一、厂里待遇怎么样？

在航空工业系统内，也就是中国航空工业集团（一集团和二集团合并）内，是属于比较差的。像601，611，618，624所，成飞，沈飞都要好。

在株洲市内，待遇相比时代，608所，田厂，601、430等要稍差。至于你说想做鸡头，呵呵，在哪里都有牛人，恐怕就算在331，你也没那么容易做鸡头的。

331是个老国企了，待遇说不上多好，但大专学历真算不上什么，很可能只能当工人，这边多的是各个重点名校毕业的本科生，头几年可能也就2、3千而已。

二、保安的薪资待遇怎么样？

保安又不是国家公务员，所以没有相关的规定，不同的保安公司规定的工资肯定都不一样，不过普通的保安工资肯定不会很高的，有个两三千就算不错了，上夜班可能稍微多点吧！具体的要根据实际情况哦

三、阿里的薪资待遇怎么样？

在阿里我们将奖金、工资、奖金、期权等等做了非常完整的分配，所有的体系里面怎么做的？当年阿里巴巴上市的时候，我们公司有大量的员工百万富翁、千万富翁的一大堆。阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪，年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月，除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完。

说到股票，顺便普及下常识。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，要离职套现得准备好充足的现金。因为当月薪水和归属股票是一起算作当月个人收入的，所以归属时通常要缴纳高达45%的个税，然后得到的可能还是限制性股票，还不能马上卖呢。等到可以出售的时候，还得缴纳20%股票增值部分的个人所得税。

比如说P序列的人奖得最多的地方是涨工资和涨奖金，股份不是很多，而对于管理者，工资涨得很少，奖金更少，最多的地方是给管理者发大量的期权和股票，而且期权股票在阿里巴巴有很多种。我当年离开阿里巴巴的时候，我手上的股票加起来还可以值1200多万。所以说为什么阿里的高管出来创业其实成本很大，很容易拿钱？

根据阿里巴巴的员工爆料：一位月薪两万多的员工年终奖为15万元的人民币和3000股阿里巴巴股票，按照目前阿里巴巴103美元的价格来计算，这位员工的年终奖总额为207万人民币，相当于月薪的100倍。这么高的年终奖我们想都不敢想啊，待遇实在是太好了，不知道你们信不信呢？

这么高的年终奖我们想都不敢想啊，待遇实在是太好了，所以员工为什么拼命搞，不是阿里的文化、马云的伟大，是因为马云敢分钱。马云敢分钱才是阿里巴巴长大的核心的核心的原因。这么好的待遇，不知道你们信不信呢

四、银行的薪资待遇怎么样？

1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，MS是13级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。

2、福利：

(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。

(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同，例如中秋国庆，我们银行除了发月饼，还发了3000块购物券。

3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了;住房补贴不同银行执行的政策有不同，例如MS广州分行在岗顶那边有自己的员工公寓的，就是那种两居室的，银行对于新员工会安排在那边居住，但是据我所知，如果自己放弃那边的公寓，民生没有补贴给的。

4、绩效奖金：(1)季度奖，两三千块;(2)年终奖，一万多。(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。这里，也会银行不同而政策不同，MS的绩效奖金分为活动费用(即提成，例如做一笔贷款会有相关的提成收入，这是做贷款的客户经理的主要收入来源。)和创利奖金两块，我的那些经理平均每月活动费用都可以达到1万块左右，我有见过每月都是2万以上活动费用的客户经理。

综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。

五、SAP薪资待遇怎么样？

公司的工作节奏怎么样：节奏比较好，不快，大家都慢慢的感觉。 下班是否准时：不加班，准时下班，周末轮班，2倍补助

工作压力不大，基本以重复性工作为主，将客户系统出现的问题分配给合适的开发人员尽快解决，压力主要来自于同事之间关系的处理，以及对自己职业发展的困惑

外企的工作氛围，所以工作节奏不是特别紧凑，基本不加班。周末会有排班，加班工资按照工作日的3倍工资来发

六、211薪资待遇怎么样？

211的薪资相较于普通的本科来说会高许多，大概会高20~30%，而且拥有更多的发展机会，前景也会更加广泛一些。

一般来说如果这个单位用人智慧比较高，用人思维比较好的话，他会着重去培养这样的高学历人才，因为他们往往能给公司带来创新，促进公司更好更长远的进行发展。

七、catl薪资待遇怎么样？

CATL的薪资水平在电池行业属于中上水平，但具体情况取决于个人的职位和绩效。研发人员的薪资相对较高，刚毕业时的月薪可能在2万元，工作满3年后，月薪可能在12万元。工艺工程师月薪也在1万元以上。

总体来说，CATL的薪资待遇在行业中处于较高水平，但具体的薪资情况还需根据个人职位和绩效表现而定。

八、sqe薪资待遇怎么样？

就上海而言，3，000~20，000不等。

一般般的小公司或台资企业，3000~6000吧，级别高些的一般不会过万。

像HP,DELL,APPLE等国际大公司或欧美企业，一般在8000~20000不等，完全看个人能力！

就发展在那前景来看，况且那个工资还高点，我比较倾向于SQE那个岗位，因为我本人就是做SQE的，这个岗位算一个半技术半管理岗，接触的人也比较多，包括工厂内和供应商

九、小米薪资待遇怎么样？

答小米员工工资待遇，（截止2013年），小米科技平均工资为3996元/月，其中40%的工资收入位于区间4000-5000元/月，20%的工资收入位于区间3000-4000元/月

十、比亚迪薪资待遇怎么样？

一般来说，比亚迪的员工薪资待遇相对较高，同时也会提供一系列的福利待遇，比如五险一金、年终奖金、股票期权、带薪假期等等。在员工的发展和个人职业规划方面，公司也会提供广泛的培训和晋升机会，以及良好的工作环境和氛围。

需要说明的是，公司的薪资待遇不仅与公司自身相关，还与求职者的个人素质和工作能力等因素有关。不同职位的薪资差异也较大。如果您想详细了解比亚迪的薪资待遇情况，可以参考该公司的招聘公告，或者具体咨询比亚迪的人力资源部门。