一、企业对入职体检的要求？

入职体检是专项体检之一，是说通过体检保证入职员工身体状况适合从事该专业工作，不会因个人身体原因造成其他影响。

不同的企业所从事的行业不同，对入职体检要求也不同，如心脏病、高血压、等，还有职业禁忌症所规定的病症也不适合。总之，入职体检要各企业所属行业的要求有关，具体根据所入职企业的要求决定。

二、比亚迪入职体检视力影响入职吗？

影响入职。

比亚迪作为汽车生产企业对于汽车组装的工艺是非常严格的，视力不行的话会影响汽车的品质，所以体检时发现视力不行，经过眼镜矫正后视力扔达不到要求的，将会影响入职。

三、入职体检对医院有要求吗？

一般而言，进职体检是在当地正规医院进行的就行，医院对体检者也有一定的体检要求。

一般项目：包括：身高，体重，视力等。

除一般体检项目外，入职体检还有内科：入职体检项目中的内科，主要有：心、肝、脾、血压、肾；血型：ABO血型测定；血常规21项：红白细胞计数，血红蛋白等21项；尿常规检查：尿常规检查可及时检查结石、结核等；乙肝五项；血糖；肝功能；胸透。

四、入职体检HR主要关注哪些方面？| HR对入职体检有什么要求

入职体检HR主要关注哪些方面？

入职体检是很多公司用来筛选员工的重要环节。HR部门会根据岗位需求，制定一系列的体检要求，以确保新员工的身体健康和岗位适应性。下面我们将从几个关键方面来介绍HR在入职体检中的主要关注点。

1. 基本身体健康状况

HR希望新员工在入职时能够证明自己的基本身体健康状况。这通常包括身高、体重、血压、视力等指标的检查。身高和体重的检查主要是为了了解员工的身体素质和适应性，血压的检查则是为了确认是否存在患有高血压等慢性疾病的风险，而视力的检查则是为了确保员工在工作中能够正常进行视觉操作。

2. 传染病检查

为了保障工作环境的安全和员工的健康， HR部门还会要求新员工进行传染病的检查。这些传染病包括但不限于结核病、乙肝、艾滋病等。通过这项检查， HR可以确保员工没有携带任何可以对他人造成健康威胁的传染病。

3. 肝功能和肾功能检查

肝功能和肾功能是人体健康的重要指标。HR通常会要求新员工进行肝功能和肾功能的检查，以了解员工的身体健康状况。这些功能的正常运作是保障身体健康的基础，也是员工适应岗位的重要考量因素。

4. 心理和心脑血管健康

心理和心脑血管健康是HR关注的另一个重点。 HR通常会要求员工进行心理测试，以了解员工的心理健康状态。此外， HR还可能会要求员工进行心电图和心脑血管的检查，以确认员工的心血管系统是否正常。

HR对入职体检有什么要求？

HR对入职体检有一些基本要求，以确保新员工的身体健康和岗位适应性。这些要求包括：

• 提供完整的体检报告： 新员工需要提供体检报告，报告中应包括各项检查的具体结果，以供HR进行评估。
• 遵守公司隐私政策： HR会严格保护员工的个人隐私，体检报告只会用于评估员工的健康状态，不会用于其他用途。
• 考虑特殊要求： HR会根据岗位特殊性质和员工的个人情况，对体检要求进行调整和适应，以保证公正和合理。

入职体检是HR用来筛选员工的工具之一，通过体检，公司可以更好地了解员工的基本健康状况，并确保员工的适应性和工作安全。同时，这也是HR关注员工福利和健康的体现，为员工的健康和公司的长期发展提供了保障。

感谢您阅读本文，希望本文能够帮助您更好地了解HR在入职体检中的关注点和要求。

五、qc入职体检要求？

入职体检没有很统一的标准，像一般的一些小企业，体验套餐也会比较简单，像肝功能、胸片、内外科、眼科、耳鼻喉科、眼科，基本上没有太大的问题，都可以入职。

像公务员的入职体检，标准是比较严苛的，如血压高于140/90mmHg，直接现场告知不通过；心率超过110次/分，也是不允许的。

六、byd入职体检要求？

比亚迪入职体检项目包括：乙肝、B超、胸透、内外科、视力、血压、心电图、尿检等一些常规项目。

入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。

入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。

七、学校入职体检要求？

教师入职体检基本上是参照公务员体检标准，一般需要两三百五十元钱，主要项目有：

1、一般检查：身高、体重、视力等，主要了解个人身体的基本信息。

2、内科检查：主要检查心肺和肾是否正常。

3、外科检查：主要检查有没有皮肤疾病等。

4、心电图检查：检查心律是否正常，有没有心肌病变等。

5、胸透检查：检查心脏大小、肺和气管是否正常。

6、血常规检查：检查有没有贫血和凝血功能，排除白血病等疾病。

7、尿液常规检查：了解肾脏功能，排除肾炎、糖尿病、泌尿道炎等。

8、肝功能检查：了解肝脏功能，检查有无急性溶血性疾病等情况

八、京东入职体检要求？

京东作为一家大型的电商企业，对于入职员工进行体检是常规的程序之一，以确保员工的健康状况符合工作要求。以下是一般情况下京东入职体检的一些基本要求：

体检项目：京东入职体检通常包括全面的身体检查项目，涵盖身体各个方面，如身高、体重、视力、听力、血压、心电图、血常规、肝功能、肾功能等。

体检机构：京东会指定特定的体检机构或医院进行体检，员工需要前往指定的机构进行体检。

体检费用：体检费用通常由京东公司承担，员工无需自己支付。

体检报告：完成体检后，体检机构会提供一份体检报告，其中包含了员工的体检结果和健康状况。这份报告将被提交给京东公司进行审核。

请注意，具体的入职体检要求可能会因地区、岗位以及公司政策的不同而有所变化。如果您获得了京东的录用通知书，建议您仔细阅读通知中的入职要求，并按照要求准备和安排相关的体检事宜。如有任何疑问，建议您直接与京东公司的人力资源部门或招聘负责人联系，以获得准确和最新的信息。

九、光大入职体检要求？

第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病,不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者,合格。

第二条血压在下列范围内,合格:收缩压90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa);舒张压60mmHg-90mmHg(8.00-12.00Kpa)。

第三条血液病,不合格。单纯性缺铁性贫血,血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L,合格。

第四条结核病不合格。

十、普华永道入职体检要求？

，血常规，尿常规，肝功二项，胸透，心电图，血压，一些单位还会做B超。还有一些单位对某个项目有特殊要求，比如听力等，也会多一两个项目。

在行业内挺有名的，这种公司在入职体检的时候项目会比较全面一些， 内科 外科 眼科 心电图 血常规 胸透等都会包含在内，还可能会检查肺结核等。