一、海外招聘网站有哪些？
最有名的应该是Linkedin，Monster，glassdoor...
个人最喜欢glassdoor，可以查到相同职位的普遍薪水，还有一些面试评价和员工评价
二、海外招聘网站？
说到国外的招聘网站，除了招聘软件/网站，也有一些其他的招聘方法，今天为大家整理的国外招聘常用的5个招聘方式：
一、各国家的招聘软件（需翻墙）就像我们常用的boss、智联、前程无忧、猎聘等招聘软件，在国外每个国家也有自己本土的招聘软件用来为本国企业招揽人才。比如日本，常见的有マイナビ、リクナビ等；美国常见的有Handshake、USA Jobs、Beyond；英国则是除了以上，还有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。这些招聘软件的优点就是：本国内认可度高。当我们想要在海外招聘时，第一时间想到的自然是海外招聘软件。但是在海外国家的软件发布招聘需求，除了必备的语言、招聘技能，还需要对当地雇佣政策、薪资福利等有足够的了解。操作难度：★★★☆二、各国家的本土猎头公司和我国类似，各国也有自己本土的猎头公司来为企业提供中高端人才服务，像我们常说的“五大”均发源于欧美国家。但接触到海外的猎头公司同样会面临语言壁垒，尤其是在招聘一些高端人才时，海外猎头能否将那些必要的专业术语理解清楚都是难事。更不要说，想依靠他们找到海外的高端人才了。操作难度：★★★★☆三、海外人脉转介绍现在很多国内中大型企业都引进过海外人才或者华裔、华人、留学生等。那么转介绍就是我们必须要重视的一个招聘海外人才的方法（也可以理解成让已经在职的海外员工进行内推，来完成招聘目标）。操作难度：★★四、全球性招聘网站（需翻墙）这类是一提到海外招聘，我们国内的HR最快想到的那些海外招聘渠道：Linkedin 、Indeed、Monster 。他们都是全球性的海外求职招聘网站，服务于世界上绝大多数的国家。但对于我们来说，这些网站的收费是以发达国家为基准，对我们来说招聘成本是偏高的。而如果通过这些网站招到合适的海外人选，同样需要招聘人员掌握外语交流能力、对海外人才市场的了解等。操作难度：★★★五、海外招聘渠道这里包括海内外的猎头渠道，猎头平台。像我们这样整合全球猎头来帮助企业解决招聘问题的网站，也是解决海外招聘的方式，而且有越来越多的企业选择我们来进行海外招聘。
HR在海外招聘时，面临的三个痛点，我们都能帮助HR来解决。我们在海外的招聘过程中，也曾有过这样的惨痛经历：在为某国内企业招聘一名base美国的【技术专家】时，候选人因为对我们出海的国内企业不了解，认可度较低，发offer后一直犹豫不决，迟迟未回复。了解后这个情况后，我们的海外负责人多次和候选人沟通，并展示企业在国内本行业的知名度。北京时间凌晨3点（美国时间下午4点），我们的负责人和企业高管，借用企业在海外的发展规划，最终用诚意打动了候选。现在这位候选人已经在我们合作企业的美国分部任职2年有余，但这也告诉我们即使候选人与岗位非常契合，我们给出的薪资条件很可观，也会因为候选的对企业缺乏认识而拒绝入职，选择其他本地知名企业。当然，现在我们的海外业务已经历了10余年的探索与增长，面对HR们的海外招聘问题游刃有余。我们（www.zhilepin.com）合作过的客户
以上，就是今天的整理啦！海外招聘网站各不同，建议根据自己的需求以及优势选择合适又高效的海外招聘方法！
三、海外招聘网站哪个靠谱？
海外招聘网站一般是国家相关机构进行招聘的，比较靠谱，因为国家的相关海外招聘机构会出具比较真实的招聘信息以及资金的薪酬。而且会出具相关的招聘条件，是否属实，所以一般要到国家有关招聘机构进行咨询考察才有可能靠谱。
四、船舶设计行业？
最近几年造船业快要处于饱和状态了，现在造船行业人才很缺.特别是设计人员与高级的技术人员的。这个行业工作很辛苦。管理方面的人才也很需要的。
发展来看的话，中国的造船业相对来说没有韩国、日本的效率高。现在中国的造船行业处于发展阶段，还没有进入技术阶段.
