一、建筑公司人员配置？

建筑工程人员配置要求：

1、面积小于2000平方米的工程，岗位人员总人数可减少至3人，即项目负责人1人、施工员1人、安全员1人，其它岗位职责可兼任。

2、1万平方米<建筑面积≤5万平方米，项目负责人1人、项目技术负责人1人、施工员2人、安全员2人、质量员1人、标准员1人、机械员1人、材料员1人、资料员1人。

3、建筑面积>5万平方米，项目负责人1人、项目技术负责人1人、施工员3人、安全员3人、质量员2人、标准员1人、机械员2人、材料员1人、资料员1人。建筑面积在5万平方米以上时，每增加5万平方米，施工员、安全员、质量员应各增加1人。

4、土木工程、线路管道、设备安装工程，工程合同价≤5000万元，项目负责人1人、项目技术负责人1人、施工员1人、安全员1人、质量员1人。其它岗位职责可以兼任。

5、造价低于100万元的工程，岗位人员总人数可减少至3人，即项目负责人1人、施工员1人、安全员1人，其它岗位职责可兼任。

6、工程合同价>1亿元，项目负责人1人、项目技术负责人1人、施工员3人、安全员3人、质量员2人、标准员1人、机械员2人、材料员1人、资料员1人。

        建筑施工企业关键技术岗位八大员： 施工员（测量员）、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员(预算员)、资料员。在JGJ/T 250-2011新标准重新定义施工现场专业人员的职业标准，2011年7月13日发布，2012年1月1日实施。

人员岗位职责 ：

1、项目负责人（项目经理）:负责建筑施工现场的全面工作。

2、项目技术负责人：具体负责建筑施工的技术管理工作。

3、施工管理负责人（项目副经理）：协助项目负责人做好施工现场的管理工作，具体负责施工组织管理工作。

4、施工员：主要负责施工组织策划、施工技术管理、施工进度成本控制、质量安全环境管理、施工信息资料管理等。

5、质量员：主要负责质量计划准备、材料质量控制、工序质量控制、质量问题处置、质量资料管理等。

6、安全员：主要负责项目安全策划、资源环境安全检查、作业安全管理、安全事故处理、安全资料管理等。

7、材料员：主要负责材料管理计划、材料采购验收、材料使用存储、材料统计核算、材料资料管理等。

8、机械员：主要负责机械管理计划、机械前期准备、机械安全使用、机械成本核算、机械资料管理等。

9、资料员：主要负责资料计划管理、资料收集整理、资料使用保管、资料归档移交、资料信息系统管理等。

10、劳务员：主要负责劳务管理计划、资格审查培训、劳动合同管理、劳务纠纷处理、劳务资料管理等。

11、标准员：主要负责标准实施计划、施工前期标准实施、施工过程标准实施、标准实施评价、标准信息管理等。

项目管理人员主要包括项目负责人（项目经理）、项目技术负责人、施工管理负责人（项目副经理）、施工员、质量员、安全员、材料员、机械员、资料员、劳务员、标准员等。建筑施工企业可结合工程项目管理实际，在公司统一配备造价员，具体负责所辖项目的相关管理工作。建筑施工现场按照以往规定配备的技术员由施工员担任，取样员、试验员由材料员担任。

二、船舶安全管理体系人员配备

船舶安全管理体系是船舶运营中至关重要的一环。一个完善的安全管理体系能够有效降低事故发生的概率，保障船员和船舶的安全。在船舶安全管理体系中，人员配备是至关重要的一环。

船舶安全管理体系人员配备的重要性

船舶安全管理体系人员配备不仅仅是规定，更是履行责任的具体体现。良好的人员配备可以确保船舶安全体系的正常运转，提高事故应对能力，降低安全风险。

在船舶安全管理体系人员配备中，首先要确保配备具有相关的专业知识和技能，能够熟练掌握各项安全规定和操作流程。只有经过专业培训和严格筛选的人员，才能够胜任相关的职责，确保船舶安全。

此外，船舶安全管理体系人员配备还需要充分考虑人员数量的合理性。过少的人员配备会导致安全管理体系运行不畅，难以保障船舶安全；而过多的人员配备又会增加管理成本，影响船舶经营的效益。因此，合理确定人员配备数量是非常重要的。

如何做好船舶安全管理体系人员配备

为了做好船舶安全管理体系人员配备工作，船舶企业可以采取一系列措施和方法：

• 制定详细的配备标准和要求，明确不同岗位的人员职责和能力要求。
• 建立健全的培训机制，定期对人员进行相关安全知识和技能的培训，确保其具备应对突发事件的能力。
• 建立有效的监督管理机制，对人员的配备情况进行定期检查和评估，发现问题及时纠正。
• 加强沟通与协作，促进各部门之间的信息共享和协同配合，实现整体安全管理体系的高效运转。

只有采取科学有效的措施，做好船舶安全管理体系人员配备工作，船舶企业才能够提升安全管理水平，确保船舶运营的顺利进行。

结语

船舶安全管理体系人员配备是船舶安全管理的基础和关键，对船舶运营的安全稳定起着至关重要的作用。船舶企业要重视人员配备工作，建立完善的配备制度和机制，不断提升人员的素质和能力，为船舶安全保驾护航。

三、消防公司人员配置规定？

一级资质标准：

1、企业资产

净资产1000万元以上。

2、企业主要人员 （1）机电工程专业一级注册建造师不少于5人。

（2）技术负责人具有10年以上从事消防设施工程施工技术管理工作经历，且具有工程序列高级职称；暖通、给排水、电气、自动化等专业中级以上职称人员不少于10人，且专业齐全。

