一、中石化如何内部调岗？

根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容， 1，劳动合同变更的程序要求 《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 可见，劳动合同的变更必须具备三个条件：

(1)经双方协商一致(2)应当采用书面形式(3)变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2、调岗、调薪引起的劳动合同变更 通常劳动合同变更事由主要有调岗、调薪。用人单位若与员工协商一致，便可对员工进行调岗、调薪。用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整，一般要先与员工协商，但即便如此，双方并不是能够总是达成一致，在这种情况下，用人单位若要单方面对员工进行调岗变薪，就必须要证明调岗变薪具有合理性。 《劳动合同法》规定了其他可以对员工进行调岗、调薪的情况。主要有以下三种： 《劳动合同法》第四十条第一项“

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;” 《劳动合同法》第四十条第二项“

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;”

二、事业单位内部调岗原则？

原则是“三方同意原则”，至于三方，则指的是部门领导、接收部门领导、人事部门。简单一些来说，就是有单位愿意放人，有单位愿意接收，且在这个过程当中不违反人事规定或相关法律法规。

　　内部调岗要怎么做：

　　1、内部调岗除了要三方同意之外，还要具备充分的合理性，比如调任岗位在工作职责这方面，具备了一定的关联性。同时在级别这方面不宜相差甚远，一般是平调。

　　2、对于接受了调岗要求的人员，在其进入到新的岗位之后，用人单位一般要进行适当的培训教育，令调岗人员能够顺利接手相关的工作。

三、内部调岗需要重新面试吗？

内部调岗一般不需要面试，但到新岗位必须要进行新岗培训。

四、内部调岗怎么和领导说？

一是想多岗位锻炼，为日后提升做准备。这种情况直接和领导说。二是对自己周围的人和事不满意，不好相处。这种情况也可以和领导直接说。三是觉得目前从事的岗位不如其他岗位好。这就有讲究了。

  你觉得不好的岗位，很可能别人也觉得不好，你不愿意干别人也一样，你要调换岗位领导会为难的。  

如果你实在想换岗位，我给你的建议：1、你可以和领导建议在小单位内部轮岗；2、你可以找单位内部愿意在你岗位上干的人换岗；3、你可以向领导试探性地侧面地提出如果换岗会怎样，来决定你下步怎么做；4、你可以和领导私下搞好关系后要求换岗；5、你可以把你不愿意干的岗位工作干坏，让领导主动为你换岗（风险是你可能就此下岗）；6、你还可以努力把你岗位的工作干得超好，升任领导，就此改变命运。

五、内部调岗面谈说什么？

内部调岗之前领导要找被调岗者面谈：主要是谈如下几方面的内容：

一，为什么要进行调岗，要告他这是工作的需求，分析要调的岗位的重要性，这样调对他本人和单位都是比较好的安排。

二，告诉他被调岗位工作时应该注意的事项以该岗位的工作职责等。

三，明确被调岗后的薪酬待遇等方面的事项。

六、内部调岗swot分析法？

SWOT分析是一种对企业的优势、劣势、机会和威胁的分析，在分析时，应把所有的内部因素(包括公司的优势和劣势)都集中在一起，然后用外部的力量来对这些因素进行评估。这些外部力量包括机会和威胁，它们是由于竞争力量或企业环境中的趋势所造成的。这些因素的平衡决定了公司应做什么以及什么时候去做。可按以下步骤完成这个SWOT分析表：

(1)把识别出的所有优势分成两组，分的时候应以下面的原则为基础：看看它们是与行业中潜在的机会有关，还是与潜在的威胁有关。

(2)用同样的方法把所有劣势分成两组。一组与机会有关，另一组与威胁有关。

(3)建构一个表格，每个占1/4。

(4)把公司的优势和劣势与机会或威胁配对，分别放在每个格子中。SWOT表格表明公司内部的优势和劣势与外部机会和威胁的平衡。

七、内部调岗申请理由简短？

理由有以下几个：工作能力，专业不对口，语言不通，在民族地区工作的，生活习惯不适应，身体不适等等。

认为以工作需要为理由的调动是最充分的调动理由，协调最重要，到了新的工作岗位将如何打算，把一些目标和思路说清楚。

八、内部调岗与人资怎样谈？

需要注意以下几点：

1.坦诚沟通：在申请调岗时，应该坦诚向人资部门说明自己的意愿和原因，并诚恳地请求他们给予支持和帮助。

了解公司政策：在进行内部岗位调动之前，应该先了解公司的内部政策，特别是跨部门调动或职位变更方面的规定。

3.充分准备：在与人资部门沟通之前，应该对自己的申请材料进行充分准备，包括个人简历、任职证明、以往业绩记录等等，以向雇主展示自己的能力和价值。

4.耐心等待：由于岗位调动需要经过多个环节的审核和批准，所以申请者需要耐心等待，同时保持与人资部门的沟通和跟进，了解申请状态和进展情况，及时配合完成所需手续。

九、事业单位想内部调岗，如何跟领导说呀？

直接说。

十、事业单位想内部调岗，如何跟领导申请？

具体采取哪种形式并不重要，重要的是需要先和领导沟通好。领导同意一切OK，领导不同意拉倒。至于怎么让领导同意，那就具体问题具体分析了