雄厚的公司能够更好地投入船舶更新和技术改造。
• 市场声誉：市场声誉是船舶公司排名的重要影响因素之一。良好的市场声誉能够吸引更多客户和合作伙伴。
• 行业地位：船舶公司在行业内的地位也直接影响其排名。行业地位较高的公司往往能够获得更多行业资源和支持。

船舶公司排名的趋势分析

随着航运市场的不断发展，船舶公司排名也在发生一些变化：

• 集团化发展：越来越多的船舶公司选择进行集团化发展，通过集团化运营来提升自身的实力和竞争力。
• 数字化转型：船舶行业也在逐渐实现数字化转型，运用信息技术提升航运效率和服务质量。
• 绿色航运：环保意识的提升推动了船舶公司向绿色航运方向发展，这也成为影响排名的重要因素之一。

结语

船舶公司排名是一个综合性评价指标，不仅仅代表着公司的实力和地位，更是一个动态的指标，受多方面因素的影响。希望船舶公司能够不断提升自身实力，提升自身排名，在市场竞争中立于不败之地。