一、规范性文件由谁制定？

我国所有具有法律效力的规范性文件由中华人民共和国国家统计局决定。 根据《立法法》第七十一条和第七十二条规定,依法律和国务院的行政法规、决定、命令,在其部门的权限范围内,制定的部门规章,又因为涉及了两个以上国务院部门职权范围的事项,所以两个部门联合制定了规章。 部门规章在与上位法没有冲突...

二、管理规范的制定标准？

(1）决策程序化。

A. 无论决策大小必须详细分析和深入思考下列11个问题：决策究竟要达到什么目标？这一目标真的是企业发展所必需的吗？服务于这一目标达成的现有资源状况如何？这种资源约束是否还有突破途径？有多少条途径可以达成这一目标？每一条途径所需资源和条件限制又各有什么不同？企业现有的资源能支持哪几条途径？哪条途径对资源限制最小？哪条途径所需要的资源投入最少？还有没有更有效的途径可供选择？如果这个决策交由我负责贯彻实施，我会选择哪条途径？

B. 对于企业不同层次、不同内容、不同时段的决策，必须有事先分析、确定的决策制定程序。

C. 必须有程序化标准的贯彻落实的检查，即使是由独立个人完成的决策制定，也必须保留决策制定人个人思考分析决策问题的备忘录，以供事后检查。

（2）组织系统化。

A. 企业组织机构和岗位的设置，无论是去留，还是增减，都只能服务于企业发展目标实现的需要。

B. 每一个单位、部门和岗位，必须明确自己的工作与企业发展目标实现之间的关系，并用这种关系的要求来界定各自的工作内容和标准要求。

C. 必须有完整的企业组织运行系统分析文件，保证每一个岗位角色都明确自己在每一个系统中所要承担的责任。

D. 每一个岗位的工作都必须有系统分析基础上的目标功能作用说明。

E. 必须定期和不定期地对各个岗位所承担的工作进行系统分析，引导每一个岗位角色紧紧盯住企业发展目标而努力。

（3）奖惩有据化。

A. 针对什么样的行为进行奖励和惩罚，以及奖励和惩罚的方式和程度，必须有事先的约定。

B. 所制定的奖惩依据必须透明公开，让管理者和被管理者都能准确、全面地把握其具体内容。

C. 奖惩依据的制定必须透明公开，避免针对具体的对象进行奖惩的设定。

D. 奖惩的依据必须保证相对的稳定，即使要修订，也必须有让人普遍认同的理由。

E. 奖惩的依据必须具体明确，不能仅仅只是一个原则性的说明。

F. 必须确定奖惩依据兑现的具体责任人，使应该获得奖励的人能够根据自己的行为主动申报奖励，同时也使该受到惩罚的行为有人负责实施惩罚。

（4）组织工作流程化。

A. 企业组织运行的所有活动，必须以流程的方式进行梳理组织，以减少直线等级控制带来的官僚主义低效益。

B. 在企业组织内部，每一个人必须有流程意识，并自觉地把所要完成的工作梳理成流程方式来承担。

C. 凡是跨单位、部门和岗位的工作，必须梳理成

5）管理行为标准化。

A. 实施管理的五个环节——愿景设计、沟通交流、授权支持、跟踪考核和酬赏兑现——的行为活动，必须有标准限制，以保证管理的实施有法可依，有章可循。

B. 以制度的形式明确实施管理的具体行为标准，并有完整、全面贯彻执行的检查控制措施。

C. 标准的制定必须根据实际作出界定，既不能一刀切，也不能过分强调单位、部门的特殊性，而选择一些违背行为科学基本原理的方式、方法。

D. 所确立的管理行为标准，必须获得管理者和被管理者的共同认同。

E. 凡是经管理者和被管理者共同认同的行为标准，必须用文字的形式固定下来，如果没有经过共同讨论，并达成共识，就不得随意变更。

F. 企业高层领导必须身体力行，带头遵守管理行为标准，并把管理行为标准执行的情况，作为对管理者进行考核的一项重要内容。

G. 管理行为的具体标准必须详略得当，甚至只是设定禁止项，把不允许发生的行为方式列举出来。

（6）绩效考核定量化。

A. 对于企业内部的每一个岗位的工作，必须确定量化的考核标准，并使这种量化标准与履职效果能方便地进行对比判断。

B. 绩效评价的量化，必须与绩效考核标准的量化严格对应。

C. 量化的标准必须能为不同层次、不同单位、不同职务类别的员工提供横向比较的依据。

D. 量化考核要素只能针对员工对企业发展的贡献设定，要素权重的大小必须体现它与企业发展关系的密切程度。

（7）权、责明晰化。

A. 授权不能脱离责任，授责也不能脱离权力。

B. 所授给的权力和责任，必须明确具体，不能笼统地授权、笼统地授责。

