一、沪东造船厂正式工待遇？
1. 待遇相对较好。2. 沪东造船厂作为一家大型船舶制造企业，拥有较高的技术要求和生产标准，因此对正式工的待遇也相对较好。工资水平相对较高，福利待遇完善，包括社会保险、住房公积金等。此外，沪东造船厂还提供良好的职业发展机会和培训计划，为员工提供更多的晋升和提升机会。3. 此外，沪东造船厂作为国内知名的造船企业，与国内外多家船舶公司有着紧密的合作关系，这也为正式工提供了更多的机会参与国内外船舶项目，拓宽了职业发展的空间。因此，沪东造船厂的正式工待遇相对较好，具有较高的吸引力和竞争力。
二、沪东造船厂主要？
沪东造船厂的前身为英商爱立克·马勒于清同治十三年（1874年）在上海创建的“赉赐洋行”，主要业务是经营进出口贸易、船舶代理等。民国17年（1928年）为扩大经营范围，开设了马勒机器造船厂。
建厂初，无固定厂房，仅在船上用1台焊机、几个焊工进行流动性修补业务。民国22年开始在上海复兴岛江边三角地建造厂房，占地面积1.5万平方米，有职工60余人，主要承担船舶航次修理，其间也造过1艘小船。民国26年，购买上海浦东庆宁寺码头东侧沿江土地14.2万平方米，于次年兴建新厂，并将复兴岛旧厂并入，至民国29年已有工人1000余人，次年6月，职工数增至2000余人。
民国26～30年为发展高峰期。八一三事变后，日本侵略军进攻上海，位于浦东和杨树浦的一批机器造船厂均被日本占领，当时英国尚未向德、日宣战，悬挂着英国旗号的商船在黄浦江内通行无阻，英商爱立克·马勒趁隙大力发展航运和修造船业务。民国26年11月上海沦陷，马勒厂因远离战争而着力发展生产，大发战争财。
民国27～30年共修理大小船舶40余艘，建造55千瓦、74千瓦柴油机拖轮3艘，总产值猛增。太平洋战争爆发后，马勒厂进入衰退期。民国30年12月，日军对英商马勒机器造船厂实行军管，没收其财产。不久，日军利用马勒厂的机器设备生产军火，更名为“三井造船所”，成为日军在华重要兵工厂之一。
民国34年日本投降后，马勒机器造船厂仍归英商马勒所有。当时，英商马勒无意重振旧业，马勒公司总部已迁至香港，上海只留几个代理人，除雇用少数员工看管厂房外，迟迟不愿复工。经过工人斗争后，勉强恢复生产，但业务萧条。
上海解放后，马勒厂厂方对中国政府的政策抱消极抵制态度，不断向中国政府和职工提出关厂或停薪、解雇的要挟，一面抽走资金，一面借口战争的破坏损失向中国政府提出贷款要求。由于厂方不积极承接业务，造成生产停滞，经济拮据，一度靠出售厂内器材维护局面，濒于破产。
1952年2月，华东工业部通过海森实业有限公司承租了马勒机器造船厂，再由海森实业有限公司转租给中央重工业部船舶工业局，接租后经改组，改名国营沪东造船厂。1952年7月，英国当局非法掠夺中华人民共和国在港的中国航空公司留港资产和《大公报》全部财产，中国政府发表严正声明。8月15日，中国人民解放军上海市军管会受权采取相应行动，命令征用英商在沪船厂，马勒机器造船厂也在征用之列。从此，沪东造船厂完全归属国有，成为上海市第一家直属船舶工业局领导的造船企业。
民国21年在复兴岛江边建厂时有职工30～40人，厂内设有车床间、木工间、翻砂间和仓库等。民国27年在庆宁寺建成新厂，有码头、船排、办公大楼、机械工场、木工间、木模间、电气修理间、发电间、试车间、起重部和仓库等部门。
马勒厂的纵向船排滑道有2座：1号船排的最大负荷能力为1000吨，总长135米，轨距4.27米，椿脚轨枕均为混凝土结构，上铺钢轨4道，并有400匹卷扬机各1台；2号船排的负荷能力为400吨，总长116米，轨距3.05米，木质椿脚枕木，上铺钢轨3道，并有64匹和40匹卷扬机各1台。这2座船排能修理中、小型船舶，利用率较高。
马勒厂的厂房条件较好，起重能力强。冷作工场和机械工场的主跨面积为2859平方米，并各设有30吨电动桥式起重机2台，有8吨、5吨和3吨冲天炉各1座，1.5吨3节炉1座和烘模设备等。砂型面积大，翻砂能力强，能承担大型铸件任务。此外，船排和码头之间设有铁路，便于厂内运输和起重，轨道总长2040米，轨距1.56米，并设有5吨和3吨蒸汽起重机和平板车等。
1952年，船舶工业局承租马勒厂后，经上级批准，合并和购置了附近的华兴铁工厂、华一船厂、建中船厂、德和船厂、恒源福轧花厂等小厂及其所有的房地产，扩大了厂区面积。截至1952年底，职工数由原来接管时293人增至1613人。按照生产发展的需要，前后经过4次大的扩建和重点技术改造。
