一、外包公司有前途吗？

没有，先说结论,短期做外包是无奈之举,因为找不到正式工作;但是长期做外包就会影响编程能力的提升,以及工资待遇的增长,最后连跳槽机会也越来越少。

二、九江船舶设计公司有哪些？

共44个，分别有:九江船舶分公司

中国船舶工业贸易九江公司

中国船舶工业集团公司

九江船厂有限公司

九江合发船务有限公司

三、跟移动公司外包有前途吗？

现在三大运营商基本是外包 自己在某运营商做了两年 没有编制属于人力公司外包的 怎么说因为这种国企外包是大趋势了 本来是编制的占少数 所以工资一般，福利一般，但是五险一金一定会给你买 一切入职手续正规。 其实我认为移动外包业务你可以把它作为一个发展前的跳板，移动外包会把一些非技术的问题交付给我们工作。其中我们会接触到一些人积累到一定的社会地位，我们有了一定的资金积累了，人脉资源了就可以考虑触碰一些技术核心的东西了。所以我认为移动外包可以做

四、电信外包公司有盈利吗？

是有盈利的，因为电信外包的主要业务的竞标程度并不激烈，所以利润空间还是不错的

五、新荣耀公司有外包员工吗？

新荣耀公司有外包员工，派遣员工也属于外包员工，有些研发，售后服务员工也是外包员工。。

六、金融外包公司有前途吗？

我是做激光遥感的，有人说等以后我不想做激光遥感时，不好就业。这不是很无趣的话题吗?既然选了这个行业，尽量做下去肯定会做的很好的。做金融外包的除非我国泡沫破碎了，不然都是热门。

七、电信外包公司有前途吗？

电信的维修、安装及上门服务等业务基本上已外包出去，而且外包都是按片区形式承包给个人。外包人员算上人数具体占电信总人数50%以上。

其实业务外包有其有利一面，能调动承包者积极性，提高工作效率，多劳多得。而且责任利益划分明确。电信可以通过使用者的反馈对承包人适当考评，更有利于业务整体推动开展。

不足一面是外包工作业务规范有待提升，一些服务跟进不到位。

发展前景：因为业务已经普及，而且电信对价格利润卡位很死，已很难转到大钱，赚点辛苦钱，是可以的。这也是技术性业务，如果在其岗，那么就好好经营下去。

八、电力公司外包有前途吗？

没有什么前途。

外包劳务派遣就是临时工，永远与第三方签劳动合同，三年一签，签两次换一家劳务公司。

不是与电网签劳动合同。

首先不是同工了，所以更别谈同酬。同工不单指体力劳动，还有编制等问题。。

举例一样的体力方面的工作，都是正式职工，人家是班长，你是班员，都不是同酬。

九、外包公司有双休的吗？

有的，

虽然我国现在实行的是8小时日，40小时周，

20.83（计算工资时为21.75）日月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是第六天上班属于加班，应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的百分之二百的工资报酬。”如果公司既未安排调休，也不支付百分之二百的工资，就是违法的，侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动行政部门举报，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

十、国企外包公司有前途吗？

国企外包公司有没有前途要从收入以及晋升和稳定性三方面来讲。

首先收入，收入肯定和国企的正式工有一定差别，不过现金收入差别很小，公积金和养老医疗保险方面差距巨大。

第二晋升空间，想转为国企正式工几乎没有可能，在本公司内部晋升则意义不大，毕竟是外包公司。

第三稳定性，国企不破产就能一直工作下去，这点倒是优势。