C. 必须尽可能避免口头授责、授权。即使因为情况特殊而口头授责、授权了，也必须通过一定的方式，用明晰的文字给予追记。

D. 所授予的权力和责任必须保持相对稳定性，对于可能发生的变更，必须事先确定变更条件。

E. 对于所授予的权力和责任的调整和更改，必须选择与授予时的同样形式。

F. 要调整更改已授予的权力和责任，在正常情况下，必须与权力享有人和责任承担人进行沟通协商，达成共识后实施。

（8）目标计划化。

A. 设定任何一项目标，必须有与之配套的具体计划措施。

B. 对所确定的目标，必须在分解成具有可操作性的计划措施之后进行分析论证。

C. 由目标分解形成的分步骤的具体计划措施，必须能够为目标的达成提供控制依据。

D. 对任何一个单位和部门，所上报的目标规划，必须有配套的计划措

9）措施具体化。

A. 对任何一个岗位的任何一项职责的履行，在具体方式上必须有细节说明。

B. 对于任何一项新工作的开展，所作的方案设计，必须细节分析说明，至少要为工作承担人提供细节上的参考意见。

C. 上司主管向下属员工分派任何一项工作，必须有细节说明。

D. 承担工作的具体措施细节，必须以文字的形式予以界定，以备事后对照检查。

E. 必须把具体工作承担人在实践中所探索的好的思路和方法，补充到对应的措施细节中去。

F. 细节界定，必须用语规范。

（10）控制过程化。

A. 上司主管必须和下属员工一同为寻求好的结果共同努力，不能坐在办公室里等结果。。

B. 上司主管对下属员工的工作必须提供方向性的指导意见，并及时把握下属员工工作的进展、困难和状态，并及时提供帮助。

C. 对下属员工的工作必须进行定期和不定期的跟踪，以保证每一个上司主管所管辖的工作能件件、事事处于受控状态。

D. 必须建立完善的工作汇报制度，下属员工必须定期向上司主管汇报工作的进展，让上司主管有机会对工作进程中所发生的细微问题在漫延之前采取补救措施。

E. 对于任何一项大的工作或者是新的工作，在开始之前，必须有完善而具体的计划措施设计和论证，避免摸着石头过河造成的失足损失。

F. 必须经常组织形式多样培训，让下属员工具有完满地履行职责所需的系统知识和操作技能。

三、会计基础工作规范由谁制定？

为规范会计行为，保证会计工作有序进行，国家陆续颁布了一系列会计法律、法规和规章。

1、2017年11月4日全国人大常委会第30次修正的《会计法》。

2、2011年由国务院修正的《总会计师条例》，2000年国务院发布的《企业财务会计报告条例》。

3、2018年财政部发布的《会计人员管理办法》、2019修正的《代理记账管理办法》。1996年6月17日发布、2019年3月14日修正的《会计基础工作规范》。

4、2015年财政部、国家档案局第二次修订发布的《会计档案管理办法》，2018年财政部、人力资源社会保障部发布的《会计专业技术人员继续教育规定》。

四、为什么要制定着装规范？

举个例子。

在一场跨国公司的会议上，会议开始了。

外国友人穿着西装革履，仪表堂堂。

你 出现了

①穿着一身睡衣，随意的走进了

你不尴尬谁尴尬

②穿着潮男街头服装，酷得要去开一场演唱会

和周围环境特别违和

你不尴尬谁尴尬

总的来说制定着装规范是个很显而易见的问题。

在合适的场合穿合适的衣服

让你即将面对的人感到尊重

当然在家里想穿什么穿什么啦

五、国内航行海船建造规范

国内航行海船建造规范详解

近年来，我国海洋经济的不断发展带动着国内航行海船建造规范的提升与完善。为了确保海洋交通的安全和航行海船的质量，船舶建造必须严格按照国内规范进行。本文将详细解读国内航行海船建造规范的内容和要求。

1. 建造材料选择

国内航行海船建造规范中，关于建造材料的选择非常重要。根据规范要求，船舶建造应选用符合国家标准的钢材和铝合金等材料。船体和舱壁的材料应具备较高的强度和耐腐蚀性能，以应对海洋环境的复杂性。

此外，建造材料的焊接和连接也需要符合规范。焊接接头应具有良好的质量和可靠的性能，以确保船舶结构的稳定性和安全性。

2. 结构设计规范

国内航行海船建造规范对船舶的结构设计提出了具体要求。规范规定了船舶的尺寸、形状、结构布局等方面的要求，以确保船舶具备良好的航行性能和稳定性。

规范还对船舶的各个结构部分进行了详细的规定，如船头、船尾、船底等。这些规定涉及到材料的选择、工艺的应用以及结构连接的方式，以保证船舶在航行中能够承受各种力和荷载。