1953～1957年第一次扩建和技术改造。1953年，先从生活设施考虑，兴建家属宿舍，1954年起，陆续为护卫艇建造兴建工程项目，共建成工程项目67个，其中生产性建设项目22个，厂区面积发展到45万平方米，岸线长达1200米，其中码头长330米，新增各种设备2100多台。其中造船部分完成船体联合车间、船台、横向下水滑道、舾装码头以及管子铜工、电镀、电工、油漆、舾装车间等11个项目，初步建立起一个能建造新型舰船的工厂。1958～1963年进行第二次扩建和技术改造。经扩建和技术改造，已具备制造3000吨级船舶和生产低速大马力柴油机的生产规模。1969～1978年进行第三次扩建和技术改造。根据周恩来关于要立足于建造万吨级货船的指示，六机部决定在沪东厂新建万吨级船台2座。
1969年5月开始方案设计和施工图设计。l号船台于同年8月开工，1970年底竣工验收，船台总长250米，宽25米。2号船台也于1970年底竣工验收，船台总长254.5米，宽28米。同时还建成一些主要配套工程，如1号、2号装焊平台接长等，共完成基建投资2900多万元。改革开放后，为适应建造出口船舶的需要，沪东厂进行第四次扩建和技术改造。1980年对2号船台进行改建，以适应建造3.5万吨级货船的需要；1981年，又将2号船台及其闸门口拓宽为30米。
三、当下如何招聘普工？
如果您的公司规模较大，短期招聘人数多，可以通过劳务派遣、外包等合作方式，将招聘工作和招聘压力转嫁给劳务公司，借助招聘公司的自有渠道和人才库，结合线上、线下等招聘渠道，快速批量地完成招聘，满足用工需求。
还有就是可以实现推荐制，可以给些相应的奖励。你还可以加入一些当地招聘群，可以用晓客的一键群发功能将招聘信息快速发送到目标群非常方便。只要你的职位有足够吸引力，就有人来联系你啦。
四、招聘普工怎么招？
现在较多的都是通过其他平台招聘，但是这种离职率高，重复用工比例也非常低，而且重复用工大多还需二次支付佣金。建立劳务派遣公司自己的用工私域流量池，长期积累海量普工用户，招聘信息可随时触达目标普工，并动态知道用户是否有找工作意向，招聘专员可专业跟进，解决普工找工作需求。
五、沪东造船厂招聘的职位都是做什么的？
一般是进科室里面做技术员之类的， 干活的话就是到处看看就可以了，很轻松的。
六、普工招聘招聘
普工招聘招聘: 提升企业效率的关键人力资源
随着经济的不断发展和企业的日益壮大，人力资源成为了企业成功的重要关键之一。在各个行业中，普工招聘招聘扮演着至关重要的角色，他们是企业中不可或缺的一部分，为企业提供强大的支持。虽然普工职位在某些时候被低估，但事实上，普工们在推动企业发展方面发挥着非常重要的作用。
普工，简单来说，就是那些从事体力劳动的工人。他们的工作包括生产、制造、装配、搬运等方面，他们是打造产品的核心和基石。虽然普工职位不需要高学历和专业技能，但却需要他们拥有高度的责任感、专注力和团队合作精神。
普工的重要性
普工在企业中扮演着至关重要的角色，他们的工作直接影响着企业的生产效率和产品质量。没有他们的付出和努力，许多企业将无法正常运作。
首先，普工们负责实施企业的生产计划，并保证生产线的正常运转。他们准确地按照工艺流程进行操作，严格按照标准完成所需的生产任务。普工们对产品质量的要求非常高，他们要保证每一个产品都符合企业的质量标准，确保产品无缺陷，达到客户的满意度。
其次，普工们发挥着重要的协调作用。在生产过程中，普工需要与其他部门密切合作，如工艺部门、质检部门等。他们需要及时与其他部门沟通，解决生产过程中的各种问题，确保项目顺利进行。
此外，普工们对于企业的环境管理和安全生产起着至关重要的作用。他们需要遵守公司的安全操作规程，主动发现并报告潜在的安全风险。只有在安全的工作环境下，普工们才能保证高效的工作，并减少事故的发生。
普工招聘招聘的挑战
然而，普工招聘招聘在实际操作中也面临着一些挑战。首先，普工职位在市场上供需失衡的情况下，难以找到合适的人选。其次，普工工作内容的体力性质和一些困难性要求，增加了招聘的复杂性。此外，普工职位通常是短期工作，工资待遇一般较低，这也增加了留住人才的难度。
为了应对这些挑战，企业可以采取多种策略来提高有关普工招聘招聘的效率和成功率。
提高普工招聘招聘效率的方法
首先，企业可以与职业培训学院合作，制定相应的培训计划。培训计划可以包括技术培训、安全操作培训等，以提高普工的技能水平和工作能力。通过培训，普工们将更好地适应企业的工作需求，并能够更好地胜任工作。