五、船舶设计节能原则？
节能设计应遵循的原则： 根据国家发改委制定的《节能中长期专项规划》规定：
一、坚持把节能作为转变增长方式的重要内容。
二、坚持节能与结构调整，技术进步和加强管理相结合。
三、坚持发挥市场机制作用与政府宏观调控相结合。
四、坚持依法管理与政策激励相结合。
五、坚持突出重点，分类指导，全面推进。
六、坚持全社会共同参与。
六、海外劳务建筑工人招聘网
海外劳务建筑工人招聘网
海外劳务建筑工人招聘网是为海外建筑项目提供人才招聘服务的专业平台。随着全球建筑业的不断发展和扩张，越来越多的项目需要大量熟练的建筑工人。海外劳务建筑工人招聘网的目标是帮助建筑公司和项目经理们找到合适的劳务工人，满足项目的需求。
海外劳务建筑工人招聘网为建筑人才和招聘需求之间架起一座桥梁。我们与来自世界各地的劳务工人建立联系，同时也与建筑公司、项目经理和承包商保持紧密合作关系。我们的使命是促成双方的合作，为建筑项目提供最优质的人才资源。
海外劳务建筑工人的优势
海外劳务建筑工人具备以下优势：
- 丰富的经验：海外劳务建筑工人通常具有丰富的工作经验，熟悉各种施工技术和流程。
- 高效率：他们具备高度的工作效率，能够迅速适应新的工作环境。
- 团队合作：海外劳务建筑工人通常具备良好的团队合作能力，能够与其他工人紧密配合，完成工作任务。
- 技术技能：他们拥有丰富的技术技能，能够胜任各种复杂的建筑工作，包括焊接、砌筑、装修等。
- 语言能力：许多海外劳务建筑工人具备良好的英语沟通能力，有助于与国际项目团队的有效交流。
海外劳务建筑工人招聘流程
海外劳务建筑工人招聘网提供简化的招聘流程，以便建筑公司能够快速找到合适的人才：
- 发布招聘信息：建筑公司可以在海外劳务建筑工人招聘网上发布招聘信息，包括所需人数、工作要求、薪资待遇等。
- 筛选人才：根据招聘信息，海外劳务建筑工人招聘网会筛选出符合条件的人才，并提供给建筑公司进行评估。
- 面试和选拔：建筑公司可以与被筛选出来的人才进行面试和选拔，以确认最适合的候选人。
- 签约和派遣：一旦选择了合适的劳务工人，建筑公司与他们签订合同，并安排派遣到海外项目工作。
- 跟进和支持：海外劳务建筑工人招聘网将会跟进工人的工作情况，并提供在项目期间的支持和解决问题服务。
为何选择海外劳务建筑工人招聘网
选择海外劳务建筑工人招聘网的理由有很多：
- 专业：海外劳务建筑工人招聘网是一家专业的建筑人才招聘平台，我们理解建筑行业的需求，并与许多建筑公司有长期合作关系。
- 全球资源：我们与世界各地的劳务工人建立联系，可以为建筑公司提供多元化的人才选择。
- 高效便捷：我们提供简化的招聘流程和快速响应的服务，帮助建筑公司尽快找到合适的劳务工人。
- 精选人才：我们通过筛选和评估，为建筑公司提供高素质、具有丰富经验的劳务工人。
- 全程支持：我们在招聘过程中会提供全程支持，包括合同签署、派遣安排以及在项目期间的跟进和支持。
海外劳务建筑工人招聘网致力于为建筑行业提供优质的人才招聘服务，并成为建筑项目成功的关键因素之一。我们的团队将竭诚为您提供卓越的服务，解决招聘难题，为您的建筑项目带来更大的成功。
七、船舶设计类职业？
舟山目前有两个设计院，欣海设计院(小型船舶)，万达设计院(各种船舶设计)。但是舟山的船舶设计院很一般。船舶设计的费用还是需要支付的，多跑几家船舶设计院，造出来的好船才能更好的为你创造效益。
八、从哪些招聘网站上看海外项目招聘信息？
国内看海外招聘信息，其实渠道不是很多，可以去领英、外籍招聘网eChinacities这些地方看看。
但是也有很多招聘项目是虚假，自己需要认真鉴别，只要让你给钱的 都是假的，别信也别上当受骗。
九、央企海外建筑工人招聘网
央企海外建筑工人招聘网