3. 电气设备和系统规范

国内航行海船建造规范中对电气设备和系统也有一系列的规范要求。规范要求船舶的电气系统必须符合国家标准，并具备良好的可靠性和安全性。

规范对船舶的电气系统的设计、布线、设备选择等方面进行了具体规定。船舶建造必须按照规范要求进行电气设备的安装、接线和调试，以确保船舶的电气系统能够正常运行和安全使用。

4. 安全设施和装备规范

为了保障船舶在航行过程中的安全，国内航行海船建造规范对安全设施和装备提出了明确要求。规范要求船舶必须配备适当的救生设备、消防设备和通信设备，以应对紧急情况。

此外，规范还对船舶的船舶灯光、信号装置、防滑设施等进行了具体的规范要求。船舶建造必须严格按照规范要求进行安全设施和装备的设计和安装，以确保船舶在航行中的安全性和应急能力。

5. 船舶试航和验收规范

国内航行海船建造规范对船舶试航和验收也有详细规定。规范要求船舶建造完成后必须进行试航，以检验船舶的航行性能和安全性。

试航时，船舶必须按照规范要求进行各项测试和测量，如船舶的航速、马力、操纵性等。同时，船舶建造必须按照规范要求进行验收，包括船舶的外观检查、设备检查、系统检查等。

总结

国内航行海船建造规范是确保船舶建造质量和船舶安全的重要保证。船舶建造必须严格按照规范要求进行，从建造材料的选择到船舶试航和验收，都需要遵循规范的要求。

随着我国海洋经济的快速发展，船舶建造规范也在不断完善和提升。建筑行业应密切关注规范的更新与变化，不断提升自身技术和管理水平，以满足国内航行海船建造规范的要求。

通过遵循国内航行海船建造规范，我们能够建造出更加优质和安全的船舶，为我国海洋经济的可持续发展做出重要贡献。

六、为何要制定视觉设计规范？

设计规范一般分为：视觉规范和交互规范。交互规范会更注重整体的层级关系、逻辑、流程方面的定义，对于已确认会用到的常用组件也会有概念定义，由于业务的不确定性，所以交互规范更多的是起到框起某个范围的作用，设计师可以在该范围中进行设计；而视觉规范则会事无巨细的制定字体、颜色、边距等等非常具体的规范，这是一个明确且不可变更的规范，除非有新的组件出现，已有的内容则基本都要按照规范去实现。

交互规范大体上包含：结构、布局、公用组件、业务组件、反馈、公用流程（编辑等）、业务流程（下单等），再从上述几个大类中去细分，就构成了一个规范。

视觉规范在交互规范的基础上增加：颜色、字体、间距的规范即可。

七、制定规范的目的和意义？

1、为了使工作流程更加高效，减少浪费，明确每个阶段任务的分工，避免无效的重复性工作。

2、为了有效的解决不同部门和组织的信息交流理解与联系，以避免资源的浪费。

3、为了使工作组织更加高效，明确和规范工作职责，形成高效的工作运行机制。

意义：

1、制定规范有助于加强企业内部的沟通和协调，减少内部沟通和协作带来的浪费。

2、制定规范可以提高企业管理效率，以此提高企业的竞争力。

3、制定规范可以规范企业内部的流程，使企业内持续改进和变革的行为得以实现。

八、行政机关制定的规范是？

行政机关指定的规范就是指行政机关单位为了公共管理自己行业管理等目标和目的，所制定的有关规范性文件，或者有关的规范性规定，需要大家去遵照执行所不能突破的，要是违反了就要收到相关的行政处罚，这是地方的政府部门或者是政府制定的

九、林业规范性文件制定依据

依据是中华人民共和国森林法，以及森林行政法规。

十、保密法律规范制定程序？

保密管理制度怎么制定(一)

　　1、凡传达秘密文件，—定要按文件规定和上级指标办理，不得擅自扩大传达范围。

　　2、召开秘密程度较高的重要会议，会前应与保卫保密部门联系，共同采取安全保密措施，并对与会人员进行保密教育，规定保密纪律。

　　3、会议期间复制的秘密文件，务必统一编号，登记分发，发给与会人员的文件，务必妥为保管，不得遗失。

　　4、凡规定不准记录的会议资料，与会人员不得记录，并不得携带录音机进入会场录音。

　　5、与会人员不得以任何形式对外泄露会议秘密资料，新闻部门不得公开报道会议秘密事项。

　　6、严禁无关人员进人会场，对需要列席会议的人员，应将名单呈报主管会议的领导同志审定。

　　7、，严禁复印会议秘密文件资料，确因工作需要复制的，务必经过批准，并标明密级，到指定地点复制。

　　8、涉及国家秘密资料的会议，应选取具备安全保密条件的会议场所，严禁使用无线话筒传达密件和向室外扩音。

　　9、会议结束后，要对会议场所进行保密检查，查看有无遗失的文件、资料、笔记本等。