一、公司强制员工买社保员工自己全额买？
公司强制员工买社保是好事，但要求员工自己全额的买那就不对了，根据买社保的规定都是单位缴百分之几十职工自己缴百分之几十，单位缴多数个人缴少数，所以要求员工自己全额买是错误的。
二、公司给员工买保险怎么买？
正规的公司至少会为员工购买社会保险。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区并入医疗保险）。企业为员工办理社保流程：
1、社保开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。社保开户后会拿到《社保登记证》。2、增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户，增减员工的操作必须要在账户中进行。
3、确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
4、社保缴费
如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议，则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。
拓展资料：
1、社会保险属于强制性保险，即法律明确规定劳动者与用人单位之间建立劳动关系的，用人单位即必须为劳动者依法缴纳社会保险。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费
三、公司帮员工买社保，公司和员工应该各出多少？
1、首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。
2、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。
3、个人需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，而工伤保险、生育保险由单位全部承担。
四、公司如何给员工买社保？
1、员工进入企业，签订劳动合同后，首先在社保局网进行劳动就业备案。点击社保局官网（例如广州的）；
2、打开社保官网后，点击【单位业务查询 】后面的【点击进入】；
3、点击【单位业务查询 】后面的【点击进入】后，输入账号、密码、验证码，类型选择单位，最后点击【登录】；
4、点击【登录】后，进入到社保系统主界面，点击页面上方的【劳动就业】；
5、点击页面上方的【劳动就业】后，点击页面左边的【就业登记】；
6、点击页面左边的【就业登记】后，填写员工资料信息，以及工资合同信息；
7、填写好资料后，点击【保存并结束】，如果还需要增加其他员工信息，则点击【保存并新增】；
8、点击【保存并结束】后，点击页面左边的【就业登记提交】；
9、点击页面左边的【就业登记提交】后，页面会弹出参保人的信息，把页面拉到最下方，勾选“同意声明内容”，输入联系人、联系电话，输完后，点击【全部提交】；
10、点击【全部提交】后，等待1-2个工作日，社保局后台会进行审核，审核通过后，再把员工信息添加到地税系统内。打开税局官网，并进行登录；
11、登录税局官网后，点击【申报缴税】；
12、点击【申报缴税】后，点击【社保费管理】；
13、点击【社保费管理】后，点击页面左边的【社保增员登记】；
14、点击页面左边的【社保增员登记】后，填写员工参保资料，填写好后，点击【保存】；
15、点击【保存】后，页面会提示“本次增员操作成功”；
16、增加成功后，我们就可以为员工缴纳社保了。
五、保安公司不给员工买社保？
公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。虽然团体意外险是公司给予员工的一种福利，但是不买养老保险仍然是一种不合法的行为。 如果公司不交保险的话，相关部门会对公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给交保险，员工可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。根据我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 并且根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
六、公司买社保员工出多少？
公司交社保个人承担比例不统一，因为每个地方的政策不一样。以一种缴纳标准为例，养老保险公司承担20%，个人承担8%;失业保险公司承担1.5%，个人承担0.5%;工伤保险公司承担1%，个人不缴;生育保险公司承担0.8%，个人不缴;医疗保险公司承担10%，个人承担2%。
