一、计件工资计件单价怎么计算？
要列表计算
1.把每个人的工时统计出来。
2.把每个人的工时乘以他的分配系数，得出他的分配权数。
3.把所有人的分配权数相加，得到总分配权数。
4.每个人应该分到的工资=工资总数/总分配权数*个人分配权数。
集体计件工资的分配
分配的办法，一般有以下三种：
1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式：
个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数
其中：工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额
集体应得计件工资总额= 工作队（组）生产合格产品数量×计件单价
集体应得标准工资总额= ∑（个人日工资标准×实际工作天数）。
二、计件工怎么计算？
要列表计算
1.把每个人的工时统计出来。
2.把每个人的工时乘以他的分配系数，得出他的分配权数。
3.把所有人的分配权数相加，得到总分配权数。
4.每个人应该分到的工资=工资总数/总分配权数*个人分配权数。
集体计件工资的分配
分配的办法，一般有以下三种：
1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式：
个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数
其中：工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额
集体应得计件工资总额= 工作队（组）生产合格产品数量×计件单价
集体应得标准工资总额= ∑（个人日工资标准×实际工作天数）。
拓展资料
计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价，一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的,采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动职工劳动积极性,提高劳动生产效率。
为了明确个人经济责任,便于考核职工个人经济效果，可以实行个人计件工资制;在条件不便实行职工个人计件工资制的情况下，可先按集体计件进行计算，然后再将集体计件所得的计件工资在小组成员之间采用适当的方法进行分配。
企业对实行计件工资的职工，除按国家的规定实行原材料节约奖外，一般不再实行其他经常性的生产奖励。
是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。
参考资料
三、计件制怎么计算薪资？
计件制是一种以产量为基础，根据工人实际每月完成的产量计算工资的方式。一般按工人每个单位产品完成的时间所定的单价报酬，将工人完成的总产量数乘以其单价来计算出月薪。
四、集体计件单价怎么计算？
班组加工3人，分3个工位，每工位加工时间为5、7、9秒，共用时21秒12元/3600=0.00333333元/秒5秒的单件工资：5*（12/3600）=0.01666667元工位单件工资7秒的单件工资：7*（12/3600）=0.02333333元工位单位工资9秒的单件工资：9*（12/3600）=0.03元工位单件工资班级单件工资：（5+7+9）*（12/3600）=0.07元/件班组单件工资
五、怎么计算计件单价？
计件单价是指根据工作任务量和完成效率，按照每件的价格计算工作费用。一般来说，计件单价的计算需要考虑以下几个因素：
首先，需要明确计价单位，例如每件或每小时；
其次，需要确定每个工作任务的标准，即完成一件工作需要的时间和工作强度；
最后，需要考虑工人的工资、开销和利润，以便确定合理的单价。计件单价的设置应该根据生产任务，合理地分配任务量，提高生产效率，以便最大限度地降低生产成本，实现经济效益的最大化。
六、计件扣点怎么计算公式？
计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：
计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额;
若按工时定额计算计件单价，计算公式为：计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准×单位产品的工时定额。
七、计件工资如何计算？
要列表计算
1.把每个人的工时统计出来。
2.把每个人的工时乘以他的分配系数，得出他的分配权数。
3.把所有人的分配权数相加，得到总分配权数。
4.每个人应该分到的工资=工资总数/总分配权数*个人分配权数。
集体计件工资的分配
分配的办法，一般有以下三种：
1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式：
个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数
其中：工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额
集体应得计件工资总额= 工作队（组）生产合格产品数量×计件单价
集体应得标准工资总额= ∑（个人日工资标准×实际工作天数）。
拓展资料
计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价，一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的,采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动职工劳动积极性,提高劳动生产效率。
八、计件人工工价如何计算？
计件人工工价的计算通常基于每件产品的生产数量。首先确定每件产品的生产时间，然后将该时间乘以每小时的工资率，得到每件产品的人工成本。
例如，如果每件产品的生产时间为2小时，工资率为10美元/小时，那么每件产品的人工成本为20美元。根据每件产品的人工成本和预计生产数量，可以计算出总的人工成本。
这种计算方法可以帮助企业控制成本、提高效率，并根据实际生产情况进行调整。
九、集体计件打分制怎么计算工资？
按分算呗 总分数=10*26+8*17+6.3*26*2+4.5*12=777.6分 20000元/777.6分=25.72元 组长工资=10*26*25.72=6687.243元 8分工资=8*17*25.72=3497.942元 6.3分的每人工资=6.3*26*25.72=4212.963元 4.5分的工资=4.5*12*25.72=1388.889元
十、怎么计算船舶吨位？
回答如下：船舶吨位是指船舶的总载重能力，通常用总吨位（Gross Tonnage，简称GT）和净吨位（Net Tonnage，简称NT）表示。
计算总吨位的公式为：总吨位=（登记净吨位+登记毛吨位）/100
计算净吨位的公式为：净吨位=登记净吨位+（船舶所有设备、燃料、水、食品等物资的重量-船舶自身重量）/100
其中，登记净吨位是指船舶的货舱容积减去船舶机器室、船舶船员居住区、船舶船长室等空间的容积。
需要注意的是，不同国家可能有不同的计算方式和标准，因此在实际操作中需要按照当地的规定进行计算。