其次，企业可以加大普工岗位的宣传力度。通过各种渠道发布招聘信息，如企业网站、招聘网站、微信公众号等，吸引更多的求职者关注和申请普工职位。同时，企业可以组织一些宣传活动，向社会展示企业的实力和优势，提高企业的知名度，吸引更多的人才加入。
另外，企业可以改善普工的工作条件和福利待遇。提供良好的工作环境和福利，如工作时间的灵活性、薪资待遇的合理性、职业发展的机会等，将吸引更多的人才加入，并留住已有的优秀员工。
普工招聘招聘的未来展望
随着社会的发展和企业对人力资源的需求不断增加，普工招聘招聘将在未来继续发挥重要的作用。随着科技的不断进步，未来普工招聘招聘过程将更加数字化和智能化。企业可以利用人工智能技术来筛选候选人，快速定位与工作要求匹配的人才，提高招聘的效率和成功率。
此外，普工的培训和发展也将成为企业关注的焦点。企业可以为普工提供更多的培训机会，为其提供晋升的机会和职业发展路径。通过培训和发展，普工们将成为更为有经验和专业的员工，为企业创造更多价值。
总之，普工招聘招聘扮演着企业发展中不可或缺的角色。普工们是企业中不可或缺的一部分，他们为企业提供了强大的支持。通过采取合适的策略和方法，企业可以提高普工招聘招聘的效率和成功率，为企业的发展增添动力。
七、东呈酒店旗下品牌招聘普工
东呈酒店旗下品牌招聘普工
东呈酒店集团是中国知名的酒店管理集团之一，旗下拥有一系列知名品牌，如东呈豪华酒店、东呈商务酒店、东呈度假村等。随着酒店行业的快速发展，我们诚邀有志之士加入我们的团队，在这个充满机遇和挑战的行业中共同成长。
招聘普工
作为东呈酒店旗下品牌的普工，您将成为我们团队中重要的一员。普工是酒店运营中不可或缺的角色，负责酒店内各个部门的基础工作。通过本次招聘活动，我们希望能找到有责任心、勤奋好学的候选人，共同为酒店的运营和发展贡献力量。
工作内容
- 客房清洁：负责客房的日常清洁工作，包括打扫卫生、更换床上用品等。
- 食品服务：协助餐厅服务团队，包括准备餐厅用品、送餐等工作。
- 后勤管理：负责酒店内各种设施设备的维护和保养。
- 接待工作：协助前台工作人员进行入住登记、办理退房手续等。
岗位要求
我们希望您拥有以下条件：
- 年龄：18-45周岁。
- 学历：中专及以上学历。
- 职业素养：具备良好的职业道德和团队合作精神。
- 工作经验：酒店行业经验者优先考虑。
- 身体状况：身体健康，能适应倒班和长时间站立工作。
我们为您提供以下福利：
- 薪资待遇：从业者将享受具有竞争力的薪资待遇，工资结构透明，根据工作表现和职位等级进行评定。
- 培训机会：我们为员工提供全方位的培训机会，提升您的职业技能和管理能力。
- 晋升机会：优秀的员工将有机会获得晋升和更高职位的机会。
- 员工福利：享受带薪年假、员工生日福利、节日礼品等多种福利政策。
如何申请
如果您对这个职位感兴趣并满足我们的要求，请按以下步骤申请：
- 简历投递：将个人简历发送至我们的招聘邮箱 hr@dongchenghotels.com。
- 面试：通过简历筛选后，我们将联系您安排面试。
- 录用：根据面试结果，我们将与您沟通关于录用的事宜。
东呈酒店旗下品牌招聘普工，我们期待着您的加入！成为我们团队的一员，共同创造美好的酒店体验！
八、沪东中华造船厂上市了吗？
沪东中华不属于CSSC已经上市的如何一家，他尚未在A股上市，终于会并入哪家进行整体上市或者单独上市，需要待CSSC统筹考虑。
九、沪东造船厂有多少员工？
沪东造船厂是中国船舶工业集团公司旗下的核心企业，现有员工5000余名，年造船能力超过200万吨，年销售额达到130亿元人民币。公司主厂区分布在上海黄浦江下游两岸，占地100万平方米，码头岸线2600米。此外，公司还拥有上海长兴、崇明两大分段制造基地，以及上海东鼎钢结构有限公司等20多家投资企业，是中国唯一具有完整船舶配套产业链的造船企业。
十、沪东造船厂和沪东中华是一家吗？
是的。沪东中华造船（集团）有限公司是中国船舶工业集团公司子公司，由沪东造船厂与中华造船厂于2001年通过资产重组合并重组而成。
沪东中华造船（集团）有限公司是中国船舶工业集团公司下属五大造船中心之一，总部位于上海浦东新区，主要生产区域分布在上海东部的黄浦江两岸，占地面积135万平方米，码头岸线2800米。公司拥有360X92米大型干船坞1座，700吨龙门吊2台，12万吨级浮船坞、12万吨级和7万吨级船台各1座，2万吨级以下船台3座。公司具备年造船生产能力200万吨，既造军用船舶、民用船舶，又造大马力船用柴油机和大型钢综合型企业集团。