（3）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于20人，且施工员、质量员、安全员、材料员、资料员等人员齐全。

（4）经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于30人。

3、企业工程业绩

近5年承担过2项单体建筑面积4万平方米以上消防设施工程（每项工程均包含火灾自动报警系统、自动灭火系统和防烟排烟系统）的施工，工程质量合格。

二级资质标准：

1、企业资产

净资产600万元以上。

2、企业主要人员

（1）机电工程专业注册建造师不少于3人。

（2）技术负责人具有8年以上从事消防设施工程施工技术管理工作经历，且具有工程序列高级职称或机电工程专业一级注册建造师执业资格；暖通、给排水、电气、自动化等专业中级以上职称人员不少于6人，且专业齐全。

（3）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于15人，且施工员、质量员、安全员、材料员、资料员等人员齐全。

（4）经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于20人。

（5）技术负责人（或注册建造师）主持完成过本类别一级资质标准要求的工程业绩不少于2项。

四、物业公司人员配置？

现在的物业人员配置主要是看小区的规模大小，基本现在都是一个物业经理，下面有每个楼的楼管家，负责每栋楼的具体事宜，下面还有保安队 还有保洁队，基本都是这个配置了。

五、建筑劳务公司人员配置？

需要配置如下:

1项目经理

项目经理是建筑劳务公司对接建筑企业的重要岗位之一。项目经理是负责协调、组织和掌握建筑项目全过程的高级管理人员。其职责包括技术、质量、预算、进度等方面的管理，对工程实施的各个方面都要关注，还要与建筑企业沟通协调。

2专业技术人员

专业技术人员包括建筑工程师、结构工程师、土建工程师等。在建筑劳务公司中，他们主要担任技术指导、专业标准制定、技术方案设计和技术咨询等职责。根据建筑企业需求，还可以配备施工现场技术监督员、质量控制员等。

3现场管理人员

现场管理人员主要负责现场施工管理和组织，包括施工安全、材料、设备等的协调以及人员控制，具有一定的现场实践经验与管理技能。在建筑劳务公司中，现场管理人员属于基层管理岗位，其职责是协调施工现场各个方面的事宜。

4工人队伍

工人队伍是建筑劳务公司的重中之重，其中包括钢筋工、水电工、泥工、装饰工、油漆工等。根据项目需求和人力配备情况，可以灵活调整工人队伍的构成和数量，以满足建筑企业的施工需求。

六、船舶体系结构？

山船舶体系结构涉及船舶的设计、构造、操作和维护等多个方面。在现代船舶中，体系结构通常包括以下几个关键组成部分：

1. **船体结构**：这是船舶的基础部分，包括船壳、甲板和舱室。船体结构必须足够坚固，以承受海洋环境的各种力量，如波浪、潮汐和风力。

2. **动力系统**：包括主机、辅机、发电机组和推进系统。主机通常是船舶的动力核心，负责驱动螺旋桨或轮桨，从而推动船舶前进。

3. **控制系统**：现代船舶通常配备有复杂的控制系统，用于监控和调节船舶的各种系统，包括导航系统、自动驾驶系统、船舶管理系统等。

4. **导航与通信系统**：这些系统包括雷达、GPS、无线电通信设备、卫星通信等，用于船舶的导航、通信和定位。

5. **生活保障系统**：包括船舶的供水、供电、供暖、通风、空气调节和废物处理等系统，以确保船员和乘客的舒适和健康。

6. **安全系统**：包括灭火系统、安全报警系统、紧急撤离系统等，用于应对可能出现的紧急情况。

7. **船员居住区**：包括船员舱室、食堂、娱乐设施等，用于船员的居住和工作。

8. **货物装载系统**：包括货舱、起重机、装载设备等，用于货物的装载、运输和卸载。

这些系统相互关联，共同工作，以确保船舶的安全、可靠和高效运行。在设计和建造船舶时，必须考虑到船舶的整个生命周期，包括设计、建造、运营和维护等各个阶段。

七、船舶体系审核由专业公司审核吗？

船舶体系内审由船舶管理公司审核，外审由船籍港海事审核。

八、公司财务人员配置？

财务人员的配置，小微企业一般没有专职会计，只需请一个兼职会计整理发票报税即可；当注册成有限公司的企业，建立健全的会计机构，最少要一个会计，一个出纳。企业再大些，就根据实际会计核算工作量来决定了。

九、创业公司怎么合理配置人员？

个人认为：

不论什么行业，只要是认真创业的 （个人小本买卖生意除外，例如，马路边卖煎饼的，市场里卖菜的）一定要定位好客户群体，抓住客户的需求点（真刚性，真高频，真痛点），

第二，在用自己的核心能力（技术，产品，或营销方式，关系圈，或其他隐形资产等）去打造出为你定位好的那一类客户的需求，定位有属于你的一片天

第三，至于创始合伙人或未来的团队成员，个人建议，在成立初期，至少有懂技术的大咖，产品经理高手，营销大咖，财务人员，其他的一般性招聘也就OK了！

一定要思考清楚自己的商业模式，前期的天使资本这些必要的因素！

十、建筑类咨询公司人员配置？

甲级工程造价咨询单位工程造价专业工作的专职人员不少于 20 人，其中具有高级专业技术职称的人员不少于 6 人，中级专业技术职称的人员不少于 10 人，取得造价工程师注册证书的人员不少于 8 人. 乙级工程造价咨询单位从事工程造价专业工作的专职人员不少于 12 人，其中具有高级专业技术职称的人员不少于 3 人，中级专业技术职称的人员不少于 6 人，取得造价工程师注册证书的专业人员不少于 4 人.