一、规范体系还是制度体系？
制度就是规则的体现与表现形式，也可以称为规章制度。企业规章制度，是企业针对科研生产、经营管理、销售服务等各项活动统一制定的各种规定、规则、章程、办法、标准、程序等规范性文件的总称。（《企业法律顾问实务》P527）规范是一个技术标准，例如水工施工规范，不同国家、行业都有自己的规范和标准。
二、法律规范体系与道德规范体系有何区别？
法律规范与道德规范是相互配合、相互补充和相互渗透的.法律在保护、传播、发展道德规范方面起重要作用,甚至把一部分道德规范直接变成法律规范.人们依靠内在信念所造成的道德力量约束自己的思想和行为,可以更好地贯彻执行法律.合乎道德规范的,也不会违反法律规范.它们之间的主要区别在于：道德规范依靠社会的舆论、人们的信念、习惯、传统和教育等力量来维持,法律规范则依靠国家的强制力来推行.
三、会计规范体系有几个层次？
1）通用复业务会计准则。主要解决制各行业共同行业务如货币性资产、应收账款等业务的处理。
2）特殊业务会计准则。主要解决如外币业务、租赁业务等特殊业务的会计处理。
3）财务报表会计准则。规范企业主要会计报表编制方法和信息披露的准则。
每一具体会计准则一般包括引言（准则范围）、定义（某准则涉及的概念）、一般确认原则、一般计量方法、一般报告原则、一般提示事项、附则（解释权和生效日期）七个部分。
四、楼梯支撑体系规范？
根据《住宅建筑设计规范GB 50096—1999》 4.1.3 楼梯踏步宽度不应小于0.26m，踏步高度不应大于0.175m。扶手高度不宜小于0.90m。楼梯水平段栏杆长度大于0.50m时，其扶手高度不应小于1.05m。楼梯栏杆垂直杆件间净空不应大于0.11m. 这里的0.11m就是楼梯栏杆立柱间距。
五、法律规范体系包括哪些？
法律规范体系
法律体系，法学中有时也称为“法的体系”，是指由一国现行的全部法律规范按照不同的法律部门分类组合而形成的一个呈体系化的有机联系的统一整体。法律体系（Legal System）：通常是指一个国家全部现行法律规范分类组合为不同的法律部门而形成的有机联系的统一整体。简单地说，法律体系就是部门法体系。部门法，又称法律部门，是根据一定标准、原则所制定的同类规范的总称。
六、法律规范体系是什么？
法律规范体系
法律体系，法学中有时也称为“法的体系”，是指由一国现行的全部法律规范按照不同的法律部门分类组合而形成的一个呈体系化的有机联系的统一整体。法律体系（Legal System）：通常是指一个国家全部现行法律规范分类组合为不同的法律部门而形成的有机联系的统一整体。简单地说，法律体系就是部门法体系。部门法，又称法律部门，是根据一定标准、原则所制定的同类规范的总称。
七、支撑体系规范规定？
在多高层建筑中模板支撑体系必须连续支撑三层，也就是“三拆一”
一
八、中国船级社职位评级
中国船级社职位评级
中国船级社（CCS）作为全球最具影响力的船舶分类社之一，一直以来被广大航海爱好者和海事专业人士所关注。在这个庞大的组织中，不同的职位扮演着不同的角色和职责，每个职位都有其独特的评级体系。
一、船级社职位概述
中国船级社职位分为多个层级，包括高级职位、中级职位和初级职位。职位评级是根据一个人的经验、技能和专业知识来判断其在组织中的地位和贡献。评级不仅仅是一个职衔，也是一个对个人能力的认可和奖励。
二、高级职位评级
高级职位是中国船级社中最高级别的职位之一，代表着船级社内部的权威和专业。高级职位的评级一般是通过多年的工作经验、出色的表现和深厚的专业知识来获得的。担任高级职位的人需要具备出色的领导能力、战略规划能力和危机处理能力。
