一、事前签订合同与事后签订合同的利弊？

事后的话，如果受益方不愿签订合同怎么办，这样的风险是很大的。

合同都是事前签订的，补签容易产生法律问题及纠纷的。

二、施工合同与监理合同哪个先签订？

同时签订。施工合同是业主与施工单位签订的合同，监理合同则是业主与监理单位签订的合同。在项目实施过程中，监理单位对施工单位的工作进行监督和检查，确保施工单位按照合同约定的质量、进度、安全等方面进行施工。

因此，这两个合同的签订应该是同时进行的，以保障工程的质量和安全。

三、施工合同与监理合同的签订时间？

监理合同在什么时候签订要看具体情况。一般是在施工合同签订前确定，因为在施工合同中有明确监理工程师的条款，而且在选择施工单位时最好也要求监理单位共同参与。

当然，双方协商一致某一时间签订也可以。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

四、与公司签订的合同怎么查询？

1、公司签订的合同，若进行了合同备案的，可以通过备案号在专门网站上进行查询；

2、公司签订的合同，可以在公司法务部或者办公司查询；

3、公司签订的合同，当事人无法自行查询的，可以申请合同管理部门查询；或者向人民法院提起诉讼时，申请法院调取公司签订的合同。

五、与房东签订租房合同范本？

如果你正在考虑和房东签订租房合同，建议你可以向当地政府或者租房中介机构咨询相关的合同范本，或者自己搜索并下载合同格式来进行参考。

在签订合同之前，一定要认真阅读合同中的细节条款，并根据自身需要进行适当的修改和补充。

同时，在签订之前，还应该确定好租金、押金、物品的归属、维修等细节，并对全文进行仔细阅读，避免存在漏洞和风险。

六、如何与工人签订临时用工合同？

以下是与工人签订临时用工合同的步骤：

确定劳动关系：在雇佣工人前，需要明确与其建立劳动关系的类型。如果工作时间为1年及以上，可以签订普通劳动合同；如果工作时间不足1年，则可以选择签订临时工合同。

协商合同内容：双方需要通过协商确定合同内容，包括工作时间、工资待遇、工作地点、工作内容等，并在合同中进行具体规定。

签订合同：当双方达成共识后，需要正式签订临时用工合同。合同应包括双方的姓名、联系方式、签订日期以及详细的劳动合同内容等信息。合同可以由双方当面签署，也可以通过快递或邮寄的方式进行签署。

缴纳社保：根据相关法律法规要求，用人单位需要为全职工人缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。因此，在签订合同时，需要明确保险费用的支付方式和比例。

存档备查：完成合同签订后，应将合同文本存档备查，并妥善保管。在合同生效期间，双方需要遵守合同内容，按照规定完成工作任务和支付薪酬待遇。

以上是与工人签订临时用工合同的一般步骤。需要注意的是，在签订合同时，应认真阅读并理解合同中的条款，特别是相关法律法规的规定，确保合同内容合法、合理，并为自身的权益进行有效维护。

七、劳务公司与工人签订什么合同？

法律分析：劳务派遣公司与派遣员工要签订劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、与员工签订有限合同包含哪些？

第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

九、个人与物流单位签订运输合同？

跟物流公司签订合同需要注意以下几方面的内容：

第一，合同双方当事人的基本身份信息情况。

第二，运输物品的种类，数量，如果是易碎品或鲜活产品建议在合同中注明。

第三，运输目的地，运输期限。

第四，运费的数额，以及给付时间，方式。

第五，是否需要代收货款，以及收货人是谁。

第六，违约责任的约定。

十、企业能否与员工签订劳务合同？

　　双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

　　劳务合同有以下特征：

　　1．主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。

　　2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同；或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。

　　3．内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。

　　4．合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。

　　5．具有规范性和普遍性。合同的规范性是指法律规范是一种一般的、抽象的行为规则，不针对具体事或具体人，而是为人们规定一种行为模式或行为方案，在相同的条件下可以反复适用。合同的普遍性是指法律规范在国家权力所及的范围内具有普遍的约束力。