一、拍卖公司合同签了？
拍卖公司签合同后，正规的大拍卖公司是不再收取运作费的，但是一些小的拍卖公司却要收取运作费，作为：制作图录，宣传推广用途。
这样做的目的，表面上是对所提供的拍品，进行推广公示，达到更广泛的认知度，吸引更多买家到来，达到比较理想的成交价格。
但这种经营方式，也变相滋长了一些虚高拍品价格，吸引提供拍品的卖家反复投入各种费用，一旦拍品流拍，拍卖公司只是返还拍品，却对收取的运作费用概不退还，造成提供拍品的卖家经济损失。
所以一旦出现诸如拍卖公司签合同后，还要交运作费的现象，提供拍品的卖家应该尽量理性拒绝，并找其他不收取额外费用的正规大型拍卖公司，对藏品进行拍卖，以免遭受损失。
二、公司签了合同不给员工
公司签了合同不给员工
近年来，越来越多的员工反映了一个普遍存在的问题：公司签了合同不给员工。这种行为不仅违法，也伤害了员工的权益，给员工带来了极大的困扰。
违法行为
首先，公司签了合同不给员工是一种违法行为。根据我国《劳动合同法》，雇主和员工之间的劳动关系必须通过签订劳动合同来规范。一旦签订了合同，雇主就有义务履行合同中规定的权利和义务。如果公司签了合同却不给员工，这是对员工权益的严重剥夺，也是不符合劳动法的规定的。
员工权益受损
公司签了合同不给员工，这种行为给员工的权益造成了严重的损害。员工在签订合同时，通常是基于对公司的信任和对工作的期望而选择加入。然而，如果公司不履行合同，员工可能无法领取应有的工资和福利，丧失了正当的权益。这不仅给员工的生活造成了困扰，还可能导致员工的信心受挫，对工作产生负面影响。
应对方法
对于遭遇公司签了合同不给员工的情况，员工可以采取一些应对方法来维护自己的权益。
1. 与公司沟通
首先，员工可以与公司沟通，表达自己的关切和要求。有时候，公司并非存心不给员工，而是存在一些管理或者沟通上的问题。通过与公司进行积极的沟通，或许可以解决双方之间的误会，让公司履行合同。
2. 寻求法律援助
如果与公司沟通无果，员工可以考虑寻求法律援助。劳动法律援助机构可以对员工的权益进行维护，协助员工通过合法途径追回应有的工资和福利。同时，员工也可以向劳动监察部门投诉，让行政部门介入调查处理。
3. 维权途径
另外，员工还可以通过维权途径来讨回自己的权益。可以选择起诉公司，通过法律手段维护自己的合法权益。此外，也可以通过集体行动，与其他受害员工联合起来，共同维权。
预防措施
为了避免遭遇公司签了合同不给员工的情况，员工在签订合同前可以采取以下预防措施：
- 仔细阅读合同内容，确保明确约定了工资、福利、工作时间等关键信息。
- 与公司就合同内容进行充分的协商，确保自己的权益得到保护。
- 明确约定违约责任和解决争议的方式，为可能出现的纠纷做好准备。
- 保留所有与工作相关的证据和资料，以备不时之需。
总结
公司签了合同不给员工是一种违法行为，严重损害了员工的权益。对于遭遇这种情况的员工，应当及时采取措施维护自己的权益，可以通过与公司沟通、寻求法律援助和维权途径来解决问题。同时，为了预防类似问题的发生，员工在签订合同前应加强自我保护意识，与公司进行充分的协商，并保留相关的证据和资料。
希望通过这篇文章，让更多的人了解到公司签了合同不给员工的问题，并提醒大家保护自己的权益，共同维护劳动者的合法权益。
三、劳动合同签了公司流程多久？
一、劳动者签劳动合同要多久
根据《劳动合同法》第十条规定：
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。
若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
相关知识
如何订立劳动合同
（1）订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
（2）劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。
（3）劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。
二、注意事项
单位：补签合同为备案 公司规定需执行
根据赵某提供的联系方式，记者采访了该货运公司的负责人钱某。钱某解释说，并不是因为赵某离职才要求他签合同，他是“赶巧了”，当时公司正准备跟所有的司机签合同。
对于钱某的解释，赵某并不认同：“我在公司干两年多了，老司机新司机都一样，就是新来的有3个月试用期，其他人都没签合同。”
赵某的说法，得到了其同事的证实。跟赵某在同一个班组的陆某告诉记者：“还是和以前一样，没有人让我们签劳动合同啊!”
