一、申请考核制考核什么？
1、申请考核制是由学院或学科根据导师意见自主考核招收博士生的一种形式，是指由考生个人提出申请，提交相关材料，通过初审、综合考核，按照择优录取原则进行录取的招考方式。参加“申请考核制”选拔的考生不再参加学校组织的博士入学初试考试。
“申请—考核制”选拔博士生的基本程序：包括个人申请、学科考核和学院审查、校研究生招生工作领导小组审批四个环节。
2、申请审核制是指院系对递交入学申请博士学位的学生进行筛选，合格者接受能力测试。希望通过这样的办法，选拔出科研能力强而不是应试能力强的博士生。
“申请—审核”制博士生未来三四年将面临几道“关卡”：
首先，学生在读期间至少须在学校认定的三类权威及以上期刊发表本专业学术论文1篇，且在CSSCI、CSCI期刊上发表本专业学术论文1篇，方可申请毕业论文答辩。
其次，毕业论文要争取入选学校“百篇优秀博士论文培育项目”。
最后，毕业论文须通过两次查重和校外三位专家双盲评审，而且应该能获得优秀评价。否则，毕业论文答辩延期至少一年。
二、学校考核组考核评语？
尊敬的同学们：你们在学校考核中表现出色，给大家留下了深刻的印象。你们勤杂学习锲而不舍，学术水平突出，表现出色，为学校要求的科目齐备，精益求精，有努力有进步，十分到位。你们在学校的活动中也尽心尽力，能力惊人，有实践有创新，探索能力很强。你们的责任心强，热情有助，乐于奉献，沟通协作出色，受到了老师的肯定。总之，你们在学校考核中表现优异，为学校口碑惠祥，应受到奖励，祝贺你们。祝：学业有成！
三、科室考核管理考核原则
随着医疗行业的不断发展，医院管理也日益重要。其中，科室考核管理是医院管理中至关重要的一环。科室考核管理考核原则旨在建立科学、公正、合理的考核机制，促进医院科室的持续发展和提升医疗服务水平。
科室考核管理的重要性
科室考核管理直接关系到医院的医疗质量和管理效率。通过科室考核管理，可以提高医护人员的责任意识和工作积极性，促进医务人员的继续学习和提高服务质量，进而提升整体医院管理水平。
科室考核管理的原则
科室考核管理考核原则包括：
- 公平公正原则：科室考核应当公平、公正，避免主观偏见和歧视现象。
- 权责匹配原则：明确科室成员的工作职责和权利，确保责任与权利相匹配。
- 奖惩分明原则：对科室成员根据工作表现进行奖惩，激励积极向上、担当尽责的员工。
- 绩效导向原则：以绩效为导向，量化考核指标，客观评价科室成员的工作表现。
- 激励激励原则：通过正向激励，提高员工的工作积极性和创造力。
科室考核管理的实施步骤
科室考核管理的实施步骤可以分为以下几个阶段：
- 制定考核标准：明确考核内容、指标和权重，确保科室考核的客观性和准确性。
- 设定考核周期：科室考核周期应当明确，一般以季度或年度为一个考核周期。
- 收集数据信息：搜集科室成员的相关数据信息，包括工作业绩、医疗质量、患者满意度等。
- 分析评估结果：根据考核数据信息进行分析和评估，得出科室成员的综合考核结果。
- 制定改进措施：根据评估结果，及时制定改进建议和改进措施，促进科室的持续发展。
科室考核管理的优势
科室考核管理有以下几个优势：
- 激励员工：科室考核可以激励员工的工作积极性，提高工作效率。
- 促进协作：科室考核可以促进科室成员之间的协作和团队精神。
- 提升服务质量：科室考核可以提升医院的医疗服务质量，提高患者满意度。
科室考核管理的挑战
尽管科室考核管理有诸多优势，但也面临一些挑战：
- 指标设置不合理：科室考核指标设置如果不合理，可能导致考核结果失真。
- 考核标准不清晰：科室考核标准如果不清晰，可能引发争议和矛盾。
- 考核结果利益导向：有可能出现科室成员为了追求个人利益而篡改数据，影响考核结果的客观性。
结语
