一、审计行业工资为什么这么低？

审计行业总体薪酬，收入跟付出不成正比，但还是要看具体情况。

如果是公司内审那就不用说了，作为职能部门，只是提供日常业务支持，并不能给公司带来直接经济效益，自然薪酬单一。

如果是事务所，应该还是比企业要强一些的，尤其是四大会计师事务所，工资的涨幅是其他公司无法企及的，晋升也基本是一年一级。

所以，既然选择了这个行业，就干一行爱一行把，考个注会，做几年有经验就好了。

二、嘉豪集团怎么样？工资高吗？

很牛逼的一个公司，老板施嘉豪。我有个朋友在里面做，好像是什么部门的主管，月薪3万多。

三、自动化行业工资真的那么低吗？

每个行业的工种很多，自动化行业的工种也是一样。细分职位而言，自动化行业的整体工资算不低的了，因为自动化行业字数人才较多，技术越精湛越吃香工资越高。

而且自动化行业也是一个可持续学习的行业，学的越多，懂得越多，工资越高。我们公司也属于自动化行业，我就是做销售工程师的。

四、为什么制药行业的工资那么低？

说说我的同学们，因为我也学制药出身的，制药这个行业前景确实不怎么样，工资低待遇差，加班没有加班费，因为现在大多企业效益不太好所以说造成企业上一周休息一周。根本赚不了太多钱，说白了就是在药厂熬工龄。

五、为什么感觉机械行业工资那么低？

在机械行业就业的人，真正懂技术的其实并不多，其实很多岗位都是辅助性的岗位，其本身并没有太大的技术含量，也不需要太多的技术含量。

机械行业的从业者，尤其是技术从业者工资不高大概有以下诸多原因：

A、机械作为一个传统行业，其本身的利润率就很低，也就是说大家吃饭的这个锅本身就没有什么菜，你怎么可能祈求你的碗里面丰富呢？可能行业的平均利润也就15%不到，很多代工企业甚至更低，企业忙碌一年下来也就赚一个酸菜鱼的钱，也就是大家交个朋友而已，作为员工你想拿多少？

B、就目前的中国制造业而言，其实很多企业并没有真正的核心技术，这也就决定了很多从业人员也没有掌握什么核心技术能力，所以他们被替代或淘汰的风险很大，本身对于职场就没有太多的叫板能力，所以这也就导致了从业人员的低薪水尴尬，例如产品的研发端和销售端并不在中国企业手上，我们更多的是在做“微笑曲线”的低端，这不仅很大程度的决定中国企业的利润，也决定了从业者的专业素养。

C、绝大部分机械行业的从业者的技术能力并不高，更为重要的是，其掌握的技术能力的职场通用性不好，尤其是大公司，都是聚焦式培养企业员工，这样的员工虽然在某个技术点上非常深入和精通，但是能力太单一，没有太大的市场价值，这也是值得所有从业者警醒的事情，在你学习一个专业技术能力的时候，一定要学会去评估这个能力的市场价值，如果是没有市场价值的能力，是没有任何意义的。

D、机械行业的从业者太过于抱残守缺和敝帚自珍，没有一个开放性的心态和终生学习的动力，更多的是自以为是和自命清高，总以为技术为王，到最后不过是别人赚钱的工具而已，就像一个夜壶，要用的时候觉得你挺方便，用完就觉得你臭了，一脚踢开，这也是技术从业者的一个尴尬，一定要警惕。

E、机械行业从业者的专业技术能力的成长周期过长，而且对就业平台和环境的依赖性太大，很多技术大牛的成长有太多的偶然性，这对于大多数人而言是很被动的，技术能力的提升没有太多的主动性可言，这会极大的挫败从业者的积极性和主观能动性，这也是导致行业从业者普遍技术能力低下的原因所在，没有核心竞争能力，自然也就没有交换价值的资本。

F、机械行业从业者的普遍从业心态不好，绝大部分人从事这个行业，并不是因为热爱和兴趣，更多的是因为身不由己和被逼无奈，所以很容易滋生出消极应付的情绪，对待工作和职场也是一种但求无过，不求有功的佛系心态，这也进一步导致了这个行业的裹足不前，从业者自然是首当其冲的受害者。

G、机械行业的现状很难吸引到这个时代的聪明人的加入，这在一定程度上导致了这个行业的停滞和倒退，并进入一个发展受限的恶性循环魔咒，其实任何行业的高速发展都是一小撮精英分子引领和带动的，大多数人不过是跟随者而已，如果不能吸引到这一小撮精英分子的加入，行业的发展很难前进。