公司交社保个人承担多少比例
用人单位为员工购买社保时，个人和单位各自承担一部分费用，一般来说个人的部分都会比单位缴纳的少。社保缴费比例，以3000元社保基数为例（各地社保标准有差异，仅供参考）：
1、养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元;
2、失业保险：公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15元;
3、工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元;个人不缴;
4、生育保险：公司缴0.8%，也就是24元;个人不缴;
5、医疗保险：公司缴10%，也就是300元;个人缴2% 3元，即60 3元。
社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会社会保险保障中抽出来。
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
七、中国船舶员工总数？
在6月24日的国新办新闻发布会上，交通运输部海事局局长曹德胜表示，我国船员队伍规模不断扩大，截至2020年底，我国在职船员共有171.6万人，同比增长3.5%。
统计数据显示，我国注册海船船员80.8万人，同比增长3%；注册内河船员90.8万人，同比增长3.9%；2020年，中国船员外派其他国家就业近12.2万多人次，创造了历史新突破。
“交通运输部积极将船员队伍建设与脱贫攻坚、乡村振兴、保障退役军人就业相结合。到目前为止，我们支持建设的延安西部海员培养基地已经解决了超过上千人就业问题。”曹德胜介绍，作为脱贫攻坚的具体措施，西部海员培养共培训贫困地区船员180多批次，培养船员超过2万多人。同时，与退役军人事务部联合启动了支持退役军人从事船员职业的浪花计划，为退役军人后续就业提供了强有力支撑。
八、公司不给员工买社保违法吗
在中国，每个雇主都有义务为员工购买社会保险。然而有时候，我们会遇到一些公司不给员工买社保的情况。这是否违法呢？下面我们来详细讨论一下。
什么是社会保险
社会保险是指一种为保障社会公众的基本权益而建立的社会保障制度。根据我国的《社会保险法》，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
公司购买社会保险的义务
根据我国劳动法和社会保险法的规定，雇主有责任为员工购买社会保险。这是保障员工的权益，提供福利待遇的重要途径之一。根据相关法律法规，公司购买社会保险的义务主要体现在以下几个方面：
- 必须按照规定的比例为员工缴纳社会保险费用。
- 必须及时办理员工的社会保险相关手续。
- 必须按时足额缴纳社会保险费，确保员工权益。
公司不购买社会保险的后果
如果公司不遵守相关法律法规，不给员工购买社会保险，将会面临以下后果：
- 法律责任：根据劳动法和社会保险法的规定，雇主不履行购买社会保险的义务可能会被处以罚款，并承担法律责任。
- 员工权益受损：如果员工未能获得应有的社会保险，一旦发生意外、患病或退休等情况，将无法享受到相应的社会保险福利，造成严重的经济负担。
- 社会影响：公司不购买社会保险将严重影响雇主的信誉和声誉，给公司带来巨大的负面影响，不利于公司的长远发展。
员工应如何维护自己的权益
如果发现公司不给员工购买社会保险，员工应积极采取行动，维护自己的合法权益：
- 了解相关法规：员工应了解我国劳动法和社会保险法的规定，明确自己的权益和雇主的义务。
- 与雇主沟通：员工可以与雇主进行沟通，明确询问为什么没有买社会保险，并要求雇主履行义务。
- 寻求帮助：如无法与雇主达成一致，员工可以向劳动监察部门、工会或律师等专业机构寻求帮助，维护自己的合法权益。
- 保留证据：员工应妥善保存与社会保险相关的证据材料，以防将来需要提供证据。
总结
公司不给员工购买社会保险是违法行为，员工应积极维护自己的合法权益。雇主应履行购买社会保险的义务，确保员工的权益和福利。如果遇到此类问题，员工应了解相关法规，与雇主沟通，并寻求专业机构的协助。保护员工的权益不仅是雇主的法律责任，也是公司可持续发展的基础。
九、家政公司员工买什么公司保险
亲爱的读者们，大家好！今天我想和大家聊一下家政公司员工买什么公司保险这个话题。在家政行业，员工保险是非常重要的一环，不仅能保障员工的权益，同时也能为公司建立良好的形象。
什么是家政公司员工保险？