白某所在的公司人事部负责人表示，公司要求以前没签合同的员工补签合同是为了备案留档，这是公司的统一要求。
当记者问到为什么入职时没跟员工签合同时，负责人解释说她是上个月才到公司工作的，以前的事情她“不清楚”。并否认公司以不开离职证明为条件“要挟”职工补签合同。“只要履行了我们的手续，我们都是按照规定办的，该开证明都给开的。”
就劳动者离职被要求补签合同的问题，解释说，在司法实践中，要求劳动者离职补签劳动合同的情况具有一定的普遍性，尤其是在餐饮、建筑、美容美发等行业极为常见。
杨律师表示，这些单位往往管理有猫腻。劳动者入职的时候，公司往往不跟劳动者签订劳动合同，在劳动者提出辞职时，就要求劳动者补签合同，其目的就是为了避免日后劳动者申请仲裁主张双倍工资差额。
杨律师提醒劳动者，在遇到此类情况时，应注意保留相关证据，尤其要保留能证明劳动者劳动时间以及劳动报酬标准的有关证据。
如果遇到用人单位不给开离职证明的情况时，劳动者要留存好录音等相关证据，日后申请仲裁时，可要求公司开具离职证明，这一诉求仲裁一般都会支持。“如果公司不开离职证明，确实给劳动者造成一定的损失，劳动者可要求用人单位赔偿。”
综上所述，签订劳动合同主要还是为了保障劳动者的合法权益，所以规定了在正式工作的一个月内必须签订劳动合同，如果超过一个月没有签订合同的，那么劳动者可以要求用人单位赔偿双倍的工资，而且劳动者也要注意保护自己的合法权益。
四、直播签约公司签了合同怎么解约？
直播签了合同解约方式如下：
当事人双方可以协商解除合同，并对解除合同后的责任分担、损失分配达成协议；
无法达成一致协议解除合同的，可以仲裁或诉讼，请求解除双方间合同。双方也可直接提起仲裁或诉讼，请求解除双方间合同；
如合同中预先约定了解除条件，当合同中约定的解除条件成就时，一方可以行使解除权解除合同。合同约定的解除条件包括因不可抗力致不能履行合同等。
五、保安公司签了合同又不想干了？
一般情况下签了合同，如果你单方面解除劳动合同也是不违法的，但是你需要提前给公司一个招呼，不能悄悄地就走了，双方和平分开更好
六、和公司签了合同没给我
和公司签了合同没给我
解决办法和应对策略
尽管我们都希望工作合同能按照既定的计划进行，但有时候企业可能会由于各种原因未能履行合同义务。如果你发现自己在工作中遇到了这样的情况，不要担心，下面提供了一些解决办法和应对策略，帮助你应对这种困境。
1. 查看合同条款
首先，仔细阅读合同条款。确保你对合同中的每项条款都有清晰的理解。了解你和公司之间的权责关系，并核对公司是否有未履行的义务。
2. 与公司沟通
一旦你确认公司未履行合同，立即与公司进行沟通。写一封正式的邮件或信函，向公司陈述你的情况，并要求解释为何公司没有履行合同。保持礼貌和专业，要求公司就该问题给予明确答复。
3. 寻求法律帮助
如果与公司的沟通没有得到满意的答复，或公司明确拒绝履行合同，那么你可能需要寻求法律帮助。咨询专业律师，了解你的权益和可行的法律途径。律师将帮助你评估情况，并向你提供有关诉讼或解决纠纷的建议。
4. 考虑谈判
在诉讼之前，考虑与公司进行谈判。通过谈判，你和公司可能能够达成某种妥协，避免漫长的法律纠纷。找到公司的相关负责人，与他们详细讨论你的诉求，并尝试解决分歧。在此过程中，保持冷静和理性，表达你的观点和需求。
5. 收集证据
无论你决定采取哪种解决办法，都要确保收集到足够的证据支持你的主张。例如，保存所有与合同有关的文件和通信记录，包括合同副本、邮件记录、聊天记录等。这些证据将有助于你在日后的沟通、谈判或法律程序中证明你的立场。
6. 寻求调解或仲裁