六、汽车行业采购工资低

汽车行业采购工资低

近年来，随着汽车行业的迅猛发展和消费需求的不断增长，汽车采购作为保障生产线稳定运行的重要环节，受到了广泛关注。然而，尽管汽车行业蓬勃发展，汽车采购人员的工资却一直处于偏低的水平，这成为该行业的一大难题。

1. 汽车行业发展状况

汽车行业是国民经济的重要支柱产业之一，它不仅直接带动了相关产业的发展，还对国内就业起到了重要的推动作用。我国汽车行业近年来保持了高速增长，成为全球最大的汽车市场，但与此同时，汽车采购工资的低水平也凸显了。

2. 汽车采购的重要性

汽车采购是汽车制造企业的关键环节，直接关系到生产线上汽车零部件的供应和采购成本的控制。汽车采购人员负责与供应商洽谈、合作，确定采购策略和计划，并进行价格谈判和合同签订等工作。他们的工作直接影响汽车生产线的运转效率和产品质量。然而，在扮演如此重要角色的同时，汽车采购人员的工资却远远低于其他岗位。

3. 工资低的原因

有多种原因导致了汽车采购工资低的现象。

（1）行业竞争激烈：汽车行业竞争异常激烈，企业为了保持竞争优势常常采取降低采购成本的方式。作为最容易被压缩成本的环节之一，汽车采购人员的工资往往成为缩减的对象。

（2）采购人员地位尚未提升：与其他岗位相比，汽车采购人员在企业内部的地位相对较低。他们的工作被认为是一种辅助性质的工作，缺乏直接的产出价值，因此工资待遇较低。

（3）缺乏行业标准：目前，汽车行业并没有制定统一的汽车采购工资标准，导致不同企业、不同地区的汽车采购工资水平存在较大差异。缺乏统一标准也使得汽车采购人员很难谋求更高的工资待遇。

4. 影响和解决方案

汽车采购工资低对汽车行业的发展和从业者的稳定性造成了一定的影响。

（1）影响员工积极性：工资低下会导致汽车采购人员的积极性不高。他们可能缺乏对工作的动力和热情，甚至可能会流失到其他行业。这将对企业的稳定运营和人才储备造成负面影响。

（2）影响行业发展：汽车采购作为汽车生产的重要环节，其工资低下将影响整个产业的发展。低工资水平将导致从业人员水平的下降，限制了行业内人才的吸引力和竞争力。

为了解决汽车采购工资低的问题，有以下几个方面的建议：

（1）建立工资标准：汽车行业应建立统一的汽车采购工资标准，根据岗位职责、工作经验、绩效等因素制定科学、合理的工资水平，以确保汽车采购人员得到应有的工资待遇。

（2）提升行业地位：汽车采购人员在企业内部的地位和作用应得到充分认可，他们的工作价值应该得到合理评估和肯定。通过提升汽车采购人员在企业内的地位，可以提高其工资待遇。

（3）加强培训和提升专业能力：汽车采购人员应通过培训和学习提升自身的专业能力和素质，不断提升自己在行业内的竞争力。具备较高专业能力的汽车采购人员更有可能获得更好的工资待遇。

5. 总结

汽车行业采购工资低虽然是一个普遍存在的问题，但通过广泛关注和多方努力，相信问题可以得到解决。建立统一的工资标准、提升汽车采购人员的地位和加强培训，都是解决该问题的重要途径。希望在不久的将来，汽车采购人员能够得到更好的工资待遇，为行业的发展和自身的成长做出更大贡献。

七、汽车行业工资这么低

汽车行业工资这么低的原因分析

近年来，人们在汽车行业工作的工资普遍低于其他行业，这引起了广泛的关注和讨论。本文将分析汽车行业工资低的原因，并探讨如何解决这个问题。

市场竞争激烈

汽车行业是一个竞争激烈的行业，市场上有众多汽车制造商和供应商竞争订单和市场份额。在这样的竞争环境下，企业为了降低成本，往往会采取压低劳动力成本的策略，导致员工工资较低。

此外，汽车行业面临着来自国内外的竞争对手，一些发展中国家提供了廉价的劳动力。这使得一些汽车企业更倾向于将生产线转移到那些人工成本更低的地区，进一步压低了工资水平。

生产效率提高

随着技术的发展和自动化生产的推广，汽车行业的生产效率不断提高。机器和自动化设备取代了部分人工劳动力，企业在生产过程中减少了人工成本。虽然这在一定程度上提高了企业的竞争力，但也导致了员工人数的减少和工资的压缩。

