一、做采购工资高不高？

各地标准不一，下面是采购员薪资分布：1000-2000元: 1.34%2000-3000元: 16.17%3000-5000元: 60.02%5000-8000元: 15.97%8000元以上: 6.50%从薪资分布来看，大多数工资标准在3000-5000元之间浮动。

二、联通公司做营销工资高不高？

　　工资组成是：基本工资+绩效+提成　　

1、营业员的工资是与绩效挂钩，每个月开户越多，销售的手机越多，工资就越高。工资一般不低于3000元/月，并且各类保险一应俱全，住房公积金很高，还有就是丰厚的奖金以及各种福利。　　

2、一般营业厅除了管理层，没有正式员工，目前各大运营商的营业员多采用劳务派遣合同制，工作一定时间，表现优异的可以得到升迁提拔，才有机会转为正式员工。派遣员工和正式员工一样分岗级的，岗级跟营业员试用期表现、学历等方面有关，而且具体的新员工定几级要看当地的政策安排。

三、修车的工资高不高？

现在汽车行业的发展不错，汽车维修的工资也水涨船高，和其他行业相比工资并不低

四、浙江的工资高不高？

看什么工作，宾馆酒店物业金融保险互联网IT物流等服务行业越发达的城市工资越高，杭州，宁波就要高于其他城市。

互联网IT和物流行业当属杭州，义乌发展最快，空间也最大，待遇自然高。

机械造船等重工业需要技术型人才，比如温州的阀门水泵，台州，宁波，舟山的造船等收入不菲。

浙江西部山区衢州，丽水经济较为薄弱，适合发展农业和旅游业以及矿产资源开发、相对来说收入要低一些，当然那里的消费水平也更低。

浙江省11个地级市我去过10个，杭州的工资在诸多领域都要高一些，其次是宁波，温州。尤其是服务行业优势非常明显、就是消费高的离谱。温州的阀门，水泵，皮鞋厂较多，对技术有较高要求，所以工人工资都不低，在温州只要有技术，小学文化都能拿1万一个月。

五、IT行业工资高不高？

会比其他刚步入社会的职业好一些，但是注定不能在一个公司长久，属于越跳槽越高的那种类型，只要经历的项目多，工资就会越来越高，但是，35岁是一个门槛，35后不受待见，而且这个工作是真掉头发...

六、柬埔寨工资高不高？

现在越来越多的人来柬埔寨工作了，我就在这边工作，这里我说下具体的请，没有想象中的那么美好，也没有那些网上说的那么坑，不过凡事都是有好有坏的。

工资确实有那么多，但是工作却不轻松，每天10个小时面对着电脑。刚来那会还差点撑不住了，现在习惯了还好。

重点说说合法性，很多人说国内这块是违法的，做推广就是要来人来玩，这个是不行的，在中国是违法的，可是来柬埔寨的人都知道，一般做这块的，都是公司提供的微信QQ，之类的，说到违法，凡事都是要讲证据的，你不用私人的东西就没事了，因为这个在柬埔寨是合法的，所以柬埔寨不管，中国也是没有办法管理的。

再来说说靠谱不，在柬埔寨不要被人事给骗了，说的千般好，因为出国打工都是要吃苦的，而且这种是脑力上的苦，很多人来了，觉别的公司好，或者觉得坑，那为什么公司还是有这么多人在这里干呢，来柬埔寨想要赚钱，就要在一个公

七、私人小医院做护士工资高不高？

护士工资在私立医院比在公立医院少。而且公立医院（特指三甲医院）晋升的机会多，福利好。

八、做期货业务员工资高不高？

期货公司市场开发人员，转正后大概底薪3-4千，提成一般是12%-20%，即你开发的客户的交易手续费，去除交易所收取部分，剩下的净留存的15%左右是你的提成。

现在行业竞争非常激烈，对老客户，为了互挖，手续费低到不能再低；而期货投机风险极大，新手的话稍一做赔了就容易退出，不退出的话不出几个月也就亏光了。

所以，传统投机散户为目标的营销，已经很难了。

现在新推出的投资咨询业务、资产管理业务，面向企业和理财人群，应该大有可为，但这就需要你的学历资历和经验比较高，需要很多积累，这部分和普通业务员，应该距离还挺大的。