作为高级职位的持有者，他们在制定组织战略和政策方面发挥着重要作用。他们负责监督和指导中级和初级职位的员工，确保船级社的运作顺利进行，并能够应对日常工作中的挑战和突发事件。
三、中级职位评级
中级职位是中国船级社中居于高级职位和初级职位之间的职级。中级职位通常需要在船级社中具有一定的工作经验，并且在领域内有一定的专业知识和技能。中级职位评级的获得需要经过一系列的考核和评估。
中级职位的人员负责协调和执行高级职位的指示和决策。他们需要具备良好的沟通技巧和团队合作精神，能够有效地与各部门和团队合作，推动项目的顺利进行。他们也是保障高级职位与初级职位之间信息流通的关键人物。
四、初级职位评级
初级职位是中国船级社中最基层的职位之一，主要由刚入职的新人或工作经验较少的员工所担任。初级职位评级是这些员工在职业发展中的起点，通过不断学习和实践，他们可以逐渐晋升到更高级别的职位。
初级职位的人员需要在日常工作中全面了解并熟练掌握相关规章制度和工作流程。他们需要具备良好的学习能力和团队协作意识，能够积极参与项目并提供有效的支持。初级职位是他们在船级社中建立基础知识和技能的阶段，也是他们发展职业生涯的起点。
五、职位评级的价值与意义
船级社职位评级体现了人才在组织中的地位和价值，对于个人来说具有重要意义。通过不断提升自身的职位评级，个人可以获得更多的权责和机会。高级职位的评级使个人在决策和管理方面发挥更大的权威和影响力，中级职位的评级使个人在协调和执行方面展现出更强的实力，初级职位的评级为个人提供了职业发展的起点。
对于船级社来说，职位评级可以帮助组织更好地管理和培养人才。评级可以帮助船级社发现和激励那些具有潜力的人才，为其提供更多的发展机会和培训资源。同时，评级也可以促使组织内部的员工保持持续学习和进步的动力，不断提高自身的能力和绩效。
中国船级社职位评级体系的建立和完善，为航海领域的专业人士提供了一个清晰的职业发展路径。通过努力和不断学习，个人可以在这个富有挑战和机遇的行业中不断成长和进步。
九、环境保护体系管理规范？
以下是我的回答，环境保护体系管理规范是一套旨在保护环境、减少污染、合理利用资源的制度和措施。它要求企业、政府和社会各界共同遵守，确保在经济发展过程中不损害生态环境。
这套规范包括环境评估、污染控制、资源回收等多个方面，旨在实现经济、社会和环境的协调发展。遵守这些规范，对于保护我们的家园、建设美好未来具有重要意义。
十、筏板支撑体系规范？
筏板厚度一般不小于柱网最大跨度的1/20，并不小于200mm，且应按抗冲切验算。设置肋梁时宜取200-400mm。筏基可适当加设悬臂部分以扩大基底面积和调整基底形心与上部荷载重心尽可能一致。悬臂部分宜沿建筑物宽度方向设置。当梁肋不外伸时板挑出长度不宜大于2m。砼不低于c20，垫层100mm厚。钢筋保护层不小于35mm。地下水位以下的地下室底板应考虑抗渗，并进行抗裂度验算。筏板配筋率一般在0.5-1.0%为宜。当板厚小于300mm时单层配置，大于300mm时双层布置。
受力钢筋最小直径8mm，一般不小于12mm，间距100-200mm；分布钢筋8-10mm，间距200-300mm。筏板配筋除符合计算配筋外，纵横方向支座钢筋尚应有0.15%、0.10%（全部受拉钢筋的1/2-1/3）的配筋率连通；跨中则按实际配筋率全部贯通。
双向悬臂挑出但肋梁不外伸时宜在板底放射状布附加钢筋。
平板式筏板柱下板带和跨中板带的底部钢筋应有1/2-1/3全部拉通，且配筋率不应小于0.15%；顶部按实际全部拉通。
当板厚小于250mm时分布筋为圆8间距250，板厚大于250mm时分不筋圆10间距200。