一、劳务合同和劳务派遣合同哪个好？

劳务合同好。

（1）两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。(2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。(3)合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。(4)合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。(5)确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。

二、人力资源招聘，将招聘事务外包给劳务公司，应该怎么写合同？

派遣或外包合同，根据公司洽谈的一些商业条款，一些责任划分。然后随便百度个合同模版。其实最好让法务起草，人事加条款。基础底线由法务把控即可。

三、劳务合同全称？

《劳动合同法》的全称是《中华人民共和国劳动合同法》。

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定了《中华人民共和国劳动合同法》。

四、劳务合同几份？

3份。一般来说劳动合同签订后应一式三份，用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存一份，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。

法律依据：《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

五、施工劳务合同？

甲方： 法定代表人：

营业执照注册号： 资质等级：

通讯地址： 邮编：

乙方： 性别： 电话：

居民身份证号码 ：

家庭住址： 邮政编码：

户口所在地： 省（市） 区（县） 乡镇 村

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限第一条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

1、有固定期限劳动合同本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止（如有试用期，则试用期从 年 月 日到 年 月 日）。

2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为 年 月 日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。

二、工作内容和要求第二条 甲方招用乙方在 （项目名称）

工程中担任 岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为 .第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。

第五条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。

第六条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第七条 甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资保险待遇第八条 乙方在试用期间的工资为每日（或每月） 元，试用期满后工资为每日（或每月） 元；按工作量计算工资的，每 （工作量单位）支付工资 元。

双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。

甲方应在每月 日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认。

甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。

合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。

甲乙双方对工资支付的其他约定第九条 甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

六、劳务合同全名？

劳务合同也叫劳务派遣

劳务合同的含义有广义和狭义的理解。有学者认为，根据给付的标的，合同可以分为三大类，第一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同；第二类是以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同；第三类是以共同从事一定工作为目的的合同，例如合伙合同。第二类合同可以称为广义的劳务合同。广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。

七、上海劳务招聘？

在上海集装箱厂，中集和太平货柜，在那里挣的钱都是实实在在的钱，每一块钱都是用汗水换来的，特别是夏天，室外温度三十七度的话车间温度四十多度，因为电焊和机械产生的热量是很高的，流水线工作，小箱子和大箱子三分钟到五分钟一台，十二小时两班倒，几乎一天十二小时都在不停的工作，下班每个人都已经精疲力竭了，车间里的灰尘是很大的，就算带口罩也不行，有的人干不久就得上了肺炎，有的人就是因为咳嗽肺炎辞职的，可是公司把工人的工资先发给劳务，然后劳务再发给工人，劳务就是靠扣工人的工资赚钱的，当然公司委托给劳务外包也有他们的理由，如果出现工伤事故的话，赔偿费是不好要的，一般情况下劳务都会耍赖，当然公司是不会出钱了，因为合同是和劳务签的，可是如果你一直干的话他们扣的钱就那么多，如果你辞职的话最后一个月的工资要比在职的少很多，就算你去找公司问原因是问不出来的，公司让去找劳务，劳务让去找公司，工人的血汗钱就这样打了水漂！中集和太平货柜每天都有辞职的，他们也常年招工！

八、劳务合同和劳务合同有什么区别？

劳务合同是平等主体的公民之间，法人之间，公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。两者的区别是：二者的法律性质不同，对合同主体要求不同，合同主体的地位不同，合同的内容不同，确定报酬的原则不同。

九、劳务合同劳务方式怎么填写？

◆国有企业改制后所使用的合同制员工 ◆国家事业单位编外聘用员工 ◆服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）

◆商业企业员工（销售人员等）

◆物业管理员工（各类技术人员、保洁员等）

◆装潢、建筑行业各类人员 劳务派遣的业务流程为，用人单位提出用人标准，协助用人单位招聘、考核，确定派遣人员；与派遣人员签定聘用合同并办理相关手续。

派遣人员与用人单位签定劳务合同，到用人单位就职，履行岗位职责，接受用人单位的管理，为派遣人员提供全面的人事代理服务，根据用人单位的考核结果，核发薪酬，派遣期满与用人单位协商确定续签合同或者终止合同

十、劳务法大于劳务合同吗？

两者法律效力是相同的,劳动法并非劳动合同法的上位法,不存在上位法优于下位法的情况,同时新新法优于旧法,特别法优于一般法,有关劳动合同中约定的条款争议是,劳动合同法的法律效力甚至优于劳动法