一些常规的生产岗位逐渐被机器人取代，对于一些普通工人来说，就业机会变少，而且需要进行更多的技能培训才能适应自动化生产的要求。这也使得汽车行业工资的水平相对较低。

劳动密集型产业

汽车制造是一种劳动密集型的产业，需要大量的人力资源。与其他行业相比，汽车行业需要更多的员工来操作机器和设备、进行细致的组装和质检工作。相比之下，一些知识密集型行业，如互联网和金融行业，在同样的时间投入下能创造更高的价值，所以对员工的薪酬要求更高。

此外，汽车行业的工作环境相对较为苛刻，对员工的要求也更高。工人需要长时间站立、操作重型设备，环境噪音、尘埃等对身体健康有一定影响。由于这些不利因素，一些人对汽车行业工作的兴趣不高，工作岗位相对紧缺，从而导致工资水平的下降。

劳动力市场供需失衡

中国汽车行业是一个庞大的产业，占据了大量的劳动力资源。然而，由于经济发展不均衡和资源分布不平衡，一些汽车生产基地工人过剩，供给过于充足，导致了劳动力市场的供需失衡。

在供给过剩的情况下，企业没有足够的动力提高工人的工资，因为他们可以通过招聘更多的劳动力来满足生产需要。因此，劳动力市场供需失衡也是导致汽车行业工资低的一个重要原因。

解决汽车行业工资低的问题

尽管汽车行业工资普遍较低，但也有一些措施可以采取来解决这个问题。

提高员工技能和教育水平

通过加强员工的培训和进修，提高其技能和教育水平，可以使员工更具竞争力，从而提高薪酬水平。这可以通过企业与教育机构合作，提供培训和学习机会来实现。

改善工作环境和福利待遇

改善汽车行业的工作环境，提供更好的福利待遇，可以吸引更多的人才来从事汽车行业工作。这包括改善工人的工作条件、提供良好的职业发展机会、提供适当的薪酬和福利待遇等。

政府政策支持

政府可以通过财政补贴、减税政策等方式来支持汽车行业的发展，并提供更好的就业机会和工资待遇。政府还可以制定更加公平的劳动力市场政策，解决供需失衡问题。

总的来说，汽车行业工资低的原因是多方面的，包括市场竞争激烈、生产效率提高、劳动力市场供需失衡等。然而，通过采取一系列措施，如提高员工技能和教育水平、改善工作环境和福利待遇、政府政策支持等，可以解决这个问题，并提高汽车行业工资水平。

八、酒店行业的工资为什么那么低？

嗯，你可以理解为，故意的。

我们酒店是国内服务级别比较高的，全年入房率居高不下，房间一共350间，最便宜的一间房一千一晚上，最贵的4500一晚上。

服务非常好，当然那是对于客人来说，就差拿着勺子给你喂饭的程度了，当然你希望服务员这么做他就会这么做。

服务这么好自然来的客人也绝非什么平民子弟，大都是家中富足，知识文化比较高的那群人了，对服务员相当礼貌。用知乎的话来说就是，知乎平均线之上。

这种环境下，服务员自然也不是什么人都能当的，职业或大专以上对口学历，其他专业不用想了，就只要酒店管理的人。

这样素质的服务员如果还不够高级，那我实在找不出有什么人，揣着比这厉害的技能却甘愿只当服务员的人了，懂我的意思吗，比这厉害的人都不会去当服务员，只有这样的高级劳动力我们酒店才要。

然鹅我们酒店的工资是1800，一天60。

没错，这么一个高级劳动力在我们酒店只要60块你就可以用一天，服务那是没得说杠杠的，洗脑教育都是经理亲自操刀，那效果，小年轻们都跟打了鸡血似的，争先恐后的去服务客人。财源滚滚啊！

知道了吗？我们是故意的，三年就把建酒店的钱都收回来了，我实在搞不懂有些揣着明白装糊涂的人是什么心态，说什么酒店十年才回本，酒店洗钱什么的，洗个屁的钱，我们酒店比毒品工厂都来钱，每个月前五天就把这个月的所有花销都挣够了，剩下的都是赚。

懂吗？我们不缺钱，我们缺傻逼。

九、都说垄断行业工人工资高，如发电厂，石化，天然气，为什么有色行业工资低？

不是那个意思。根据马克思的理论，第一产业的工人工资高，如下井的矿工。其它的就只能是次之或再次之了。

十、广州公关行业应届生文案策划税前工资5000算低么？

算正常范围