一、公司连续七年合同每年一签合法吗？

不合法。因为劳动合同法有相关规定，员工在公司累计续签劳动合同三次以上时，如果公司再与员工签订劳动合同的话应该是签订无固定期限的劳动合同，你单位与你续签了七次劳动合同，都没有与你签订无固定期限的劳动合同。这是公司的违法行为，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同。

二、股权合同几年一签？

是不是问的是干股股权？

干股股权合同期限一般由双方合同内进行约定，要没有规定期限必须签几年。干股是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份。

干股协议一般包括：股份的出资额、有无表决权、责任的承担、分红的比例、时间、交付方式、违约责任。

注意在工商登记时不能写干股或写上实际不出钱而占多少股份。而应以另外一种方式：技术、专利权入股占百分之几；或说出资现金多少(实际这个钱是别的股东出的)。

干股是指未出资而获得的股份，但其实干股并不是指真正的股份，而应该指假设这个人拥有这么多的股份，并按照相应比例分取红利。干股特别流行于民企，他们给予干股(进行干股激励)的时候，有的会签署一些协议，有的没有，但是基本上无论哪种，持有干股的人都不具有对公司的实际控制权。所以，这种干股激励协议不如叫做分红协议更加贴切。对于两个以上股东的公司，所有的股东必须要协商好，毕竟公司是属于股东的，大家都有义务让公司变得更好。

三、聘用合同几年一签？

聘用合同一般都是不存在几年一签限制规定的，而是由用工单位和劳动者协商一致来进行约定。我们知道，聘用合同指的是用工单位在招聘员工过程中，与劳动者签订的劳动合同书，其中包括工作待遇，时间，职责和考勤等等方面，用于约束和保障双方之间存在的劳动关系。

在期限方面，一般都是一个月或几个月不等，也可以一年二年或者是多年等等，没有明确限定，而是由双方协商确定。

四、物业合同几年一签

在房地产行业，物业合同是业主和物业公司之间的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。很多人可能会对物业合同的签订周期有疑问，特别是关于几年一签的问题。

物业合同几年一签是一个常见的问题，然而并没有一个标准的答案适用于所有情况。物业合同的签订周期通常由双方协商决定，根据实际情况可以灵活调整。

常见的物业合同签订周期

根据市场惯例和实际需求，物业合同的签订周期通常为一年、三年或五年。不同的周期有不同的优缺点，业主和物业公司需要根据自身需求来选择。

一年一签

一年一签是最常见的物业合同签订周期之一。这种周期对于业主和物业公司来说都比较灵活，可以根据实际情况进行调整。一年一签的好处是可以更及时地调整合同条款或者寻找更合适的物业管理服务商。

然而，一年一签也存在一些问题。首先，频繁签订合同会增加双方的工作量，尤其是当合同涉及到大量细节时。其次，频繁更换物业管理服务商可能导致管理水平的不稳定。

三年一签

三年一签是一种折衷的选择，它平衡了合同签订的灵活性和稳定性。相对于一年一签，三年一签的周期长了一些，减少了频繁签订合同的麻烦。同时，三年一签也能够保持相对稳定的物业管理服务。

然而，选择三年一签的要注意合同期限是否与物业的使用寿命相符合。如果物业本身的使用寿命不足三年，那么三年一签可能会导致合同无法充分发挥效果。

五年一签

五年一签是一种较长周期的选择，适用于长期稳定需求的业主和物业公司。五年一签可以确保较长时间内的物业管理服务稳定性，并减少了合同签订的频率。

然而，五年一签也有一些弊端。首先，长期合同可能无法及时应对市场变化和业主需求的变化。其次，长期合同的解除可能会面临一定的困难。

如何选择合适的签订周期

选择合适的物业合同签订周期需要考虑多个因素，包括物业的特点、业主的需求以及物业公司的实际情况。

首先，业主需要评估物业的使用寿命以及未来的规划。如果物业本身的使用寿命较短或者有可能进行重大改造，那么较短的合同周期可能更加合适。反之，如果物业使用寿命较长且不存在重大改造计划，那么较长的合同周期可能更具优势。

其次，业主需要考虑物业管理服务商的实力和信誉。较长的合同周期可以确保物业管理服务商的稳定性，但也需要对服务商进行充分的调查和评估。选择有实力和信誉的物业管理服务商可以降低合同解除的风险。

最后，业主和物业公司可以根据双方的实际需求进行协商。合作双方可以就合同周期、服务内容、费用等方面进行充分沟通，以达成双方满意的合作协议。

总结

物业合同的签订周期是一个需要认真考虑的问题，没有一种固定的周期适用于所有情况。业主和物业公司可以根据实际需求和市场情况选择合适的签订周期，灵活调整合同条款。

无论选择一年一签、三年一签还是五年一签，重要的是合同双方保持充分的沟通和合作。只有通过充分的沟通和协商，才能确保物业合同能够真正发挥效果，实现良好的物业管理。

五、在工厂干十年每年一签劳务合同合法吗？

不合法。因根据劳动法和劳动合同法的有关规定，员工在工厂连续签订了两次劳动合同后，第三次就应该签订无固定期限的劳动合同了。你在工厂干了十年了，每年签一次劳动合同，已经连续签了劳动合同十次，早就应该签订无固定期限劳动合同了，所以企业的做法是违法的。这种做法是企业有意规避劳动合同法的有关条款。

六、幼师一年合同一签好吗？

第一，首先要说的是，劳动合同一年一签，就是每次签订的劳动合同的期限都是一年，这是合法的。根据劳动合同法，劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同，则一般是约定期限是一年或几年。

第二，那么劳动合同一年一签好么？对于单位和职工双方而言，都是有利有弊的。对于单位而言，利处在于一年的合同期限，意味着每年可以更换新人而不需要承担违约责任，但是根据劳动合同法要支付经济补偿金，经济补偿金的数额是每工作一年支付一个月工资数额，弊端在于劳动合同法规定职工连续签订过两次固定期限合同后，第三次继续续签的，则要签订无固定期限合同，就是合同期限到退休的那种长期合同；而如果单位不同意签订无固定期限合同不同意续签的，则需要向职工支付经济补偿金。

第三，相比较而言，劳动合同一年一签，尽管有利有弊，但总的来说，还是对职工更有利些。因为职工有可能获得经济补偿金，也有可能在工作第三个年头就获得和单位签订直到退休的无固定期限合同的机会，这对职工都是非常有利的。

七、合同半年一签起始时间？

合同半年一签的起始时间是上次合同结束前30天内。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。劳动合同期限一年以内的试用期不得超过一个月，一年以上，三年以内的，试用期不得超过两个月。3年以上或无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动动合同期满前应当在30日内进行续签。

八、请问合同能否半年一签？

劳动合同的时间由用人单位和劳动者协商确定，法律不干涉。可以为半年时间。到期后，如需要续签，由双方另行协商处理。《劳动合同法》第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

九、药品销售合同几年一签？

具体没有规定。现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

十、社工岗合同几年一签？

社工岗合同一般为一年一签，也有两年一签的情况出现。 原因是社工岗是一个比较特殊的职业，需要具备一定的专业知识和技能。同时工作中也可能面临一些困难和挑战，需要根据实际情况进行调整和升级。因此，企业和机构通常会根据实际情况安排合同签约周期。 除了合同签约周期外，社工岗还有一些其他的特点和要求。例如，社工岗需要具备很好的沟通、协调和解决问题的能力，能够应对各种复杂情况；同时还需要遵守社工职业道德和工作规范，确保自己的工作符合职业要求。如果你想从事社工岗这个职业，那么需要了解这些要求，并加强相关技能的培训和提升。