一、中铁有几种用工形式？

中铁主要有正式工和劳务外包人员，劳务派遣是由第三方公司提供，这些派遣人员会去一些铁路急需的岗位。如高铁乘务员、铁路旅行服务公司的保洁人员及一般铁路大型基建的临时工人。这些人待遇一般，工作不稳定。大都是经过短期培训然后派到铁路各岗位的人员！

二、医院用工形式有几种？

一、事业编制

事业编制职工与医院签订聘用合同，执行国家事业单位工资制度，国家给予事业编制一定奖励

政补助，受事业编制数量的限制，公立医院事业编制普遍主要留给核心岗位、高学历及引进人才使用；

二、合同制

合同制职工与医院签订《劳动合同》，双方受《劳动合同法》约束，这类用工主要分布于公立医院非关键岗位；

三、人事代理制

人事代理职工是介入事业编制职工与合同制职工之间的一种用工形式，指医院与人事代理机构签订的委托代理合同，将员工的人事档案关系交由代理机构管理，医院与用工人员签订劳动合同，多数公立医院人事代理制职工参照事业编制职工工资待遇执行；

四、协议用工

协议用工是与医院签订《协议》，明确双方责权利，并经双方签字后生效的一类用工方式，协议用工不受《劳动合同法》约束，协议用工人员以退休返聘人员、外聘专家、外籍人员、军队自主择业人员等为主，这类人员数量不多，类别差异较大；

五、劳务派遣

劳务派遣用工是医院从人才劳动服务机构选聘劳动力，并由机构发放薪酬及其他福利待遇的一种用人方式。医院与被用工者之间存在的只是劳务关系而不是隶属关系。相关法律规定劳务派遣只能用于临时性、辅助性或替代性工作，派遣人数不得超过用工总量的10%；

六、劳务外包

劳务外包是指医院将内部的部分业务发包给相关的劳务公司，由劳务公司安排人员完成相应的业务。劳务外包提供的是劳务服务。劳务外包是医院与劳务公司双方发生的关系，医院与劳务公司的员工之间并不存在任何法律关系。

七、其他灵活用工形式

诸如非全日制用工，实习生用工，社会化住院医师培训学员、进修人员等。

三、郑州双汇用工形式有几种？

郑州双汇用工类型有正式工，合同工，校企合作实习生以及临时工

四、劳动用工形式有哪几种

劳动用工形式是指劳动者与雇主之间的工作关系和合同约定的表现形式。不同的用工形式对于劳动力市场的运作和劳动者权益有着重要的影响。所以，了解不同的劳动用工形式对于雇主和劳动者都至关重要。

1. 正式员工

正式员工是指与企业签订了长期劳动合同、享受完整福利待遇、并受雇于企业工作的员工。根据劳动法，正式员工享有更多的权益保护，包括工作时长、工资福利、社会保险等。

2. 合同工

合同工是指与企业签订了有固定期限的劳动合同，并按合同约定从事一定工作的员工。他们的劳动关系与企业存在一定的时限。合同工的工资、福利待遇等一般低于正式员工，但相对于临时工，他们的工作稳定性更高。

3. 临时工

临时工是指与企业签订短期劳动合同，从事临时性、周期性工作的员工。他们的劳动关系具有一定的临时性和灵活性，一般用于临时性项目、季节性工作、替代性岗位等。临时工的劳动关系相对不稳定，工资待遇和权益保护也相对较弱。

4. 兼职工

兼职工是指同时在不同单位或个体经济组织从事两个及以上工作的人员。兼职工拥有多份工作，可以获得多种工作经验和经济收入。他们的劳动关系主要以临时工、合同工等形式存在。

5. 劳务派遣工

劳务派遣工是指劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位从事工作的人员。他们与用工单位之间存在劳动关系，但与用工单位所签订的合同由劳务派遣单位承担。劳动派遣形式适用于一些需要短期用工或特定技能的企业，也可以为员工提供更多的职业机会。

6. 实习生

实习生是指在学校或实践基地接受专业实践训练或工作经验积累的学生。实习生与用人单位签订实习协议，一般具有一定时限和培训目标。他们通常以接受培训和提升工作技能为主要目的，工资待遇较低。

7. 独立劳动者

独立劳动者是指自主选择工作内容、工作时间和工作方式的个体劳动者。他们以个体经营、自由职业、创业等形式从事劳动。独立劳动者承担更多的风险，但也享受更大的自主权和收益。

劳动用工形式的多样化为劳动力市场的灵活性和效率提供了保障。企业根据自身的需求和用工特点选择合适的劳动用工形式，可以提高工作效率、降低人力成本。劳动者也可以根据自身的需求和情况选择适合的劳动用工形式，实现工作与生活的平衡。

五、国家管网集团用工形式有几种？

国家官网的用工形式有一下几种

一，正式编制，待遇优厚，工作稳定。收入大概在一万左右，主要从事管理工作。二，劳务派遣，待遇稍微差点，收入在五千左右，主要从事管线维护巡检工作人员流动性强。三，合同制，和正式编制待遇差不多，但不太稳定。主要从事岗位维护工作四，兼职，这类用工就是零食有任务时安排的，不稳定。五，实习生用工，重点在于实习，没有固定岗位。各种岗位都能看到六，退休返聘，这类人员技术好，待遇高。从事技术指导

六、公立医院有几种用工形式？

公立医院有三种用工形式的。

一种是通过人事局的事业单位编制人员招聘考试的编制员工(编制内员工)。

另外一种就是通过劳动局招聘考试的合同制员工(编制外员工)。

还有一种情况就是公立医院自己招聘的临时合同制员工(清洁工，运输工，护工等等)。

七、农商银行有几种用工形式？

农信社用工形式主要有两种：一是农信社正式员工，二是劳务派遣。正式工就是与农信社签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。劳务派遣协议工，只和派遣公司签合同。派遣公司派遣你到农信社工作，农信社把工资划给公司，公司再把工资给你。通俗的说就是你在农信社里上班，但不是农信社的正式职工，只是派遣公司派遣到农商行的员工。农信社对前台柜员、客户经理等工种或短期雇佣关系的岗位采用这种招聘形式。

一般农信社官方网站发布的招聘公告大多都属于合同工也就是正式工，也有一些农商行由第三方派遣公司进行招聘，这就不属于正式工。

正式工和派遣工的薪资待遇略有差别，一般来说，存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工;二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。

八、现在医院护士有几种用工形式？

现在医院护士一般有正式工，合同工和劳务派遣工等三种用工形式。因为目前各行各业的用工形式都是正式工，合同工和劳务派遣工，既保证用工的正常性，又能促进用工的竞争性，把劳动人力资源发挥到最大作用。

九、郑州双汇的用工形式有几种？

郑州双汇的用工形式有三种，有长期工，有临时工，还有合同工

十、光大银行的用工形式有几种？

目前光大银行的用工形式目前有正式员工与劳务派遣两种形式，正式员工就是与银行签订劳务用工合同，银行发工资管理人事，劳务派遣制员工是员工与劳务派遣公司签订合同，银行定期支付劳务公司的劳务费，由劳务公司发工资。