家政公司员工保险是指为从事家政服务的员工提供的一种保障机制。家政行业的员工工作特点决定了他们在工作过程中面临各种风险，如意外伤害、职业病等。员工保险旨在通过投保，为员工在工作中发生意外时提供相应的赔偿和保障。
家政公司员工应该购买什么公司保险？
对于家政公司员工来说，选择适合自己的保险产品非常重要。以下是一些常见的家政公司员工应该购买的保险：
- 工伤保险：工伤保险是家政公司员工保障基本权益的重要保险之一。工伤保险会为员工在工作期间因意外伤害而导致的伤残、医疗费用等提供赔偿和保障。
- 意外伤害保险：意外伤害保险是为家政员工提供意外伤害风险保障的保险。家政行业工作环境复杂，员工可能面临到各种各样的意外伤害风险，如跌倒、扭伤等。购买意外伤害保险能为员工提供相应的理赔和保险保障。
- 医疗保险：医疗保险是为家政员工提供医疗费用报销的保险。家政员工一旦发生疾病等健康问题，医疗保险可以为其提供相应的医疗费用报销，减轻员工经济负担。
- 意外伤害住院津贴：意外伤害住院津贴是为家政员工提供因意外伤害住院而产生的费用补助。在员工住院期间，意外伤害住院津贴可以为员工提供相应的经济支持。
购买家政公司员工保险的好处
购买家政公司员工保险对家政公司和员工都有诸多好处：
- 保护员工权益：购买保险可以为员工在工作中受到的意外伤害提供相应的赔偿和保障，保护员工的基本权益。
- 增加员工福利：家政公司购买员工保险，能够为员工提供额外的福利待遇，提高员工满意度，增加员工忠诚度。
- 提升企业形象：购买保险是家政公司履行社会责任的表现，能够树立良好的企业形象，在竞争激烈的市场中脱颖而出。
- 应对法律风险：如果家政公司未为员工购买保险，一旦员工在工作中发生意外伤害，公司可能面临法律风险和经济赔偿责任。
如何选择合适的家政公司员工保险？
选择合适的家政公司员工保险需要考虑以下几个因素：
- 购买保险的种类：根据以上提到的保险种类，家政公司可以根据员工的需求和工作特点选择合适的保险产品。
- 保险公司的信誉度：选择有良好信誉度和口碑的保险公司，以确保在需要理赔时能够得到及时、有效的赔付。
- 保费的合理性：家政公司要综合考虑保费和保险金额，在购买保险时要选择合理的保费水平。
- 保险责任的范围：了解保险责任的具体范围和赔付机制，以确定能否满足员工的保险需求。
总之，家政公司员工购买公司保险是非常重要的事情。购买适合员工需求的保险可以保障员工权益、提升员工福利，同时也能为公司建立良好的形象。在购买保险时，家政公司应该综合考虑保险种类、保险公司信誉度、保费合理性和保险责任范围等因素，选择合适的保险产品。
希望以上内容能给大家带来一些参考和帮助，如果您有任何问题或者意见，欢迎在下方留言，我会尽快回复。
谢谢大家的阅读！祝您生活愉快，工作顺利！
十、公司为员工买社保只买养老保险公司和员工各出多少？
社保公司承担的比例为：
1、养老保险：单位缴费比例是20%，个人缴费比例是8%;
2、医疗保险：单位缴费比例是10%，个人缴费比例是2%;
3、生育保险：单位缴费比例是1%，个人不缴费;
4、工伤保险：单位缴费比例是0.5%，个人不缴费;
5、失业保险：单位缴费比例是1%，个人缴费比例是0.5%。
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
二、一般社保缴纳地方是在哪
社保缴纳地方需要看是单位办理社保还是个人进行办理社保，以下是对社保缴纳地点的具体解释：
1、如果是企业职工，则社保缴纳地只与公司注册地有关，与个人工作所在地和户口所在地无关，因为企业有的注册地址和办公地址不同。
2、如果是个人缴纳，则选择户口所在地缴纳。因为个人缴纳社保需要提供户口本、身份证复印件、一寸照片去户口本所在地的社保局办理缴费手续。
三、可以一次性缴清15年社保吗
我国养老保险的最低缴费年限为15年，只有缴费年限达15年，达退休年龄后才可以安逸领取养老金，在我国进行城乡养老保险推广初期，有很多居民、农民对于购买社保的意识还不强，所以国家针对城乡居民推出了一次性补缴15年养老保险的政策。政策规定，如果距离领取养老金年龄不足15年的，可以选择逐年缴费，也可以选择一次性补缴社保费用，但是累计缴费的年限不可超过15年。
注意一次性补缴15年养老保险政策是针对城乡居民的，当时国家是为了鼓励人们参加城乡养老保险，而推行了一次性补缴15年社保费用的政策，城镇职工没有一次性补缴15年社保的规定，参加职工基本养老保险的个人，若达到法定退休年龄时，养老保险的累计缴费年龄还不足15年，那么可以延长缴费至满15年，若延长缴费5年后，参保人的缴费年限仍然不足15年，那么可以一次性缴费至满15年。
关于城乡居民养老保险一次性补缴15年的政策，在社保进行改革后，已经明确规定，将不再允许一次性补缴15年社保费用，所以按照规定来说，是不能再一次性补缴