一、乡镇高级职称聘任比例？

乡镇高级职称的聘任比例非常的小。

在大部分的乡镇基本上没有高级职称的人员。

因为一般的高级职称在省市级有很多，但是到县乡镇级就非常的少了。一个县也没有几个高级职称的专业技术人员，除非是在学校里面，老师的职称有可能是有的。

而一个县的几十个乡镇能够有一两个高级职称的人员就非常不错了。

二、事业单位技师聘任比例是多少？

事业单位的技师聘任比例是工勤岗位人员的百分之三十。也就是说假如事业单位共有工勤岗位人员100人，那么就可以聘任技师30人左右。在我们那里的单位，工人身份的职工有70多人，按照百分之三十的比例计算技师能够聘任70*0.3=21人。基本上就是这样子的的情况，现在的基层事业单位的高级技师还没有名额。

三、中学职称聘任的比例怎么计算的？

2021年教师中级职称聘任比例一般是根据学校的设岗情况确定。一百人左右的专业技术职称人员，高级职称设岗百分之十左右，中级职称设岗百分之三十左右。也就是说学校规模在百人左右专业技术职称的的，高级职称人员设岗十人左右，中级职称人员设岗三十人左右，学校规模大小按比例增减。当然竞聘时高级职称还要细化分5、6、7三档，中级职称还要细化8、9、10三档。

四、蒲城县教育系统岗位聘任五 六 七级设岗比例？

五、六、七三级岗位的比例设置为3：4：3，如果这个学校有30个高级岗位，可以有9位教师是五级岗位、12位教师是六级岗位，9位教师是七年级岗位。一般三年设岗一次，如果岗位全满，即便成功晋升为高级职称，也得等高级岗位上的老师们退休或调离，空出高级岗位后，才能被聘任。当然，如果有岗位，但是高级职称老师人数低于岗位设置的数量，只要成功晋升为高级职称，就可以在几个月后被聘任为高级职称的七级岗位。

七级岗位如何升为六级岗位呢？其实也是一样的道理，如果在设岗时，六级岗位老师升级为五级岗位，或六级岗位老师调离、退休等，六级岗位出现空缺，七级岗位的老师按晋升职称的时间先后顺序等条件依次升为六级岗位。