一、zara晋升路线？

1、管理类发展通道

（1）员工（试用期后）--- （2）职员（9个后）---（3）组长（12个月）--- （4）助理主管（12个月）--- （5）主管（12个月）--- （6）助理经理（12个月）--- （7）经理（18个月）--- （8）资深经理（18个月）--- （9）助理总监（18个月）--- （10）总监（18个月）---（11）副总

2、技术类发展通道

（1）员工（试用期后）--- （2）初级技术员（个月后）--- （3）技术员（12个月）--- （3）助理工程师（12个月）---（5）工程师（12个月）---（6）助理主任工程师（12个月）--- （7）主任工程师（18个月）--- （8）资深主任工程师（18个月）--- （9）高级工程师（18个月）---（10）总工。

有时员工选择的工作不一定是自己最合适的，如果发现其另有所长，可以在公司

内重新选择如工程到预算，再晋升为某一系列岗位管理职位；或者是部门之间各岗位

的调整，班长等同以及技术员，高职等同助理主管。

二、综合柜员晋升路线？

1、业务线

柜员→高级柜员（柜长、会计主管）→网点主任→支行（副）行长

2、营销线

柜员→客户经理→高级客户经理→营销副行长→支行（副）行长。

3、技术线

柜员-总分行部门（机关）职员-部门组长-总助/副总经理/总经理。

三、行政岗位晋升路线？

行政专员 — 行政主管 — 行政总监 — 公司高层

●你可以选择专研行政事务，在行政岗位上进行深入长足的发展。

（2）人事路线：

行政人事 — 人力资源主管—人力资源经理 — 人力资源总监

●大部分公司青睐于复合型人才，而行政人事在实际工作中，有相当一部分工作会重合，所以你也可以把人力资源作为未来职业的发展方向。

（3）体制内路线：

行政后勤 — 行政主管 — 行政经理

●可以选择进入医院、学校的行政后勤岗，甚至是通过考编进入体制内。

四、外企财务晋升路线？

晋升路线：出纳—小会计—会计主管—财务经理—财务总监

企业会计是大部分的选择，刚开始进入企业从小小的出纳做到会计，到会计主管，到财务经理，最后做到财务总监，一定要比别人付出更多的努力。

需要累积，需要目标明确，而且CFO将来还有可能会出任CEO，财务出身的管理者，有着得天独厚的优势，他们更懂资本运作，更懂成本控制和投资，大局意识会更强，看的会更全面更长远，更容易变通。

五、火车司机晋升路线？

我们知道，火车司机要想晋升，过程是比较辛苦的。从付司机晋升为司机，最少有二年的工作经验，当上司机后，积极工作，认真负责才有资格晋升指导司机，当上指导司机后，有突岀贡献，可晋升为车间安全技术员，之后才有资格晋升为车间付主任，主任，直至段部领导

六、技术岗位的晋升路线？

努力工作，多出成绩是技能人才晋升的途径。晋升为初级专业技术职务的，最初职人员根据学历达到规定的任职年限，可以晋升，个别有外语要求的专业需要参加全国或者全军统一组织的外语考试；晋升为中级以上专业技术职务的，需要参加全国或者全军统一组织的外语、计算机考试，卫生专业人员还需参加全军卫生专业技术资格考试。

考试成绩通过门类和科数符合要求的，除以考代评的卫生专业人员外，均应参加上级组织的职称评审答辩，根据单位编制和岗位要求，确定晋升数量和人员，然后由有任 免 权 限 的单位下达晋 升 命 令。

七、证券行业，职位晋升路线？

证券公司招的人95%以上是招客户经理。准入门槛很低，只要有证券从业资格就行了，证券从业考试共有五门：证券基础，证券交易，证券投资基金，证券投资分析，证券发行与承销，只要通过证券基础这门以及其他四门中的任意一门即可取得证券从业资格。

对于学历方面，一般证券公司要求大专学历，有的则对学历无要求。

客户经理晋升路线为：高级客户经理-区域经理-营销总监-营业部总经理。

另外就是证券公司后台岗位，包括综合，投顾，客服，柜台，风控，行政等。

同样只是要求有证券从业资格，但由于招的人少且一般都要求有工作经验。

晋升路线为：职员-部门经理-总监-营业部总经理。

八、斗破苍穹晋升路线？

斗破苍穹等级制度共分十二级，分别为：斗之气，斗者，斗师，大斗师，斗灵，斗王，斗皇，斗宗，斗尊，半圣，斗圣，斗帝。

等级制度详情：

1、斗之气，一至九段，滋润筋骨，强壮身体。　

2、斗者，一至九星，内视，聚气成气旋。

3、斗师，一至九星，斗气纱衣，聚气化液态。

4、大斗师，一至九星，斗气铠甲，斗气外放，聚气化固态，呈菱形。

5、斗灵，一至九星，斗气凝物，固态，形似海胆。

6、斗王，一至九星，斗气化翼，调动外界空间少量的能量。

7、斗皇，一至九星 斗气化翼，可大量调动外界同属性能量，不借外力短时间停留虚空（高阶斗皇）。

8、斗宗，一至九星，不借助外力停留虚空，可以制造空间锁（高阶斗宗）。

9、斗尊，一至九星， 可以掌握并运用空间之力。

10、斗尊巅峰 一至十转 斗尊之巅，面临入圣困境。（每一转所需要的斗气相当于一位斗尊一至九星的需要）

11、半圣，低至高阶，初入圣境，远胜尊境。

12、斗圣，一至九星，举手投足间，山崩地裂，空间破碎。而从虚无空间中开辟一方可供人居住的空间，则是斗圣强者的标志。六星斗圣的标志则是空间挪位。斗圣巅峰强者，血脉开始变异。

13、斗帝，一至九星， 改变自身的血脉，令自己的后人得益，能以一人之力振兴整个种族。凌驾天地之上的存在。

九、物资岗的晋升路线？

物资岗位的晋升路线可以分为以下几个阶段：初级物资员，中级物资员，高级物资员，物资主管，物资经理。

在初级阶段，需具备基本的物资管理知识和操作技能；中级阶段，需要进一步提升管理能力和团队协作能力；而高级阶段，则要求具备丰富的项目管理经验和领导能力；晋升为物资主管后，需具备较高级别的决策能力和战略眼光；最终成为物资经理则需全面掌握物资管理的理论和实践，并具备卓越的领导能力和战略规划能力。

十、酒店礼宾员晋升路线？

1. 初级礼宾员：主要负责接待客人、提供基本的服务和帮助客人解决问题。

2. 中级礼宾员：在初级礼宾员的基础上，能够更好地理解客人需求，提供更加个性化的服务和解决问题的方案。

3. 高级礼宾员：在中级礼宾员的基础上，能够更好地协调酒店各部门的资源，提供更加高效和优质的服务和体验。

4. 礼宾主管：负责管理和指导礼宾团队，协调各部门的工作，提高团队的服务水平和客户满意度。

5. 礼宾经理：负责整个礼宾部门的管理和运营，制定部门的发展战略和计划，提高酒店的服务水平和品牌形象。

需要注意的是，礼宾员的职业发展路线并不是固定的，具体的发展路径和晋升机会可能会因酒店规模、行业竞争、个人能力等因素而有所不同。

因此，礼宾员需要不断学习和提升自己的能力，积极适应市场变化和行业发展趋势，才能在职业生涯中获得更好的发展和成长