除了法律诉讼，你还可以考虑寻求调解或仲裁来解决合同纠纷。调解是一种通过第三方协助达成和解的方式，而仲裁则是一种类似于法院审判的非正式程序。了解你所在地区的调解或仲裁机构，并咨询他们关于你案件的调解或仲裁流程。
7. 维护自身权益
无论你的努力是通过与公司协商、寻求法律帮助还是通过其他途径，都要坚决维护自身权益。坚持追求履行合同的权益，并确保公司对你的不当行为承担相应责任。同时，保持冷静和专业的态度，以确保你在解决纠纷时处于有利地位。
总结
遇到公司签了合同却没有履行的情况，可能会让人感到沮丧和困惑。但不要气馁，拿起法律和解决问题的工具，寻求帮助并采取适当的行动。通过仔细研究合同条款、与公司进行沟通、寻求法律咨询、谈判、收集证据、调解或仲裁等方式，你可以更好地应对这种困境，并维护自身权益。
七、签了劳动合同公司不给
近年来，随着劳动力市场的发展，许多员工在入职后都会与雇主签订劳动合同。劳动合同是保护员工权益的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。然而，有些员工在签署劳动合同后仍然遭遇到了公司不履行合同的情况。
签了劳动合同公司不给员工应得的权益，这是一个严重的违法行为。根据劳动法的规定，企业应该按照合同约定支付工资，提供社会保险，保证劳动条件安全等。如果公司没有履行合同，员工有权利维护自己的权益。
1.了解劳动法
作为员工，了解劳动法是非常重要的。在签署劳动合同之前，建议员工详细研读国家劳动法和相关法规，了解自己的权利和义务。这样，在发现公司违约时，就能及时采取合适的措施维护自己的权益。
2.保存证据
当公司不履行劳动合同时，员工应该及时收集和保存相关证据。比如，工资未按时支付的，可以保存工资单、银行转账记录等。保留这些证据有助于员工在维权过程中提供证明材料。
3.与公司沟通
在发现公司不履行合同的情况下，员工可以首先与公司进行沟通。可以选择与直属上级或人力资源部门的负责人进行沟通，详细说明问题并要求解决。有些问题可能只是误会或管理上的疏忽，通过沟通解决是最好的方式。
4.寻求专业援助
如果与公司沟通无果，员工可以寻求专业的援助。可以咨询劳动法律顾问或劳动争议调解机构，向他们咨询自己权益的保护和维权的方法。专业的援助可以有效地维护员工的权益，提高维权的成功率。
5.提起诉讼
作为最后的手段，员工可以选择提起诉讼来维护自己的权益。当公司明显违法或拒绝履行合同的情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司履行合同并赔偿损失。
6.加强自我保护意识
面对签了劳动合同公司不给员工应得的权益的情况，员工需要加强自我保护意识。在签署劳动合同时，要仔细阅读合同内容，并确保自己的合法权益得到保护。如果发现问题，要及时采取行动，维护自己的权益。
7.宣传和建立劳动法意识
为了提高员工权益的保护和维权能力，建议加强对劳动法的宣传和普及。公司可以组织相关培训，让员工了解自己的权利和义务，建立正确的劳动法意识。只有员工具备了解并维护自己权益的能力，才能更好地应对劳动合同不履行的问题。
总之，签了劳动合同公司不给员工应得的权益是一种严重的违法行为。员工在遭遇这种情况时，应及时采取合适的措施维护自己的权益。通过了解劳动法、保存证据、与公司沟通、寻求专业援助、提起诉讼、加强自我保护意识以及宣传和建立劳动法意识等方法，员工可以有效地维护自己的权益，确保合同的履行。
八、签了借款合同合同
签了借款合同合同的重要性
在经济发展的今天，贷款已经成为人们常见的金融手段之一。借款合同作为借贷双方之间的法律文件，其签订具有非常重要的意义。本文将探讨签署借款合同合同的重要性，以及为什么我们在进行贷款时，应该始终谨慎而重视这个环节。