科室考核管理是医院管理中不可或缺的一环，其考核原则应当遵循公平公正、绩效导向等原则，通过科学合理的考核机制激励医务人员，提高医院医疗服务水平，为患者提供更加优质的医疗服务。
四、人事考核的考核内容？
1、能力考核，就是参照职能标准，对员工在一定时间内担当职务的能力，进行评定。
2、业绩考核，就是参照职务标准，对员工在一定时间内职务工作完成的情况，进行评定。
人事考核是按照一定的基准以及相应的要求和水平进行的，并且，能力考核的基准是职能标准，业绩考核的基准是职务标准。
五、诚信考核是考核哪个年度？
以从业资格证初次领取时间计算，考核你这个年度周期内。
就是在诚信考核周期（12个月）届满后20日内需签注诚信考核等级。道路货物运输从业资格六年一审，需要参加司乘人员信誉考核。诚信考核采取每12个月（以从业资格证初次领取时间开始计算）为一个周期签注诚信考核等级的方式进行考核。
六、控制数考核主要考核什么？
主要由事故死亡人数总量控制指标、绝对指标、相对指标、重大和特大事故起数控制考核指标4类、26个具体指标构成。
七、考核通报和考核报告区别？
通报是现有公文文种之一，主要用于上级机关对下级机关的表彰、批评、情况说明三类情况。
报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。
八、项目考核标准和考核方法？
1.素质绩效：通过员工日常工作表现和行为，考察其工作责任感和工作态度；
2.项目绩效：主要参照各部门月度工作计划并依据工作目标进行考核；
3.出勤考核：通过员工的出勤情况进行考核；
4.激励考核：通过员工在考核周期内对特殊事件的表现及处理进行考核。以月为考核周期，进行月度考评，年终进行综合评定；新聘员工试用期内进行试用期考核，转正之后实施本考核办法
九、考核分值如何转为考核系数？
一、在考核中，有两种基本方式：一是量化;二就是质化。
因为，绩效考核不是审批通过的招聘需求可以直接转为招聘计划。● 提供外部招聘、内部招聘、校园
十、船舶类期刊推荐？
船舶类期刊主要集中在中国造船学会、地方造船学会、中国船舶集团XX公司、中船XX研究所、XX大学。
英文船舶类sci、ei不熟悉，等大佬回复。
下面基本上包括船舶行业所有核心期刊，不太有影响力的就不放了：
《中国舰船研究》，701所，cscd核心。
《舰船电子工程》，709所，普刊。
《上海船舶运输科学研究所学报》，普刊
《船舶标准化工程师》，中船七院，普刊。
《船舶与海洋工程》，上海造船学会，之前好像叫《上海造船》，普刊。
《船舶设计通讯》，普刊，居然是半年刊，投稿慎重。
《江苏船舶》，江苏造船学会，普刊。
《柴油机》，中船711所，普刊。
《中国造船》，中国造船工程学会，EI核心，国内造船顶刊吧。
《海洋工程装备与技术》，上交，普刊。
《船海工程》，武汉造船学会，核心。
《船舶力学》，中国造船学会，EI核心。
《海洋工程》，中国海洋学会，cscd核心。
《船舶工程》，中船704所，cscd拓展核心，增刊好投。
《舰船科学与技术》，中国舰船研究院，北核，审稿周期两个月左右，中介合作多。
《船舶》，中船708所，不收审稿费及版面费，初审外审2个月左右。
前段时间抽空总结了船舶行业期刊，中文的基本上都是这些了，大家可以参考参考。
https://zhuanlan.zhihu.com/p/335813193强烈建议：
不管是船舶专业学生还是从业者，能自己解决论文的尽量自己解决，找找大学教授老师合作，工作伙伴帮忙等等，办法总是有的。毕竟上知网，出了这么多事情，不怕一万就怕万一，关乎自己前途钱途和命运的事情。而且中介代理核心基本上2w+！个人觉得从金钱和诚信考虑，还是要千万慎重！
（仅供参考，欢迎交流合作~）
