一、oa入职审批流程？

走OA的流程一般包括以下步骤：

1. 登录OA系统：员工需要使用个人账号和密码登录OA系统。

2. 提交申请：在OA系统中选择需要提交的申请，填写相应的信息，如请假、报销、调休等。

3. 审批流程：申请提交后，流程会进入审批环节，需要经过相关部门或领导的审批。审批人可以在OA系统中查看申请内容，审批通过或者驳回。

4. 审批结果：审批结果会通过OA系统通知申请人，申请人可以查看审批结果并进行相应的处理。

5. 办理事项：如果审批通过，申请人需要按照OA系统中的指示进行相应的办理事项，如请假、报销、调休等。

6. 完成申请：办理事项完成后，申请流程也就完成了，整个过程可以在OA系统中进行查看。

二、网易入职审批流程？

      审批流程：

1.首先用人部门确认录用需求，面试结束当天或者次日。

2.HR根据录用需求，准备ofer并报批HR负责人，一般1~2天。

3.offer会签至用人部门的负责人，一般1~2天。

4.招聘HR拿到批准的offer与求职者跟进，发放offer。整体流程顺畅一般不超过一周，紧急需求可能上午签完马上下午就出offer也是有可能的。

三、华润入职审批流程？

新员工入职，用人单位应按下列程序办理：

1.由用人单位人事部门发布招聘简章。

2.对新员工进行考核和面试，检查和收集证明及相关个人资料。

3.新员工填写《员工档案表》或者《用工登记表》等有关表格。

4.给新员工送达《报到通知书》。

5.新员工凭《报到通知书》到用人单位报到，领取工号牌、工作服等相关物件，准备参加培训或者直接开始工作。

6.将新员工资料归档，并对新员工进行入职培训。

7.签订劳动合同，约定试用期，到期后进行考核转正。

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离职手续办理流程：

　　1、劳动者辞职须提前一个月书面通知用人单位。

　　2、由用人单位的人力资源部门对辞职员工进行约谈，了解辞职原因。

　　3、将了解到的情况报用人单位相关部门或者直接给劳动者办理手续。

　　4、在人力资源部门领取《离职移交清单》，办理交结手续，交还用人单位的证件等物件。

　　5、给劳动者结清工资，开具离职证明，将材料存档。

四、吉利入职审批流程？

吉利新员工入职指南 :

1.在您入职的第一天，共享服务中心会为您办理入职手续，请您根据如下要求进行办理。 1.1 请您按照录用通知书提交入职资料。 

1.2 请您依据个人情况填写《员工档案表》，请确保您的员工档案信息真实有效。 

1.3 共享服务中心为您发放工作服、工作证、《员工手册》。《员工手册》是本公司全体员工的指导规范和行为准则，请您认真学习。 1.3.1工作证是您进出公司和吉利控股集团总部的证件，公司会统一登记制作，请您在工作时间按照规定佩戴。 1.3.2员工须穿工作服出入公司，无工作服及特许人员除外。 

1.4 共享服务中心组织您签订劳动合同、保密合同 在您签订完劳动合同与保密合同后，公司与您将各执一份，请您保管好您的劳动合同并禁止泄露薪资信息。

五、sew入职流程审批？

一、新员工入职流程主要共分为六大步骤：

（一）入职准备

1、人力中心向合格者发送《录用通知书》；

2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；

3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作：

--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；

--行政办负责发放办公用品；

--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。

--办理员工工号及出入登记打卡

（二）入职报到

1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：

--员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

一寸免冠照片3张；

身份证原件或户口复印件；

学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；

资历或资格证件原件；

与原单位解除或终止劳动合同的证明；

体检合格证明；

--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；

--建立员工档案、考勤卡；

--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；

--将新员工移交给用人部门；

--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。

2、用人部门负责的工作

--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；

--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程

（三）入职手续

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

（四）入职培训

（五）转正评估

1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

六、入职审批意见怎么填？

1. 入职审批意见需要根据具体情况填写。2. 填写入职审批意见时，需要考虑申请人的背景、能力和适应能力等因素。如果申请人具备相关经验和技能，并且在面试中表现出良好的沟通能力和团队合作精神，可以给予积极的审批意见。3. 此外，还可以延伸讨论入职审批意见的其他因素，例如申请人的学术背景、专业技能、个人品质等，这些因素都可以对入职审批意见产生影响。同时，还可以考虑公司的需求和团队的配合情况，以综合评估申请人的入职适宜性。

七、国企入职审批要多久？

国企入职审批要在面试后一个星期内通知！

八、怎么询问入职审批进度？

当你想询问入职审批的进度时，你可以采取以下方式：直接沟通：你可以直接联系人力资源部门或相关负责人，询问你的入职审批进展情况。你可以说：“您好，我是XXX，我想了解一下我的入职审批进展情况，请问有什么方式可以查询吗？”发送邮件：你也可以通过电子邮件向人力资源部门或相关负责人发送邮件询问进度。在邮件中，你可以简要介绍自己并说明意图，询问有关入职审批的最新进展情况。关注通知：有些公司可能会通过内部通知或系统更新来告知员工入职审批的进展情况。你可以密切关注这些通知，了解审批的最新进展。耐心等待：如果公司正在处理大量入职申请或遇到一些延误，可能需要耐心等待一段时间才能得到结果。在这种情况下，你可以保持耐心并继续关注进展情况。无论采取哪种方式，确保你的询问方式得体、礼貌，并表达出对入职审批进展的关注和期望。

九、入职审批标准是几天？

答：7天。照常招聘面试后一个礼拜内都会通知录用人选的，一周是大部分公司的录用期限

1.一般招聘流程是，人力资源部门初试，如通过3天到一周内给答复通知复试，

2.复试通过一般也是三天到一周内回复，

3.如是重要岗位，还要通过公司总经理的面试，通过通知时间也不会超过上面所说的时间段的。

十、360offer入职审批多久？

360的面试完了之后，应该很快就会发入职邀请。应该在两个星期之内。

一般来说这种比较大型的科技公司对于一个人的路域往往非常的谨慎，那么在面试完了如果确定你通过面试会把你的这些材料提交到更高一级的经理那里，然后进行一些审核完全通过才会发offer，并且邀请你进行入职体检。