1. 防止法律风险
签署借款合同合同是为了有效地规范双方贷款行为，并防范双方在贷款过程中可能面临的风险。合同中详细规定了贷款金额、利率、还款方式、还款期限等重要内容，确保借款人和贷款人的权益得到合法维护。
借款合同作为法律文件具有法律效力，一旦签订，双方都必须按照合同内容履行各自的义务。如果贷款人不按时履行还款责任，借款人将有法律依据来维护自己的利益。同样地，如果借款人不按时还款，贷款人也可以通过合同约定的方式来采取相应的法律措施。
2. 明确双方权益
在合同中明确规定了借款人和贷款人的权益和责任，有助于防止双方在合作过程中产生分歧和纠纷。借款人可以明确知道他们应该履行的义务，贷款人也可以清楚地了解他们应该享有的权益。
例如，合同中规定了贷款的利率和还款方式，借款人就能够清楚地知道自己需要支付的利息和如何按时还款。贷款人也可以了解到借款人必须按时还款的义务，以便采取相应的措施来保护自己的权益。
3. 增加借贷透明度
签订借款合同合同可以为借款行为增加透明度和可信度。合同明确规定了借款金额、利率、还款期限等重要信息，确保双方都清楚地知道借款的具体条件。
透明度不仅有助于消除因信息不对称而产生的误解和纠纷，还能够建立起双方合作的信任基础。借款人可以通过合同了解到贷款人对于利率和还款方式的明确承诺，而贷款人也可以放心地将自己的贷款资金交给借款人。
4. 法律保护
借款合同作为一种法律文件，可以为借贷双方提供法律保护。一旦发生纠纷，双方可以依据合同内容进行索赔和维权。
例如，如何计算利息、逾期利息如何计算等问题都可以在合同中得到明确的规定。这样，在还款过程中产生的纠纷可以通过双方协商或者法律途径解决，确保双方的合法权益得到维护。
如何签署借款合同合同
签署借款合同合同是贷款过程中非常重要的环节。下面是一些签署借款合同合同的基本步骤：
- 1. 撰写合同：借款人和贷款人应当共同商议，明确贷款金额、利率、还款方式、还款期限等基本信息，并将其写入合同中。
- 2. 审查合同：双方应仔细审查合同内容，确保各项信息无误，并符合双方的意愿。
- 3. 签署合同：在合同文本的末尾，借款人和贷款人应当分别签字确认，并注明签署日期。
- 4. 保留合同副本：借款人和贷款人应当分别保留一份合同副本，作为日后参考和维权使用。
在签署借款合同合同时，借款人和贷款人应当尽量确保合同内容简明扼要、清晰易懂，并在签署前充分了解合同条款的风险和义务。
结语
签署借款合同合同是一项十分重要的法律行为，具有法律效力和法律保护。通过签署借款合同合同，借款人和贷款人可以规范借贷行为，明确双方权益，防范法律风险。
在进行贷款时，我们应该始终谨慎而重视签署借款合同合同这个环节。遵守合同条款，按时还款，不仅是对自己负责，也是对对方的尊重和信誉的体现。
签署借款合同合同，就是为了保障自己的合法权益，确保贷款过程的公平、透明和安全。
九、公司给员工签了劳动合同又签了灵活用工？
公司与员工不能签了劳动合同后，在签灵活用工协议，这两个只要能有一个是有效的，当然先签的劳动合同，这个有效，如果再要签灵活用工协议，的先解除劳动合同。
十、装修公司骗人，签了合同怎么办？
装修合同就是为了房屋装修而签订的合同。
这个合同是依照《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规的规定，结合家庭居室装饰装修工程施工的实际情况，在双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就发包人的家庭居室装饰装修工程，如果你认为对方骗了你，你可以依法向人民法院提起诉讼。