一、公司签劳动合同可以直接签长期合同吗？

　　在新版《劳动合同法》里，长期合同是无固定期限劳动合同。　　劳动者与用人单位协商一致，可以直签订无固定期限劳动合同；劳动者在同一单位连续工作10年，或者连续两次固定期限劳动合同以上，第三次签订无固定期限劳动合同。　　法律依据：《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳务公司可以签长期合同吗？

可以签长期合同。1.因为劳务公司与雇主之间可以根据双方的需求和协商进行合同签订，如果双方有共识并同意签订长期合同，那么劳务公司可以签订长期合同。2.长期合同对于劳务公司和雇主来说都具有稳定性和可操作性的优势，可以更好地规划和管理人力资源，同时为劳务公司和雇员提供长期的就业保障和稳定的工作环境。3.根据劳动法的规定，劳动合同应当明确约定工作期限，不限定为短期，因此如果劳务公司和雇主愿意，是可以签订长期劳动合同的。

三、长期公司上班可以签劳务合同吗？

长期公司上班分两种情况，一是公司自己招的，通常所说的正式工，不用签劳务合同，而是签正式的合同工，签二次后就得签无固定期限劳动合同，或者工作满十年也得签无固定期限劳动合同。

另一种情况是公司委派外面的机构代招进来的员工，是不用签任何合同的，包括劳务合同，而是这样的员工要与代招的机构签订劳动合同。

四、店铺转让同时怎么跟房东签长期合同？

首先1.不管是转让还是转租，业主(国纪委)必须知情同意租客转租，签订合同时必须到现场，新租客跟业主签，而不是跟转租客签，如果转租客不愿意基本上都有猫腻在里面，大概就是拉高月租然后再收取转让费。相当于一个二房东。也没有保障，因为转租客不能提供房产证证明！房东对他不对你。有一定的风险在里面。

五、个人怎么跟公司签授权合同？

个人要与公司签订授权合同需要遵循以下步骤：1.明确需求和目的：首先，个人需要明确自己授权的具体目的和内容，包括授权的范围和期限。2.寻找合适的公司：个人需要找到需要被授权的公司，并确保该公司有权接受授权。3.与公司交流：与公司负责人或授权代表进行沟通，明确双方的意图和条件。4.起草合同：个人可以起草一份简明扼要的授权合同，包括双方的基本信息、授权的具体内容、期限和费用等条款。5.审查合同：确保合同内容准确无误，没有漏洞或不利于个人的条款。6.签署合同：双方在合同上签字并盖章，表示双方均同意合同条款。7.保留副本：个人应保留一份合同副本，以备将来纠纷或解释使用。总结：个人与公司签订授权合同需要明确需求、寻找合适公司、与公司进行沟通、起草合同、审查合同并签署合同，最后确保保留一份副本。

六、租房长期合同怎么签？

1、签合同时双方记得都带好身份证及其复印件。房主还要带上房产证。在这里要提醒租房的朋友，签合同时一定要确认房主的真实身份，因为以往出现过骗租的情况。记得合同里的每一条都要认真阅读好，要按照和房主约定好的填写，

2、水电费用的多少也要注意好。房屋内的各种家用电器在入住前也要检查好。

3、比较常见的，合同中应当写明出租人与承租人的姓名住址，身份证号联系方式等基本信息。并且，写明租赁期限，考虑到双方的利益，为了使双方都有一个比较稳定的时间，所以在合同中约定一个期限是很有必要的。期限内出租人不得再找此屋的房客，承租人也不得退房再去租其他房屋，违反规定的话需要赔偿违约金。

七、劳动合同跟建筑公司签还是老板签？

根据2020年5月1日正式实施的国务院颁布的《保障农民工工资支付条例》等相关的法律法规规定，进入工地现场作业的建筑工地用工人员，不管你是来自分包单位还是总包单位，都必须和项目总承包的建筑公司项目部签订用工劳务合同，同时必须盖章。而不是直接和工地老板签订用工合同。

八、没有跟公司签劳动合同

没有跟公司签劳动合同，你的权益如何保障？

在中国的劳动法中，签订劳动合同是雇主和员工之间确立劳动关系的重要凭证。然而，并非所有的雇佣关系都通过签订正式合同来确定。一些雇主可能会不按规定行事，导致员工没有与公司签订劳动合同。那么，如果你没有跟公司签劳动合同，你的权益将如何得到保障呢？

首先，值得强调的是，即使没有签订劳动合同，你作为员工仍然享有一定的权益和保护。中国的劳动法体系为雇员提供了一系列的权益和法律保障，无论是否签订合同都适用。合同不是唯一的依据，只要你可以证明雇佣关系存在，你依然有资格享受相应的权益。

劳动报酬

根据劳动法，无论是否签订劳动合同，你都有权获得劳动报酬。即使没有书面约定或支付记录，劳动报酬仍然应当按照劳动市场上的正常水平进行支付。这意味着，你可以要求雇主支付与相同职位工作人员相似工作岗位所支付的工资水平相符的报酬。

工作时间

劳动法规定了员工的工作时间，无论有无劳动合同，这些规定仍然适用。雇主不得安排员工超过法定的工作时间，且员工有权享受合理的工作休息时间。如果你的工作时间超过法定标准或者连续工作时间过长，你有权要求雇主支付加班费或提供补偿休息。

社会保险

无论是否签订劳动合同，雇主都有责任为员工缴纳社会保险。根据国家规定，雇主应当为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。即使没有劳动合同，你仍然有权享受这些社会保险的权益。如果你发现雇主没有按时缴纳社会保险，你有权向相关部门投诉，并要求雇主补缴相应的保险费用。

