一、碧桂园裁人怎么补偿？

关于碧桂园裁员补偿政策，我没有具体的内部信息。一般而言，中国大陆的企业裁员补偿遵循《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是中国大陆企业裁员补偿的一般性规定：

1. 经济补偿金：根据员工在本企业的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。工作年限不满一年的，按一年计算；工作年限超过半年但不满一年的，支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 提前通知金：企业裁员应提前30天以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资，代替通知期。

3. 赔偿金：如果企业违反劳动法规定进行裁员，员工有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

4. 社保与公积金：企业应在员工离职时结清其社保和公积金。

具体到碧桂园的裁员补偿政策，可能需要参考公司的内部规定和与员工签订的劳动合同。建议您查阅相关法律法规并咨询专业律师以了解您的权益。

二、被裁补偿金谈判技巧

被裁补偿金谈判技巧：攻略如何维护您的合法权益

无论是经济发展、企业重组还是岗位调整，员工被裁并不罕见。而在这个过程中，谈判就显得尤为关键。作为被裁员工，您需要了解一些被裁补偿金的谈判技巧，以维护自己的合法权益。本文将为您提供一些宝贵的建议和指导，帮助您在谈判中取得更好的结果。

1. 充分了解法律法规

在开始谈判之前，作为被裁员工，您需要充分了解相关的劳动法规和法律法规。了解您在被裁情况下所享有的权益是非常重要的。法律法规往往规定了被裁员工可能获得的补偿标准、手续和条件等重要事项。

同时，还应了解公司的内部政策和流程。了解公司的处理原则和标准有助于您在谈判中找出可能的空间和筹码。如果您已经了解到一些合理的权益要求，可以更自信地与对方谈判。

2. 组织证据和数据

在谈判过程中，准备好充足的证据和相关数据是很重要的。您可以收集关于被裁原因、工作表现、社会影响等方面的证据，以证明自己的价值和受损程度。

此外，您还应该了解市场上同行行业的平均补偿情况，并据此准备您的要求。通过对这些数据和证据的准备，您可以提高自己的议价能力，为谈判争取更好的结果。

3. 制定合理的权益要求

在进行谈判之前，您需要制定一份合理的权益要求清单。要求必须合理、有根据，并符合法律和公司政策的规定。您可以参考前述的证据和数据来支持您的要求。

权益要求可以包括补偿金数额、裁员通知期、职业介绍等方面。根据具体情况，您可以提出不同的要求，但必须确保这些要求是合理的、有根据的。

4. 注意谈判技巧

在谈判过程中，您还需要注意一些谈判技巧。首先，保持冷静和理智。谈判可能会遇到一些困难和挑战，但您必须保持冷静、理智，不要被对方的言语或态度所影响。

其次，要善于沟通。与对方进行有效的沟通是达成协议的关键。您需要清晰地表达自己的诉求和要求，并听取对方的观点和意见。通过积极的沟通，双方可以更好地理解彼此，达成更好的解决方案。

此外，要善于利用信息。了解对方的底线和利益点，并据此调整自己的策略。掌握尽可能多的信息有助于您更好地掌握主动权，获得更好的结果。

5. 考虑法律援助

如果您对法律问题不够了解或感到不安全，您可以考虑寻求法律援助。律师将能够为您提供专业的建议和指导，并代表您与雇主进行谈判。他们可以帮助您评估权益要求的合理性，以及提供相应的法律保护。

同时，律师还可以帮助您了解法律手续和程序，并确保您的合法权益得到妥善保护。所以，如果可能的话，寻求法律援助可能是一个明智的选择。

结论

被裁是一件令人沮丧的事情，但在谈判中合理维护自己的权益是非常重要的。通过充分了解法律法规、组织证据和数据、制定合理的权益要求、注意谈判技巧以及考虑法律援助等措施，您可以在被裁补偿金谈判中取得更好的结果。

最重要的是，保持冷静和理智，在谈判中始终坚持自己的权益。不断提升自己的谈判技巧和知识，为自己的权益争取更好的待遇。

希望本文对您在被裁补偿金谈判中有所帮助！如果您有任何问题或建议，欢迎在下方留言。

三、裁人一般裁什么人？

A、资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。

B、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。

C、低价值员工(低价值人力资本、低晋升潜能)也是裁员的重点考虑对象。

D、经常假公济私，浪费公司资源的人。公司到了危难之时，当然会心狠手辣地清理掉这些为公司雪上加霜的人。

四、牧原裁人都裁哪些人？

1、牧原裁人的基本范围：从基层员工到管理层都有裁圆。主要对象是一般员工中年龄偏大，身体较弱，管理能力较差的管理人员。

2、综上所述，就是“牧原裁人”的基本范围。

五、外包人员被裁如何要补偿？

外包员工被用工单位辞退的，没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

六、医院裁人会裁新人吗？

医院裁人的话，并不一定会裁新人。医院是一个救死扶伤的地方，他是非常有原则的。如果一个医院需要裁人的话，一般只会裁掉多余的后勤人员或者是业务能力不强的医生或者是护士。虽然是新人，但如果业务能力非常好的话。医院是不可能会裁掉的。当然，如果新人的业务能力不强会有被裁的可能。

七、为啥裁人只裁能干的人？

      对公司而言，员工勤快与否、工龄多长这些都不是裁员考虑的首要因素。很多人可能会存在这样一个误区，觉得自己被裁是因为还不够勤奋，又或者觉得自己哪次摸鱼被老板抓个正着，所以才被裁了。似是而非，职场裁员也是有着不少“门道”的。

       换句话来说，低质量的勤奋对公司而言只是无用功。你觉得自己踏实肯干，从不迟到早退，甚至一有事就主动留下来加班，内心始终认为只要自己够努力，老板一定能看到这份努力。

       实际上在老板眼中，你远不如那些只动了动嘴皮子，就把合同签下来的员工。因为别人创造了核心利益，而你除了勤奋几乎“一无所长”。因为你不具备管理者的能力，无法带来核心利益，意味着晋升、提拔都会与你失之交臂。

八、京东裁人原则？

1、不能努力拼搏的人，不管业绩好坏，职位高低，不管是老员工还是管培生，或是身体原因家庭原因的，但凡不能努力拼搏的人，京东都不需要。

2、没有能力，绩效不达标的人。

3、“性价比”低的人，有人会不断要求升职加薪，但始终不能把个人优势和所长发挥到最大化，因此需要把机会让给更年轻、成本更低的人去争取。

九、快手裁人标准？

据快手内部员工透露信息，电商业务的裁员比例约为10%-15%；国际化业务裁员约25%；而算法推荐组更是有30%员工被裁。

游戏方面，快手员工表示：“第一波裁员就是快手游戏，北京仅仅留下很少一部分人。”该员工透露，快手此前收购的A站（AcFun）业务也在大幅裁员。

此前，有关媒体报道，快手商业化部门正在裁员。一快手员工表示，快手在北京、上海、广州、深圳四地的商业化团队在2021年底前完成转型，其中部分业务条线被取消。而剩余的业务条线在去年年底前将办公地点调整到杭州，“搬家和离职之间，二选一。” 

十、国企裁人会裁正式工吗？

如果公司准备要裁员，临时工必然是第一道裁员线，那么问题就归类于如何在保存临时工中真正有能力的人。

正式工如果被裁员，需要走繁琐的流程和高额的赔偿金，公司不会那么傻的。这里我们就需要有一个能力评估模型来对临时工的能力进行客观评估，避免个人主观性的判断。