如今，越来越多的中国央企正在海外展开建设项目，这意味着对海外建筑工人的需求也越来越大。央企海外建筑工人招聘网成为了连接需求和人才的重要平台。本文将重点介绍央企海外建筑工人招聘网的特点和优势。
招聘网站的作用
随着中国央企海外建设项目的不断扩大，招聘网站在连接人才与需求方面发挥着重要的作用。央企海外建筑工人招聘网将供求双方紧密联系起来，为央企提供了更加便捷高效的招聘渠道。
这些招聘网站为海外建筑工人提供了大量的工作机会，同时也为央企提供了高质量的人才资源。海外建筑工人可以通过招聘网站了解到央企的需求，并及时向其提交简历。而央企也可以在招聘网站上浏览工人的个人信息，并与合适的候选人进行联系。
招聘网站的作用不仅仅是提供信息的传递，更重要的是提供了一个双方交流和沟通的平台。央企可以通过招聘网站了解到工人的技能和经验，从而更好地进行招聘决策。而工人也可以通过招聘网站了解到央企的背景和发展前景，从而更好地选择适合自己的工作机会。
招聘网站的特点
央企海外建筑工人招聘网具有以下几个特点：
- 信息全面：招聘网站汇集了各类央企的招聘需求，包括工种、工作地点、薪资待遇等详细信息。
- 操作简便：招聘网站提供了简洁明了的界面，使工人和央企可以快速准确地找到各自需要的信息。
- 安全可靠：招聘网站提供了严格的信息审核机制，确保央企和工人的信息安全，防止出现虚假招聘和诈骗。
- 实时更新：招聘信息会及时更新，工人可以获得最新的招聘需求，央企也能及时获取到合适的人才。
招聘网站的优势
央企海外建筑工人招聘网相比传统的招聘方式具有诸多优势：
- 范围广泛：招聘网站可以覆盖全球范围内的央企建设项目，使央企能够招聘到来自不同国家和地区的优秀建筑工人。
- 效率高：央企和工人可以通过招聘网站实现快速、高效的匹配，大大节省了招聘和求职的时间成本。
- 成本低：相比传统的招聘方式，招聘网站的成本更低，央企可以通过投放少量资金获取到更多的人才资源。
- 交流便捷：在招聘网站上，央企和工人可以通过在线聊天或邮件等方式进行交流，减少了信息传递的障碍。
如何使用招聘网站
对于央企，使用招聘网站进行海外建筑工人的招聘是一种高效便捷的方式。
首先，央企需要在招聘网站上发布招聘信息，并明确工种、工作地点、薪资待遇等具体要求。同时，也可以浏览工人的个人信息，并通过系统筛选出合适的候选人进行联系和面试。
其次，央企可以利用招聘网站提供的在线聊天工具与候选人进行交流，更好地了解候选人的技能和经验。如果条件允许，央企也可以通过视频面试的方式与候选人进行深入交流。
对于工人而言，使用招聘网站寻找海外建筑工作同样具有很多优势。
首先，工人可以通过招聘网站了解到各个央企的招聘需求，并快速找到适合自己的工作机会。工人可以根据自身的技能和经验，选择最适合自己的工作岗位。
其次，在招聘网站上，工人可以浏览央企的背景和发展前景，从而更好地了解央企的实力和信誉。这对工人在选择工作机会时提供了重要的参考依据。
总结
央企海外建筑工人招聘网作为连接需求方与人才方的平台，已经成为中国央企海外建设项目中不可或缺的一部分。招聘网站提供了信息全面、操作简便的特点，并具有范围广泛、效率高的优势。央企和工人可以充分利用招聘网站的功能，实现高效便捷的招聘和求职过程。
当然，虽然招聘网站为央企和工人提供了很多便利，但双方在使用过程中仍需要保持警惕，避免遇到虚假招聘和诈骗等问题。
相信随着科技的不断发展，央企海外建筑工人招聘网将会更加完善和成熟，为央企和工人提供更好的服务。
十、学船舶设计的问题？
总布置和基本结构图是要按照规范画，需要经验。船舶设计，要学习的东西很多，看你是学习哪个方面的，要是型线设计，基本上不用学习力学，但是学习结构，就必须学习结构力学，材料力学，这些一般都用在强度稳性计算分析上，可能你接触的不是很多。建议你把规范看一看。