工作安全

工作安全是每个员工都应关注的重要问题。即使没有与公司签订劳动合同，你仍然有权享受安全和健康的工作环境。雇主有责任确保员工的工作场所安全，并采取必要的防护措施保障员工的生命安全和身体健康。如果你认为工作环境存在安全隐患，你可以向劳动监察部门举报，并要求雇主采取相应的措施。

劳动争议解决

在劳动关系中，因各种原因可能会发生劳动争议。即使没有签订劳动合同，你仍然有权寻求争议解决途径。根据中国的劳动法，你可以选择向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

总的来说，即使没有与公司签订劳动合同，你作为员工仍然享有合法的权益和保护。劳动法保障了无论有无合同的员工的权益，你有权获得相应的劳动报酬、工作时间保障、社会保险、工作安全等。如果你遇到与雇主的争议或者不公平待遇，你可以寻求劳动争议解决途径，维护自己的权益。

九、怎么签长期协议合同

怎么签长期协议合同

在商业领域，签订长期协议合同是非常常见的。通过签署长期协议，企业可以确保持续的业务合作，提高预测能力，降低风险。然而，要成功签订长期协议合同并不容易，它涉及到多方面的考虑和谈判。本文将指导您如何签订长期协议合同，并分享一些关键的注意事项。

1. 确定需求和目标

在签订长期协议合同之前，首先需要明确自己的需求和目标。您需要考虑以下问题：

• 为什么需要签订长期协议合同？
• 您希望在合同中达到什么目标？
• 合同的期限是多久？
• 您对合同中的条款有哪些主要要求？

明确需求和目标可以帮助您更好地与合作伙伴沟通，并确保达成共识。

2. 寻找合作伙伴

签订长期协议合同需要找到可靠的合作伙伴。您可以通过以下渠道寻找合作伙伴：

• 参加行业展会和会议，结识潜在的合作伙伴。
• 通过专业的商业网络平台寻找合作伙伴。
• 向业务合作伙伴和供应商征询推荐。

在选择合作伙伴时，您需要考虑其信誉度、经验和业务能力。与合作伙伴进行面对面的会议和谈判，确保彼此的理念和期望一致。

3. 谈判合同条款

成功的长期协议合同依赖于条款的谈判。在谈判过程中，您需要注意以下关键点：

• 价格和付款条款：确保双方就产品或服务的价格达成一致，并明确付款方式和时间。
• 交付和运输：定义产品的交付时间、地点和方式，并确定谁负责产品的运输和保险。
• 质量和保修：明确产品的质量标准和保修期限，并确保供应商对产品质量负责。
• 知识产权：保护双方的知识产权，并确定合同期间的使用和转让规定。
• 违约和解决争议：确定违约责任和解决争议的方式，例如仲裁或法律诉讼。

谈判合同条款通常需要经过多轮的讨论和修改。确保与合作伙伴建立良好的沟通，保持灵活性，并在双方达成共识之前不要签署最终合同。

4. 法律咨询和审查

长期协议合同涉及到大量的法律条款和风险。为了保护自己的利益，建议寻求专业律师的法律咨询和审查。

律师可以帮助您：

• 分析合同条款的合法性和有效性。
• 评估合同中的风险并提供相应的建议。
• 确保合同符合相关法律法规。
• 协助解决潜在的纠纷。

法律咨询和审查可以帮助您避免合同纠纷，并为长期合作提供法律保障。

5. 签署合同和管理履约

当双方就合同条款达成一致并经过法律审查后，可以进行合同的签署和管理履约。

在签署合同时，建议以下内容：

• 双方代表签字并加盖公司公章。
• 合同生效前，确保您已完全理解并同意合同的所有条款。
• 保存合同的副本，并备份电子文件以防丢失。

在合同履约期间，您需要积极管理和监督合同的执行。

• 与合作伙伴保持良好的沟通，并及时解决可能出现的问题。
• 定期评估合同的执行情况，确保双方都按照合同条款履行义务。
• 及时更新合同和补充协议，以适应业务发展和变化。

通过有效的合同管理，您可以确保长期协议合同的顺利执行。

小结

签订长期协议合同是保持业务合作稳定的重要手段。在签署长期协议合同时，您需要明确需求和目标，寻找合适的合作伙伴，并谈判合适的合同条款。法律咨询和审查也是非常重要的步骤，确保合同符合法律法规并保护自身利益。最后，签署合同后需进行有效的合同管理和监督履约。

通过合理的准备和细致的工作，您可以成功签署长期协议合同，并为业务合作提供稳定的基础。

十、跟装修公司签正式合同怎么签好？

关于这个问题，签合同前，您应该确认该装修公司的资质和信誉度，可以通过查阅该公司的营业执照、资质证书、客户评价等方式进行了解。接下来，您可以按照以下步骤签署正式合同：

1.明确装修项目的内容和范围，包括装修款式、材料品牌、施工标准、工期等。

2.确定装修费用和支付方式，包括工程款的金额、工程款的支付比例、工程款的支付时间等。

3.明确双方权利和义务，包括装修公司的保修期限、违约责任、工程变更和索赔等。

4.确认合同的签署时间和地点，以及合同的生效时间。

5.在签署合同前，您应该仔细阅读合同内容，如有疑问可以向装修公司咨询或寻求专业意见。

6.签署合同时，应注意保留好双方的签字、盖章、日期等重要信息，以备后续维权之用。

7.签署合同后，应安排好施工进度和质量监管，确保装修工程按照合同要求完成。