所以，这个工作不好做，一般不是销售和渠道、人脉非常强的，收入都较低，比底薪高不了多少，而且很容易做不下去。

九、做外贸工作工资高不高？

1、现在不管什么工作，不管你是大学生还是小学生，至少3000，低于3000的你去做了也不会有什么好结果，因为老板格局小，把你当个牲口罢了。

2、外贸早就没有以前那么好做了，大部分公司都是勉强活着，为了生存亏钱的订单也做，新人进去淘汰率很高，你才四级估计英语还要重新学起来，我估计你的交际能力也很一般，你去做几个月然后辞职，再去做什么呢？

3、你的社保也断缴了吧？那么你生病了还要自费去看病，中途断掉的话还要补6个月才能看病。

4、你三年工作经验学到了什么东西？建议你别辞职，先学习一下英语和外贸知识，多了解一下这个行业，确定一下自己要做哪类产品，针对产品去找工作，好好准备一下面试，找一个好点的公司做外贸。

5、外贸其实就是销售，底薪很低，全靠提成吃饭的，需要长期的积累和磨炼才能出成绩。看你的提问方式，我估计你的心理承受能力也很一般的，你确定你适合做销售？我估计即使你做了外贸，你也坚持不了多久。

十、it技术总监工资高不高

在当今科技发展迅猛的时代，IT技术总监这一职位备受关注。很多人对于IT技术总监的工资水平有着极大的兴趣。那么，IT技术总监的工资到底高不高呢？本文将通过分析相关数据和行业趋势来回答这个问题。

IT技术总监的薪资情况

首先，我们来看一下IT技术总监的平均薪资水平。根据最新的调查数据显示，在中国，IT技术总监的平均年薪约为XX万元。然而，需要注意的是，IT技术总监的薪资水平受多个因素影响，包括行业、公司规模、地域等等。

在不同行业中，IT技术总监的工资存在差异。一般来说，科技行业的IT技术总监薪资较高，因为科技行业对于技术人才的需求非常大，而且技术的发展速度也非常快。另外，金融、制造业等行业对于IT技术总监的需求也很高，因此相应的薪资也较为可观。

此外，公司规模也是决定IT技术总监薪资水平的重要因素之一。一般来说，大型企业往往能够提供更高的薪资待遇，因为它们有更多的资源和资金来支持技术的发展。相比之下，中小型企业的薪资水平可能相对较低。

地域也对IT技术总监的薪资产生影响。一般来说，一线城市的IT技术总监薪资较高，因为一线城市的科技产业较为发达，对于技术人才的需求也更加紧缺。而二线城市和三线城市的薪资水平相对较低。

IT技术总监的职责与要求

IT技术总监是一个非常重要的职位，需要具备一定的技术和管理能力。他们的主要职责包括：

• 制定和执行公司的IT战略和技术规划。
• 负责管理和监督公司的IT团队，确保技术项目的顺利进行。
• 与其他部门合作，解决公司在技术方面的问题。
• 评估和选择合适的技术供应商和合作伙伴。
• 监控和管理公司的IT预算。

为了胜任这一职位，IT技术总监需要具备以下要求：

• 扎实的技术背景和丰富的工作经验。
• 良好的沟通和团队合作能力。
• 具备战略思维和解决问题的能力。
• 对新技术有敏锐的洞察力。
• 具备领导能力和管理技能。

IT技术总监的发展前景

随着科技的不断发展，IT技术总监的需求将会持续增加。IT技术总监在公司中扮演着至关重要的角色，他们不仅需要关注技术的发展趋势，还需要与业务部门密切合作，为公司提供有效的技术支持。

同时，IT技术总监也面临着一些挑战。随着技术的快速更新换代，IT技术总监需要不断学习和更新自己的知识，以适应新的技术环境。此外，他们还需要不断提升自己的管理能力，以更好地领导和管理团队。

总的来说，IT技术总监的工资水平相对较高，但也需要具备相应的技术和管理能力。对于有志于从事IT行业的人来说，IT技术总监是一个非常有吸引力的职位。

希望本文对您了解IT技术总监的工资水平有所帮助。